職員の給与に関する条例

○職員の給与に関する条例昭和33年3月31日条例第4号 (目的) 第1条　この条例は、職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。 (平23条例35・一部改正) 2　教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第2条第1項に定める教育公務員(区立幼稚園の園長及び教員並びに区立こども園の教員に限る。)の給与に関する事項は、別に条例で定める。 (平12条例13・追加、平20条例2・一部改正) (給料) 第2条　給料は、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例(平成10年荒川区条例第1号。以下「勤務時間条例」という。)第2条、第3条第1項及び第2項並びに第5条に規定する正規の勤務時間(第15条第3項を除き、以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、この条例に定める管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当及び災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当を含む。以下同じ。)を除いたものとする。 (昭33条例24・昭35条例12・昭40条例16・昭43条例1・昭46条例13・平2条例27・平4条例6・平7条例26・平10条例1・平14条例41・平17条例69・平18条例11・平18条例51・一部改正) 2　公務について生じた実費の弁償は、給与に含まれない。 (現物給与) 第3条　任命権者は、特に必要と認めたときは、職員に対し宿舎、食事、被服及び生活に必要な施設又はこれに類する有価物を支給することができる。 (昭53条例13・一部改正) 2　前項に規定する現物の支給範囲、種類、数量及び支給方法については、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)の承認を得なければならない。 (昭50条例23・昭53条例13・一部改正) 3　前2項により支給されたものは、これを給与の一部とし、別に条例で定めるところにより、その職員の給料額を調整する。 (給与の支払) 第4条　この条例に基づく給与は、現金で直接職員に支払わなければならない。ただし、職員から申出のある場合には、口座振替の方法により支払うことができる。 (昭45条例3・昭53条例13・一部改正) (給料表、適用範囲及び職務の級) 第5条　給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。 (1)　行政職給料表(別表第1) ア　行政職給料表(一) イ　行政職給料表(二) (2)　医療職給料表(別表第2) ア　医療職給料表(一) イ　医療職給料表(二) ウ　医療職給料表(三) (昭35条例12・昭39条例33・昭48条例20・昭50条例23・昭53条例13・平元条例33・一部改正) 2　前項の給料表(以下「給料表」という。)は、第21条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。 3　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、人事委員会が定める。 (昭53条例13・平元条例33・一部改正) 4　任命権者は、すべての職員の職を人事委員会の定める基準に従い、給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付けし、給料表により給料を支給しなければならない。 (昭53条例13・平元条例33・一部改正) (初任給及び昇格、昇給の基準) 第6条　新たに職員となった場合並びに職員が一つの職務の級から他の職務の級に移った場合及び一つの職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合の給料の基準は、人事委員会が定める。 (昭53条例13・平元条例33・一部改正) 2　職員を昇格(職員の職務の級をその上位の級に変更することをいう。以下同じ。)させるには、昇格させようとする職務の級に適すると認められる場合に限るものとする。 (平元条例33・一部改正) 3　職員の昇給は、人事委員会が定める日に、同日前で人事委員会が定める期間におけるその者の勤務成績等に応じて、行うものとする。 (平18条例11・全改) 4　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として人事委員会が定める基準に従い決定するものとする。 (平18条例11・全改) 5　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。 (平18条例11・全改) 6　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。 (昭48条例32・旧第7項繰上・一部改正、昭50条例52・一部改正、昭60条例7・旧第7項繰上・一部改正、昭61条例8・旧第6項繰下・一部改正、平18条例11・旧第7項繰上・一部改正) 7　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。 (平13条例12・追加、平18条例11・旧第8項繰上、平23条例35・一部改正) 8　第2項から第5項までの規定の実施について必要な基準は、人事委員会が定める。 (昭48条例32・旧第8項繰上、昭50条例52・旧第7項繰下・一部改正、昭53条例13・一部改正、昭60条例7・旧第8項繰上・一部改正、昭61条例8・旧第7項繰下・一部改正、平13条例12・旧第8項繰下、平18条例11・旧第9項繰上・一部改正) (育児短時間勤務職員等の給料月額) 第6条の2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(育児休業法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の給料月額は、その者につき定められている給料月額にかかわらず、当該定められている給料月額に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。 (平20条例1・追加) (再任用短時間勤務職員の給料月額) 第6条の3　法第28条の5第1項又は第28条の6第2項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、第6条第7項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。 (平13条例12・追加、平18条例11・一部改正、平20条例1・旧第6条の2繰下・一部改正) (給料の支給方法) 第7条　給料は、月の1日から末日までの期間(以下「給与期間」という。)につき、給料月額の全額を月1回支給する。 (昭35条例7・全改) 2　給料の支給日は、給与期間のうち区長の定める日とする。 (昭35条例7・全改) 第8条　新たに職員となった者に対しては、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者に対しては、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した職員が即日他の職に任命されたときは、その日の翌日から給料を支給する。 2　職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。 (昭53条例13・平5条例30・一部改正) 3　職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。 (平5条例30・追加) 4　第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その給与期間の現日数から週休日(勤務時間条例第4条及び第5条に規定する週休日をいう。第20条第1項において同じ。)の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。 (昭35条例7・全改、昭53条例13・平4条例6・一部改正、平5条例30・旧第3項繰下・一部改正、平10条例1・平22条例5・平23条例4・一部改正) (給料の調整額) 第9条　給料表の額が、職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、その給料表に掲げられている給料額につき適正な調整額表を定めることができる。 (昭35条例7・全改、昭53条例13・平元条例33・平13条例12・平20条例1・一部改正) 2　前項の規定による給料の調整額は、その調整前における給料月額の100分の25を超えない範囲内において定める。ただし、職の性質により特に必要がある場合は、この限りでない。 (昭47条例39・全改、昭53条例13・一部改正) 3　前2項の規定により給料の調整額の支給を受ける者の範囲、支給額その他給料の調整額の支給に関し必要な事項は、任命権者が人事委員会の承認を得て定める。 (昭47条例39・追加、昭53条例13・一部改正) (初任給調整手当) 第9条の2　次の各号に掲げる職に新たに採用された職員には、当該各号に掲げる額を超えない範囲内の額を、第1号に掲げる職に係るものにあっては採用の日から40年以内、第2号に掲げる職に係るものにあっては採用の日から5年以内、第3号に掲げる職に係るものにあっては採用の日から3年以内の期間、採用の日(第1号に掲げる職に係るものにあっては、採用後人事委員会規則で定める期間を経過した日)から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。 (1)　医療職給料表(一)の適用を受ける職員のうち、採用による欠員の補充が困難であると認められる職で人事委員会が定めるもの　月額　17万5,100円 (2)　科学技術に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職(医療職給料表(一)の適用を受ける職員の職を除く。)で人事委員会が定めるもの　月額　2,500円 (3)　前2号の職以外の職で専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充について特別の事情があると認められるもので人事委員会が定めるもの　月額　1,000円 (昭50条例23・全改、昭51条例27・昭52条例9・昭53条例13・昭55条例4・昭56条例1・昭57条例8・昭59条例9・昭60条例7・昭61条例8・昭61条例44・昭62条例25・昭63条例42・平元条例33・平2条例40・平3条例37・平4条例44・平5条例30・平6条例35・平7条例31・平8条例44・平9条例49・平11条例6・平14条例41・平15条例44・平17条例69・一部改正) 2　前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との均衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。 (昭38条例4・追加) 3　前2項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会が定める。 (昭38条例4・追加、昭50条例23・昭53条例13・一部改正) (管理職手当) 第10条　管理又は監督の地位にある職員のうち特に指定するものについては、その特殊性に基づいて、管理職手当を支給する。 (昭53条例13・平13条例12・平18条例51・一部改正) 2　管理職手当の額は、その者が属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の25を超えない範囲内の額とする。 (平18条例51・全改) 3　管理職手当の支給を受ける者の範囲、支給額、支給方法その他管理職手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (平18条例51・追加、平19条例45・一部改正) (扶養手当) 第11条　扶養手当は、扶養親族のある職員のすべてに対して支給する。 2　前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計のみちがなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。 (1)　配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。) (2)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫 (3)　満60歳以上の父母及び祖父母 (4)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹 (5)　重度心身障害者 (昭45条例3・昭48条例32・昭57条例21・昭59条例9・昭63条例42・平4条例44・一部改正) 3　扶養手当の月額は、次の各号に掲げる扶養親族の区分に応じて、扶養親族1人につき当該各号に掲げる額とする。 (1)　前項第1号に掲げる者　1万3,700円 (2)　前項第2号に掲げる子のうち1人(職員に配偶者のない場合に限る。)　1万3,700円 (3)　前項第2号から第5号までに掲げる者のうち2人(前号に該当する扶養親族を有する場合にあっては1人)までのもの　5,500円 (4)　前項第2号から第5号までに掲げる者のうち前2号に該当するもの以外のもの　5,500円 (昭49条例30・全改、昭51条例27・昭52条例9・昭53条例13・昭54条例1・昭55条例4・昭56条例1・昭57条例8・昭59条例9・昭60条例7・昭61条例8・昭61条例44・昭63条例42・平3条例37・平5条例30・平12条例57・平14条例41・平15条例44・平17条例69・平18条例51・一部改正) 4　扶養親族たる子(第2項第2号に掲げる子に限る。以下同じ。)のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、4,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数(同項第2号に該当する子がある場合にあっては、特定期間にある当該扶養親族たる子の数から1を減じた数)を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。 (平5条例30・追加、平6条例35・平7条例31・平8条例44・平9条例49・平11条例6・一部改正) 第11条の2　新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。 (1)　新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 (2)　扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(前条第2項第2号又は第4号に掲げる扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。) (3)　扶養親族たる子がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。) (4)　扶養親族たる子がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。) (昭43条例1・旧第12条繰上、昭45条例3・昭48条例32・昭53条例13・昭63条例42・平5条例30・一部改正) 2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においては、それぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で、同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。 (昭43条例1・旧第12条繰上、昭53条例13・平5条例30・一部改正) 3　扶養手当は、これを受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で、同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定(扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員で、配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)及び扶養手当を受けている職員のうち、扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員が、配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。 (昭43条例1・旧第12条繰上、昭45条例3・昭48条例32・昭53条例13・昭63条例42・平5条例30・一部改正) (地域手当) 第11条の3　職員には、地域手当を支給する。 (昭43条例1・追加、昭46条例13・旧第12条繰上、平17条例69・一部改正) 2　地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額の100分の18の範囲内の額とする。 (昭43条例1・追加、昭46条例13・旧第12条繰上、昭47条例7・昭57条例8・昭61条例8・平4条例44・平17条例69・平18条例51・一部改正) 3　地域手当の支給額、支給方法その他地域手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (昭43条例1・追加、昭46条例13・旧第12条繰上、昭53条例13・平17条例69・一部改正) (住居手当) 第12条　住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。 (1)　世帯主(これに準ずる者を含む。次号において同じ。)である職員(荒川区規則で定めるものに居住する職員を除く。) (2)　第12条の3第1項又は第3項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者(配偶者のない職員にあっては、満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子)が現に居住する住居(荒川区規則で定めるものを除く。)に同居するときに世帯主となるもの (平7条例31・全改) 2　住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額(第1号に掲げる職員のうち第2号に掲げる職員でもあるものについては、第1号に掲げる額及び第2号に掲げる額の合計額)とする。 (1)　前項第1号に掲げる職員　扶養親族(第11条第2項に規定する扶養親族をいう。以下同じ。)を有する者にあっては8,800円、有しない者にあっては8,300円 (2)　前項第2号に掲げる職員　扶養親族を有する者にあっては4,400円、有しない者にあっては4,100円 (平7条例31・全改、平12条例57・一部改正) 3　前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (昭46条例13・追加、昭53条例13・一部改正) (通勤手当) 第12条の2　通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。 (1)　通勤のため交通機関又は有料道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが困難であると人事委員会が定める職員以外の職員であって、交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。) (2)　通勤のため自転車その他の交通用具で人事委員会の定めるもの(以下「自転車等」という。)を使用することを常例とする職員(自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難であると人事委員会が定める職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。) (3)　通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難であると人事委員会が定める職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。) (昭33条例24・追加、昭44条例5・昭53条例13・一部改正) 2　通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とする。 (1)　前項第1号に掲げる職員　人事委員会の定めるところにより算出したその者の支給対象期間(6か月を超えない範囲内で人事委員会が定める期間。以下同じ。)の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)。ただし、運賃等相当額を支給対象期間内で通勤手当が支給される月の数(以下「支給月数」という。)で除して得た額が5万5,000円を超えるときは、5万5,000円に当該支給月数を乗じて得た額 (2)　前項第2号に掲げる職員　別表第3に掲げる職員の区分及び自転車等の片道の使用距離の区分に応じて同表に掲げる額に支給月数を乗じて得た額 (3)　前項第3号に掲げる職員　交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自転車等の使用距離等の事情を考慮して人事委員会の定める区分に応じ、運賃等相当額及び前号に掲げる額の合計額(その額を支給月数で除して得た額が5万5,000円を超えるときは、5万5,000円に当該支給月数を乗じて得た額)、第1号に掲げる額又は前号に掲げる額 (昭44条例5・全改、昭45条例3・昭46条例13・昭47条例39・昭48条例32・昭49条例30・昭51条例27・昭52条例9・昭53条例13・昭54条例1・昭55条例4・昭56条例1・昭57条例8・昭59条例9・昭61条例8・昭62条例25・平元条例8・平元条例33・平11条例46・平15条例44・平19条例45・一部改正) 3　公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で人事委員会が定めるもののうち、当該異動又は公署の移転の直前の住居(当該住居に相当するものとして人事委員会が定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車その他の交通機関等でその利用が人事委員会の定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じて得た額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、人事委員会が定めるところにより算出したその者の支給対象期間の通勤に要する特別料金等の額の2分の1に相当する額(その額を支給月数で除して得た額が2万円を超えるときは、2万円に当該支給月数を乗じて得た額)及び同項の規定による額の合計額とする。 (平11条例46・追加、平15条例44・一部改正) 4　前項の規定は、同項の規定による通勤手当を支給される職員との均衡上必要があると認められるものとして人事委員会が定める職員の通勤手当の額の算出について準用する。 (平11条例46・追加、平15条例44・一部改正) 5　通勤手当を支給される職員につき、離職その他の人事委員会が定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給対象期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して人事委員会が定める額を返納させるものとする。 (平15条例44・追加) 6　前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、任命権者が定める。 (昭33条例24・追加、昭44条例5・旧第4項繰上・一部改正、昭53条例13・一部改正、平11条例46・旧第3項繰下・一部改正、平15条例44・旧第5項繰下・一部改正) (単身赴任手当) 第12条の3　公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の荒川区規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して荒川区規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが、通勤距離等を考慮して荒川区規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。 (平2条例27・追加) 2　単身赴任手当の月額は、2万円(荒川区規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下単に「交通距離」という。)が荒川区規則で定める距離以上である職員にあっては、その額に、7,000円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて荒川区規則で定める額を加算した額)とする。 (平2条例27・追加) 3　第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との均衡上必要があると認められるものとして荒川区規則で定める職員には、前2項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。 (平2条例27・追加) 4　前3項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、荒川区規則で定める。 (平2条例27・追加) 5　前各項の荒川区規則を定めるに当たっては、人事委員会の承認を得るものとする。 (平2条例27・追加) (特殊勤務手当) 第13条　著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。 (昭35条例7・全改) 2　前項の特殊勤務手当の支給額は、当該職員の給料の100分の25を超えない範囲内において定める。ただし、職務の性質により特別の必要がある場合は、この限りでない。 (昭35条例7・全改、昭53条例13・一部改正) 3　特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲及び支給額については、別に条例で定める。 (昭35条例7・全改、昭50条例23・昭53条例13・昭62条例25・平13条例12・一部改正) (給与の減額) 第14条　職員が勤務しないときは、休日(勤務時間条例第10条及び第11条の規定による休日並びに勤務時間条例第12条第1項の規定により指定された代休日をいう。以下同じ。)である場合、勤務時間条例第13条から第15条までに規定する年次有給休暇、病気休暇(荒川区規則で定める日数を限度とする。)及び特別休暇(生理休暇にあっては、荒川区規則で定める日数を限度とする。)を承認され勤務しなかった場合並びにその勤務しないこと及び給与の減額を免除することにつき任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。 (昭53条例13・平10条例1・一部改正) 2　前項の承認の基準は、人事委員会が定める。 (昭53条例13・一部改正) (時間外勤務手当) 第15条　正規の勤務時間を超えて勤務時間条例第9条の規定により勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内の割合(その勤務が午後10時から翌日午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 (昭53条例13・平6条例5・平10条例1・一部改正) 2　前項の勤務の区分及び割合は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (平6条例5・追加) 3　第1項の規定に定めるもののほか、勤務時間条例第2条の規定によりあらかじめ定められた1週間の正規の勤務時間を超えて勤務時間条例第4条の規定により週休日とされた日に勤務時間条例第5条の規定により正規の勤務時間を割り振られた職員には、当該正規の勤務時間に相当する時間(人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める時間を除く。以下「割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間」という。)について、1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 (平10条例1・追加、平22条例5・一部改正) 4　育児短時間勤務職員等及び再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間を割り振られた日(次条の規定により休日給が支給されることとなる日を除く。)において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する第1項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間を超えてした勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内の割合」とあるのは、「100分の100」とする。 (平13条例12・追加、平13条例46・平20条例1・平21条例6・一部改正) 5　正規の勤務時間を超えてした勤務の時間と割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間との合計が1か月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、前各項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に次の各号に掲げる時間の区分に応じて当該各号に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 (1)　正規の勤務時間を超えてした勤務の時間　100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175) (2)　割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間　100分の50 (平22条例5・追加、平23条例4・一部改正) (休日給) 第16条　休日の勤務として正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める割合を乗じて得た額を休日給として支給する。ただし、勤務時間条例第12条第1項の規定により、任命権者が代休日を指定し当該代休日に勤務しなかった場合には、休日給は支給しない。 (昭48条例20・全改、平6条例5・一部改正、平10条例1・旧第2項繰上・一部改正) (夜勤手当) 第17条　正規の勤務時間として、午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第18条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜勤手当として支給する。 (昭53条例13・一部改正) (勤務1時間当たりの給与額の算出) 第18条　第14条第1項、第15条第1項、第3項及び第5項並びに前2条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及び人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間に52を乗じたものから同項に規定する勤務時間を5で除して得た時間に人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める日の数を乗じたものを減じたもので除して得た額(次の各号に掲げる者にあっては、その額に当該各号に定める数を乗じて得た額)とする。 (1)　育児短時間勤務職員等　勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間を同条第2項の規定により定められたその者の勤務時間で除して得た数 (2)　再任用短時間勤務職員　勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間を同条第3項の規定により定められたその者の勤務時間で除して得た数 (昭39条例30・昭43条例1・昭44条例5・昭53条例13・平元条例8・平6条例5・平10条例1・平13条例12・平20条例1・平21条例6・平22条例5・一部改正) (宿日直手当) 第19条　勤務時間条例第8条の規定による宿日直勤務を命ぜられた職員には、宿日直手当を支給する。 (昭53条例13・平10条例1・平13条例12・一部改正) 2　前項の勤務は、第15条から第17条まで及び次条の手当の対象となる勤務には、含まれないものとする。 (平4条例6・一部改正) 3　宿日直手当の支給額は、第1項に規定する勤務1回につき、9,100円(1月1日から同月3日まで及び12月29日から同月31日までの間の日から始まる勤務にあっては、1万1,100円)を超えない範囲内において定める。 (平13条例12・追加) 4　宿日直手当の支給対象となる勤務の種類、支給額その他宿日直手当の支給に関し必要な事項は、任命権者が人事委員会の承認を得て定める。 (平13条例12・追加) (管理職員特別勤務手当) 第20条　第10条第1項の規定に基づき指定する職員が臨時又は緊急の必要その他公務の運営の必要により週休日又は休日に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。ただし、勤務時間条例第12条第1項の規定により、任命権者が代休日を指定し当該代休日に勤務しなかった場合には、管理職員特別勤務手当は支給しない。 (平10条例1・一部改正) 2　管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務1回につき、1万2,000円を超えない範囲内において人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める額とする。ただし、前項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める勤務にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額とする。 3　前2項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (平4条例6・全改) (臨時職員の給与) 第21条　臨時的に任用される職員の給与は、任命権者が、職員の給与との権衡を考慮し、予算の範囲内で人事委員会の承認を得て定める。 (昭53条例13・平6条例5・平10条例1・一部改正) 2　前項の職員に対しては、他の条例に別段の定めがない限り、前項に定める給与を除くほか、いかなる給与も支給しない。 (昭53条例13・一部改正) (休職者等の給与) 第22条　休職者となった職員(次項に規定する職員を除く。)に対しては、休職等の期間中次の区分により給与を支給することができる。 (1)　法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれの100分の80 (2)　法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60に相当する額以内の額 (3)　職員の分限に関する条例(昭和53年荒川区条例第12号)第2条に掲げる事由に該当して休職にされたときは、人事委員会規則で定める額 (昭40条例16・昭43条例1・昭44条例5・昭46条例13・昭47条例7・昭51条例27・昭53条例13・平14条例41・平17条例69・平19条例45・平21条例6・一部改正) 2　法第55条の2第5項の規定により休職となった職員、育児休業法第2条第1項の規定による育児休業中の職員(以下「育児休業中の職員」という。)及び公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第2条第1項の規定により派遣された職員には、その休職、育児休業又は派遣の期間中、いかなる給与も支給しない。 (昭44条例5・追加、昭51条例27・平4条例1・平11条例46・平16条例1・平20条例1・平20条例21・一部改正) 3　前項の規定にかかわらず、育児休業中の職員については、育児休業法第7条の規定により、期末手当及び勤勉手当を支給することができる。 (平11条例46・追加、平20条例1・一部改正) (災害補償との関係) 第23条　職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)の適用を受けて療養のため勤務しない期間については、第25条から第26条までの給与を除くほか、この条例に定める給与は支給しない。 (昭48条例32・全改、平10条例8・一部改正) 第24条　削除 (昭38条例4) (復職時における号給の調整) 第24条の2　休職等のため勤務しなかった職員が、復職し又は再び勤務するに至った場合において、他の職員との均衡上必要があると認めるときは、復職し又は再び勤務するに至った日以後において、その者の号給を調整することができる。 (昭35条例12・追加、昭53条例13・平18条例11・一部改正) 2　前項の調整の基準は、人事委員会が定める。 (昭35条例12・追加、昭50条例23・昭53条例13・一部改正) (期末手当) 第25条　期末手当は、3月1日、6月1日及び12月1日(以下この条から第25条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員(荒川区規則で定める職員を除く。)に対して、それぞれ基準日の属する月の荒川区規則で定める日(次条及び第25条の3においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、若しくは法第16条第1号に該当して法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(荒川区規則で定める職員を除く。)についても、また同様とする。 (昭50条例23・全改、昭53条例13・昭56条例1・昭59条例9・平2条例40・平10条例8・平18条例11・平19条例45・一部改正) 2　期末手当の額は、職員の給与月額に、3月に支給する場合においては100分の25、6月に支給する場合においては100分の115、12月に支給する場合においては100分の120を乗じて得た額に、荒川区規則で定める支給割合を乗じて得た額とする。ただし、第10条第1項の規定により指定する職員の期末手当の額は、職員の給与月額に、3月に支給する場合においては100分の25、6月に支給する場合においては100分の95、12月に支給する場合においては100分の100を乗じて得た額に、荒川区規則で定める支給割合を乗じて得た額とする。 (昭50条例23・全改、昭54条例1・昭56条例1・昭59条例45・平2条例3・平2条例40・平3条例37・平5条例30・平6条例35・平9条例49・平11条例46・平12条例57・平13条例46・平14条例41・平15条例44・平18条例11・平18条例51・平21条例41・平22条例42・一部改正) 3　再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の25」とあるのは「100分の10」と、「100分の115」とあるのは「100分の65」と、「100分の120」とあるのは「100分の70」と、「100分の95、12月に支給する場合においては100分の100」とあるのは「100分の55、12月に支給する場合においては100分の60」とする。 (平13条例12・追加、平13条例46・平14条例41・平15条例44・平18条例11・平18条例51・平21条例41・平22条例42・一部改正) 4　次に掲げる職員に支給する期末手当に対する第2項の規定の適用については、同項中「給与月額」とあるのは「給与月額に、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して荒川区規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で荒川区規則で定める割合を乗じて得た額(荒川区規則で定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に給料月額に100分の20を超えない範囲内で荒川区規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額」とする。 (1)　行政職給料表(一)の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が3級以上である職員であってその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して荒川区規則で定めるもの (2)　行政職給料表(一)以外の給料表の適用を受ける職員のうちその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して前号に掲げる職員に相当する者として荒川区規則で定める職員 (平2条例40・全改、平13条例12・旧第3項繰下・一部改正、平17条例69・平18条例11・平18条例51・一部改正) 5　前各項に規定するもののほか、期末手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (昭50条例23・全改、昭53条例13・一部改正、昭57条例8・旧第3項繰下・一部改正、平13条例12・旧第4項繰下・一部改正) 第25条の2　次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。 (1)　基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員 (2)　基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員(法第16条第1号に該当して失職した職員を除く。) (3)　基準日前1か月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮^こ以上の刑に処せられたもの (4)　次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮^こ以上の刑に処せられたもの (平10条例8・追加、平18条例11・平19条例45・一部改正) 第25条の3　任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。 (1)　離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮^こ以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合 (2)　離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。 (平10条例8・追加) 2　前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(昭和37年法律第160号)第14条又は第45条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。 (平10条例8・追加) 3　任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。 (1)　一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮^こ以上の刑に処せられなかった場合 (2)　一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合 (3)　一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合 (平10条例8・追加) 4　前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。 (平10条例8・追加) 5　任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。 (平10条例8・追加) 6　前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (平10条例8・追加) (勤勉手当) 第26条　勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員(荒川区規則で定める職員を除く。)に対して、それぞれ基準日の属する月の荒川区規則で定める日に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、若しくは法第16条第1号に該当して法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(荒川区規則で定める職員を除く。)についても、また同様とする。 (昭54条例1・全改、昭56条例1・平2条例40・平10条例8・平18条例11・平19条例45・一部改正) 2　勤勉手当の額は、職員の勤勉手当基礎額に、勤務成績に応じて荒川区規則で定める支給割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の総額は、前項の職員の給与月額に100分の67.5(第10条第1項の規定により指定する職員にあっては100分の87.5)を乗じて得た額の総額を超えてはならない。 (昭54条例1・全改、平2条例40・平9条例49・平11条例46・平17条例69・平18条例11・平18条例51・平19条例45・平21条例6・平21条例41・平22条例42・一部改正) 3　再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の67.5」とあるのは「100分の32.5」と、「100分の87.5」とあるのは「100分の42.5」とする。 (平13条例12・追加、平17条例69・平18条例11・平18条例51・平19条例45・平21条例41・平22条例42・一部改正) 4　次に掲げる職員に支給する勤勉手当に対する第2項の規定の適用については、同項中「勤勉手当基礎額」とあるのは「勤勉手当基礎額に、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段階等を考慮して荒川区規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で荒川区規則で定める割合を乗じて得た額(荒川区規則で定める管理又は監督の地位にある職員にあっては、その額に給料月額に100分の20を超えない範囲内で荒川区規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額。以下「職務段階別加算額等」という。)を加算した額」と、「給与月額」とあるのは「給与月額に職務段階別加算額等を加算した額」とする。 (1)　行政職給料表(一)の適用を受ける職員のうちその属する職務の級が3級以上である職員であってその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して荒川区規則で定めるもの (2)　行政職給料表(一)以外の給料表の適用を受ける職員のうちその職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して前号に掲げる職員に相当する者として荒川区規則で定める職員 (平2条例40・全改、平13条例12・旧第3項繰下・一部改正、平17条例69・平18条例11・平18条例51・平21条例6・一部改正) 5　前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第25条の2中「前条第1項」とあるのは「第26条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第26条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する荒川区規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。 (平10条例8・追加、平13条例12・旧第4項繰下) 6　前各項に規定するもののほか、勤勉手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (昭54条例1・全改、昭57条例8・旧第3項繰下・一部改正、平10条例8・旧第4項繰下・一部改正、平13条例12・旧第5項繰下) 第27条　削除 (平14条例41) (災害派遣手当) 第27条の2　災害応急対策又は災害復旧のため自己の住所又は居所を離れて荒川区に派遣された職員(以下「派遣職員」という。)には、災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条第1項に規定する災害派遣手当を支給する。 (平7条例26・追加) 2　災害派遣手当の額は、別表第4に掲げる滞在する期間及び滞在する施設の区分に応じ、同表に掲げる額とする。 (平7条例26・追加) 3　前2項に規定するもののほか、災害派遣手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (平7条例26・追加) (特定職員についての適用除外) 第27条の3　第15条から第17条までの規定は、第10条第1項の規定に基づき指定する職員には、適用しない。 (昭45条例3・追加、昭48条例20・平4条例6・一部改正、平7条例26・旧第27条の2繰下、平10条例1・一部改正) 2　第9条の2、第11条、第11条の2、第12条及び第12条の3の規定は、再任用職員には、適用しない。 (平13条例12・追加、平14条例41・一部改正) (給与からの控除) 第28条　次の各号に掲げるものは、職員に給与を支給する際、その給与から控除することができる。 (1)　東京都又は荒川区が職員の居住の用に供する施設の使用料及びその使用に必要な経費 (2)　特別区職員互助組合(以下「互助組合」という。)の組合費 (3)　東京都又は荒川区職員互助会(以下「互助会」という。)の会費並びに互助会の貸付金及び立替金に係る返還金及び利子 (4)　互助組合が取り扱う保険料及び火災共済事業の共済掛金 (5)　東京都職員信用組合及び中央労働金庫に対する貯蓄金並びにこれらの法人の貸付金に係る返還金及び利子 (6)　東京都職員互助組合の貸付金及び立替金に係る返還金及び利子 (昭41条例2・追加、昭50条例23・昭53条例13・昭56条例1・平13条例12・平18条例51・一部改正) (この条例の施行に関し必要な事項) 第29条　この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会と協議のうえ荒川区規則で定める。 (昭40条例16・旧第27条繰下、昭41条例2・旧第28条繰下、昭53条例13・一部改正) 付　則 1　この条例は、昭和33年4月1日から施行する。 2　昭和54年4月1日以後における、第9条の2第1項第2号又は第3号に掲げる職に新たに採用される職員には、当分の間、同項の規定は適用しない。 (昭53条例13・追加) 3　平成18年3月31日において職員の給与に関する条例(昭和26年東京都条例第75号)第9条の規定による給料の調整額(以下「都調整額」という。)の支給を受けていた職員で、平成18年4月1日から行政職給料表(二)の適用を受けることとなる再任用職員以外の職員のうち、人事委員会が定めるものの次の表の左欄に掲げる年度における給料月額は、行政職給料表(二)の額にそれぞれ次の表の右欄に定める額を加算した額とする。平成18年度 14,900円平成19年度 11,900円平成20年度 8,900円平成21年度 5,900円平成22年度 2,900円 (平18条例11・追加) 4　平成18年3月31日において都調整額の支給を受けていた職員で、同年4月1日以降行政職給料表(二)の適用を受けることとなる再任用職員のうち、人事委員会が定めるものの給料月額は、当分の間、同表の額に1万2,000円を上限として人事委員会が定める額を加算した額とする。 (平18条例11・追加) 5　前項に規定する人事委員会が定めるものの次の表の左欄に掲げる年度における給料月額は、同項に定めるもののほか、行政職給料表(二)の額にそれぞれ次の表の右欄に定める額を上限として人事委員会が定める額を加算した額とする。平成18年度 14,900円平成19年度 11,900円平成20年度 8,900円平成21年度 5,900円平成22年度 2,900円 (平18条例11・追加) 6　法第57条の規定に基づく単純な労務に雇用される者の給与の種類及び基準については、この条例中給与の種類及び基準に関する規定を準用する。 (平18条例11・追加) 付　則(昭和33年7月15日条例第20号) この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和33年10月10日条例第24号) この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和34年12月1日条例第19号) 改正　昭和46年3月18日条例第13号 1　この条例は、公布の日から施行し、昭和34年4月1日から適用する。 (昭和34年9月30日までの間の給料月額) 2　職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)別表イ行政職給料表(一)及び別表ロ行政職給料表(二)に掲げる給料表(以下「給料表」という。)の昭和34年4月1日から同年9月30日までの間における適用については、給料表の給料月額欄に掲げる額は、この条例の付則別表第1に定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。付則別表第1　略付　則(昭和35年12月6日条例第7号) 改正　昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日) 1　この条例は、公布の日から施行し、別表の改正規定並びに付則第2項及び付則第3項の規定は、昭和35年4月1日から適用する。 (給与の内払) 2　この条例の施行前に改正前の条例の規定に基いてすでに支払われた昭和35年4月1日からこの条例の施行の日の属する月の末日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。付　則(昭和35年12月26日条例第12号) 改正　昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日) 1　この条例は、公布の日から施行し、昭和35年10月1日から適用する。ただし、第2条の改正規定は、昭和36年4月1日から施行する。 (給料の切替及び切替に伴う措置) 2　昭和35年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の職員の給与に関する条例(昭和33年条例第4号。以下「条例」という。)の規定により職員の切替日における号給は、その者の切替日の前日に受ける号給を受けていた月数に当該号給の直近下位の号給から1号給までの号給に係る改正前の条例に規定する給料表の昇給期間に掲げる月数の合計月数を加えて得た月数(以下「切替月数」という。)を12月で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。)に1を加えて得た数を号数とする。 3　改正後の条例第6条第3項の適用については、付則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員にあっては、同項の規定により切り捨てられた端数を12月に乗じて得た月数を付則第2項の規定により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。 4　付則第2項及び第3項までに定めるもののほか、この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、東京都の職員の例による。 5　改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。付　則(昭和36年7月10日条例第7号) この条例は、公布の日から施行し、昭和36年4月1日から適用する。付　則(昭和37年3月31日条例第5号) (施行日) 1　この条例は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。 2　切替日以後この条例の施行の日の前日までの間における職員の給料の切替、適用、決定及び算定等必要な事項は、東京都の一般職の職員の例によるものとする。 3　改正前の規定に基づいて切替日から施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。付　則(昭和38年4月1日条例第4号) 改正　昭和40年3月31日条例第16号昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日) 1　この条例は、公布の日から施行し、昭和37年10月1日から適用する。 (切替え) 2　昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の職員の給与に関する条例(昭和33年条例第4号。以下「条例」という。)の規定により給与を受ける職員の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が付則別表第3及び第4の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給とし、その者の旧号給が切替表に掲げられていない職員の切替表における号給は、その者の旧号給と同じ号給の号給とする。 3　前項に定める職員のうち、旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和38年1月1日、同年4月1日又は同年7月1日のうち、切替日から起算して当該期間とそのものの切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額(以下「暫定給料月額」という。)は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。 (旧号給を受けていた期間の通算) 4　付則第2項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の条例第6条第3項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。 (施行日までの異動者の号給の決定等) 5　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち付則第3項に規定する暫定給料月額を受ける職員についての当該暫定給料月額を受けることがなくなった日における号給は都の職員の例による。 (切替日前に職務の等級を異にして異動した職員等の調整) 6　昭和33年4月1日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び区長が定めるこれと準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員が付則第3項に規定する暫定給料月額を受けることがなくなった日における号給については、その者が切替日において、職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (準用) 7　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例施行に関し必要な事項は、都の職員の例による。 (昭46条例13・旧第10条繰上) (給与の内払) 8　この条例の施行前に改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた切替日以降施行日の前日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (昭46条例13・旧第11条繰上) 付則別表第3 行政職給料表の適用を受ける職員の切替表イ　行政職給料表(一)の適用を受ける職員＼職務の等級 3等級 4等級 5等級 6等級　区分号給期間暫定給料月額号給期間暫定給料月額号給期間暫定給料月額号給期間暫定給料月額旧号給＼　　月円　月円　月円　月円 1 1 3 30,300 1 　　 1 　　 1 　　 2 2 6 31,900 2 3 24,400 2 　　 2 　　 3 3 9 33,500 3 6 25,700 3 　　 3 　　 4 3 　　 4 9 27,000 4 　　 4 　　 5 4 　　 4 　　 5 3 19,500 5 　　 6 5 　　 5 3 30,100 6 6 20,500 6 　　 7 6 　　 6 6 31,700 7 9 21,600 7 　　 8 7 　　 7 9 33,300 7 　　 8 　　 9 8 　　 7 　　 8 3 24,400 9 　　 10 9 　　 8 　　 9 6 25,700 10 　　 11 10 　　 9 　　 10 9 27,000 11 　　 12 11 　　 10 　　 10 　　 12 3 19,500 13 12 　　 11 　　 11 3 30,000 13 6 20,500 14 13 　　 12 　　 12 6 31,400 14 9 21,600 15 14 　　 13 　　 13 9 32,800 14 　　 16 15 　　 14 　　 13 　　 15 3 24,200 17 16 　　 15 　　 14 　　 16 6 25,300 18 17 　　 16 　　 15 　　 17 9 26,400 19 18 　　 17 　　 16 　　 17 　　 20 19 　　 18 　　 17 　　 18 3 29,100 21 20 　　 19 　　 18 　　 19 6 30,300 22 21 　　 20 　　 19 　　 20 9 31,500 23 22 　　 21 　　 20 　　 20 　　 24 　　　　　　 21 　　 21 　　 25 　　　　　　 22 　　 22 　　 26 　　　　　　 23 　　 23 　　 27 　　　　　　 24 　　 24 　　 28 　　　　　　 25 　　 25 　　 29 　　　　　　　　　 26 　　 30 　　　　　　　　　 27 　　 31 　　　　　　　　　 28 　　 32 　　　　　　　　　 29 　　付則別表第4 ロ　行政職給料表(二)の適用を受ける職員＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級　区分号給期間暫定給料月額号給期間暫定給料月額号給期間暫定給料月額号給期間暫定給料月額旧号給＼　　　円　　円　　円　　円 1 1 　　 1 　　 1 　　 1 　　 2 2 3 19,500 2 　　 2 　　 2 　　 3 3 6 20,500 3 　　 3 　　 3 　　 4 4 9 21,600 4 　　 4 　　 4 　　 5 4 　　 5 3 19,500 5 　　 5 　　 6 5 3 24,400 6 6 20,500 6 　　 6 　　 7 6 6 25,700 7 9 21,600 7 　　 7 　　 8 7 9 27,000 7 　　 8 　　 8 　　 9 7 　　 8 3 24,200 9 　　 9 　　 10 8 3 30,000 9 6 25,300 10 　　 10 　　 11 9 6 31,400 10 9 26,400 11 　　 11 　　 12 10 9 32,800 10 　　 12 3 19,500 12 　　 13 10 　　 11 3 29,100 13 6 20,500 13 　　 14 11 　　 12 6 30,300 14 9 21,600 14 　　 15 12 　　 13 9 31,500 14 　　 15 　　 16 13 　　 13 　　 15 3 24,200 16 3 19,500 17 14 　　 14 　　 16 6 25,300 17 6 20,500 18 15 　　 15 　　 17 9 26,400 18 9 21,600 19 16 　　 16 　　 17 　　 18 　　 20 17 　　 17 　　 18 3 29,100 19 3 24,200 21 18 　　 18 　　 19 6 30,300 20 6 25,300 22 19 　　 19 　　 20 9 31,500 21 9 26,400 23 20 　　 20 　　 20 　　 21 　　 24 21 　　 21 　　 21 　　 22 　　 25 22 　　 22 　　 22 　　 23 　　 26 　　　　　　 23 　　 24 　　 27 　　　　　　 24 　　 25 　　 28 　　　　　　 25 　　 26 　　付　則(昭和39年2月20日条例第2号)抄 1　この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和39年3月31日条例第30号) (施行期日) 1　この条例は、昭和39年4月1日から施行し、第12条の2の改正規定及び別表の改正規定は昭和38年10月1日から、第18条の改正規定は昭和39年1月1から適用する。 (昇給期間の短縮) 2　昭和37年9月30日において職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和38年条例第4号)による改正前の条例の規定により、付則別表に掲げられている号給を受けていた職員で区長の定めるもの並びに区長の定めるこれに準ずる職員に対する昭和38年10月1日(同日において改正前の条例第6条第3項又は第5項ただし書の規定により昇給した職員にあっては昭和39年1月1日)以降における最初の条例第6条第3項又は第5項ただし書の規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で区長の定めるものを除き、同条第3項中「12月」とあるのは「9月」と、同条第5項ただし書中「24月」とあるのは「21月」と、「18月」とあるのは「15月」とする。 (切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等の調整) 3　昭和38年10月1日(以下「切替日」という。)からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、他の職員との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (切替日前の異動者等の号給等の調整) 4　昭和37年10月1日から切替日の前日までの間において、職務の等級を異にして異動した職員及び区長が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (準用) 5　付則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要は事項は、東京都の職員の例による。 (給与の内払) 6　改正前の条例の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。付則別表給料表＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級行政職給料表(一) 1号給以下の号給 1号給以上の号給 1号給以上の号給 5号給以上の号給 12号給以上の号給 19号給以上の号給行政職給料表(二) 9号給以上の号給 12号給以上の号給 19号給以上の号給 23号給以上の号給　　付　則(昭和39年6月30日条例第33号) この条例は、昭和39年7月1日から施行する。付　則(昭和40年3月31日条例第16号) 改正　昭和44年3月20日条例第5号昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日) 1　この条例は、昭和40年4月1日から施行する。 (適用区分) 2　第2条、第22条及び第27条の改正規定並びに第26条の次に次の1条を加える規定は、昭和39年8月31日から適用する。 3　前項に掲げる改正規定及び第9条の2の改正規定以外の規定は、昭和39年9月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 4　昭和39年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において、改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (昇給期間の短縮) 5　昭和37年9月30日において職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和38年条例第4号)による改正前の条例の規定により付則別表第1に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員で、それぞれ区長の定めるもの並びに区長の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(昭和39年10月1日において改正前の条例第6条第3項又は第5項ただし書の規定により昇給した職員にあっては昭和40年1月1日)以降における最初の条例第6条第3項又は第5項ただし書の規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で区長の定めるものを除き、同条第3項中「12月」とあるのは「9月」と、同条第5項ただし書中「24月」とあるのは「21月」と、「18月」とあるのは「15月」とする。 (切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等の調整) 6　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、他の職員との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。 (切替日前の異動者等の号給等の調整) 7　昭和32年4月1日から切替日の前日までの間において、職務の等級を異にして異動した職員及び区長が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。 (切替日から施行日の前日までの間の給料月額) 8　改正後の条例の規定にかかわらず、切替日から施行日の前日までの間の支給に係る給料月額は、改正後の条例の別表第1及び別表第2に掲げる給料表の給料月額の額を、付則別表第2及び付則別表第3に掲げる給料表の給料月額の額にそれぞれ読み替えるものとする。 9　削除 (昭44条例5) (準用) 10　この条例の付則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、東京都の職員の例による。 (給与の内払) 11　改正前の条例の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。付則別表第1 給料表＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級行政職給料表(一) 1号給以上の号給 1号給以上の号給 4号給以上の号給 9号給以上の号給 16号給以上の号給 23号給以上の号給行政職給料表(二) 13号給以上の号給 16号給以上の号給 23号給以上の号給　　　付則別表第2 行政職給料表イ　行政職給料表(一) ＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額　円円円円円円 1号給 73,300 51,100 35,600 27,300 19,200 14,100 2号給 77,100 53,600 37,800 29,200 20,100 14,600 3号給 80,900 56,300 40,000 31,100 21,000 15,100 4号給 84,700 59,000 42,200 33,100 22,000 15,600 5号給 88,700 61,900 44,400 35,300 23,700 16,500 6号給 92,700 64,800 46,600 37,500 25,400 17,400 7号給 96,700 67,700 48,700 39,700 27,300 18,300 8号給 100,700 71,100 50,800 41,800 29,200 19,200 9号給 104,700 74,500 53,200 43,800 31,100 20,100 10号給 108,700 77,900 55,700 45,800 33,100 21,000 11号給 112,700 81,300 58,200 47,800 35,100 22,000 12号給 116,700 84,700 60,900 49,800 37,100 23,700 13号給 120,400 88,200 63,600 51,700 39,000 25,400 14号給 124,100 91,700 66,400 53,600 40,800 27,100 15号給 127,800 95,200 69,200 55,700 42,600 28,800 16号給　 97,300 72,000 58,100 44,400 30,500 17号給　 99,400 74,800 60,500 46,300 32,200 18号給　 101,200 77,900 62,000 48,200 34,000 19号給　 103,000 80,000 63,500 50,100 35,800 20号給　　 82,100 65,000 52,000 37,600 21号給　　 83,700 66,400 53,900 39,400 22号給　　 85,300 67,800 55,400 41,200 23号給　　　　 56,900 43,000 24号給　　　　 58,100 44,700 25号給　　　　 59,100 46,400 26号給　　　　　 47,900 27号給　　　　　 49,100 28号給　　　　　 50,100 29号給　　　　　 51,100 ロ　行政職給料表(二) ＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級号給　給料月額給料月額給料月額給料月額　円円円円 1号給 22,000 19,200 14,100 12,900 2号給 23,700 20,100 14,600 13,200 3号給 25,400 21,000 15,100 13,500 4号給 27,300 22,000 15,600 13,800 5号給 29,200 23,700 16,500 14,100 6号給 31,100 25,400 17,400 14,600 7号給 33,100 27,100 18,300 15,100 8号給 35,100 28,800 19,200 15,600 9号給 37,100 30,500 20,100 16,500 10号給 39,000 32,200 21,000 17,400 11号給 40,800 34,000 22,000 18,300 12号給 42,600 35,800 23,700 19,200 13号給 44,400 37,600 25,400 20,100 14号給 46,300 39,400 27,100 21,000 15号給 48,200 41,200 28,800 22,000 16号給 50,100 43,000 30,500 23,700 17号給 52,000 44,700 32,200 25,400 18号給 53,600 46,400 34,000 27,100 19号給 55,100 47,900 35,800 28,800 20号給 56,600 49,100 37,600 30,500 21号給 57,800 50,100 39,400 32,200 22号給 58,800 51,100 40,500 33,500 23号給　　 41,600 34,300 24号給　　 42,300 35,100 25号給　　 43,000 35,900 26号給　　　 36,500 付則別表第3 医療職給料表＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級号給　給料月額給料月額給料月額給料月額　円円円円 1号給 35,600 27,300 19,200 14,100 2号給 37,800 29,200 20,100 14,600 3号給 40,000 31,100 21,000 15,100 4号給 42,200 33,100 22,000 15,600 5号給 44,400 35,300 23,700 16,500 6号給 46,600 37,500 25,400 17,400 7号給 48,700 39,700 27,300 18,300 8号給 50,800 41,800 29,200 19,200 9号給 53,200 43,800 31,100 20,100 10号給 55,700 45,800 33,100 21,000 11号給 58,200 47,800 35,100 22,000 12号給 60,900 49,800 37,100 23,700 13号給 63,600 51,700 39,000 25,400 14号給 66,400 53,600 40,800 27,100 15号給 69,200 55,700 42,600 28,800 16号給 72,000 58,100 44,400 30,500 17号給 74,800 60,500 46,300 32,200 18号給 77,900 62,000 48,200 34,000 19号給 80,000 63,500 50,100 35,800 20号給 82,100 65,000 52,000 37,600 21号給 83,700 66,400 53,900 39,400 22号給 85,300 67,800 55,400 41,200 23号給　　 56,900 43,000 24号給　　 58,100 44,700 25号給　　 59,100 46,400 26号給　　　 47,900 27号給　　　 49,100 28号給　　　 50,100 29号給　　　 51,100 付　則(昭和41年2月15日条例第2号) この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和41年3月31日条例第9号) (施行期日) 1　この条例は、昭和40年4月1日から施行し、第12条の2第2項及び第3項を改正する規定並びに別表第1及び別表第2を改正する規定は、昭和40年9月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 2　昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (昇給期間の短縮) 3　昭和37年9月30日において、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和38年条例第4号)による改正前の職員の給与に関する条例の規定により、付則別表に掲げられている号給を受けていた職員で、区長の定めるもの及び区長の定めるこれに準ずる職員に対する切替日(昭和40年10月1日において改正前の条例第6条第3項又は第5項ただし書の規定により昇給した職員にあっては、昭和41年1月1日)以後における最初のこの条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第6条第3項又は第5項ただし書の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で区長の定めるものを除き、同条第3項中「12月」とあるのは「9月」と、同条第5項ただし書中「24月」とあるのは「21月」と、「18月」とあるのは「15月」とする。 (切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長の定めるところによる。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。 (扶養手当の経過規定) 6　施行日前に新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に改正前の条例第12条第1項第1号に掲げる事実が生じた場合において、これらの職員が、同日以後それぞれその者が職員となった日又は同号に掲げる事実が生じた日から15日以内に同項の規定による届出をしたときにおける当該届出に係る事実に係る扶養手当の支給の開始又は支給額の改正については、なお従前の例による。 (給与の内払) 7　改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 8　この条例の付則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。 (給料表の呼称) 9　改正後の条例第5条に定める給料表のうち行政職給料表(二)については、当分の間業務職給料表と称することができる。付則別表給料表＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級行政職給料表(一) ＼＼ 1～3 2～8 9～15 16～22 行政職給料表(二) 6～12 9～15 16～22 20～22 　　注　この表中「1～3」等とあるのは「1号給から3号給までの号給」等を示す。付　則(昭和42年3月31日条例第6号) (施行期日) 1　この条例は、昭和42年4月1日から施行し、第1条第2項の改正規定以外の改正規定は、昭和41年9月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 2　昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等) 3　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員のこの条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長の定めるところによる。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。 (給与の内払) 5　改正前の条例の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 6　この条例の付則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和43年3月18日条例第1号) 改正　昭和44年3月20日条例第5号昭和45年3月25日条例第3号昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定中期末手当に関する部分を除く部分は、昭和42年8月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 3　昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれらに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。 (給料表の特例) 6　改正後の条例の規定にかかわらず、切替日から昭和43年3月31日までの間における改正後の条例別表第1に掲げる行政職給料表(二)については、付則別表第1に掲げる給料表によるものとする。 (昭46条例13・旧第7条繰上) (職務の等級及び号給の切替え) 7　改正後の条例別表第1に掲げる行政職給料表(二)の適用については、昭和43年4月1日(以下この項及び次項において「等級、号給の切替日」という。)の前日においてその属する職務の等級が付則別表第1に掲げる行政職給料表(二)の1等級から4等級までの職務の等級である者の等級、号給の切替日における職務の等級は、その者の等級、号給の切替日の前日の職務の等級に対応する付則別表第2の切替表に掲げる職務の等級とし、その者の等級、号給の切替日における号給は、等級、号給の切替日の前日においてその者の受ける号給(以下次項において「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。 (昭46条例13・旧第9条繰上・一部改正) 8　前項の規定により等級、号給の切替日における号給を決定される職員に対する等級、号給の切替日以降における最初の第6条第3項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(区長の定める職員にあっては、区長の定める期間を増加し、又は減少した期間)を等級、号給の切替日における号給を受ける期間に通算する。 (昭44条例5・昭45条例3・一部改正、昭46条例13・旧第10条繰上) (給与の内払) 9　改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。この場合において、改正後の条例の規定により調整手当を支給されることとなる職員に支払われた暫定手当は、改正後の条例の規定による調整手当の内払とみなす。 (昭46条例13・旧第12条繰上) (委任) 10　この条例の付則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。 (昭46条例13・旧第13条繰上) 付則別表第1 行政職給料表(二) ＼職務の等級 1等級 2等級 3等級 4等級号給　給料月額給料月額給料月額給料月額　円円円円 1号給 28,900 25,100 18,300 16,700 2号給 30,600 26,300 18,900 17,100 3号給 32,400 27,600 19,600 17,500 4号給 34,600 28,900 20,300 17,900 5号給 36,800 30,600 21,500 18,300 6号給 39,100 32,400 22,700 18,900 7号給 41,400 34,400 23,900 19,600 8号給 43,700 36,400 25,100 20,300 9号給 46,100 38,400 26,300 21,500 10号給 48,500 40,400 27,600 22,700 11号給 51,000 42,600 28,900 23,900 12号給 53,500 44,800 30,600 25,100 13号給 56,000 47,000 32,400 26,300 14号給 58,500 49,200 34,400 27,600 15号給 60,900 51,400 36,400 28,900 16号給 63,300 53,600 38,400 30,600 17号給 65,700 55,800 40,400 32,400 18号給 67,800 58,000 42,600 34,400 19号給 69,500 59,700 44,800 36,400 20号給 71,100 61,100 47,000 38,400 21号給 72,300 62,200 49,200 40,400 22号給 73,300 63,200 50,700 42,100 23号給　　 52,100 43,300 24号給　　 53,100 44,400 25号給　　 53,800 45,400 26号給　　　 46,000 備考　この表は、機器の運転操作、庁舎の監視その他の庁務及びこれらに準ずる業務に従事する職員で、区長が定めるものに適用する。付則別表第2 (昭46条例13・付則別表第3繰上) 行政職給料表(二)の適用を受ける職員の職務の等級の切替表昭和43年4月1日の前日の職務の等級昭和43年4月1日における職務の等級 1等級 2等級 2等級 3等級 3等級 4等級 4等級 5等級付　則(昭和44年3月20日条例第5号) 改正　昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第18条の改正規定は昭和44年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第12条の2の規定は、昭和43年5月1日から、改正後の条例第27条第2項並びに別表第1及び別表第2並びにこの条例の付則第7項及び第8項の規定は、昭和43年7月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 3　昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。 (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 6　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和40年条例第16号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 7　削除 (昭46条例13) (寒冷地手当の額に関する経過措置) 8　改正後の条例の規定の適用を受ける職員で、改正後の条例第27条第2項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額が、基準日において当該職員の受ける職務の等級の号給の昭和43年8月31日における額(基準日において当該職員が職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける場合その他任命権者が定める場合にあってはその定める額)に1,100円を加算した額に、改正前の条例第27条第2項に規定する割合を乗じて得た額(以下「定率基本額」という。)に達しないこととなるものについては、改正後の条例第27条第2項の規定にかかわらず、当分の間、定率基本額をもって当該職員に係る同項の寒冷地手当の額とする。 9　昭和43年8月31日から任命権者の定める日までの間の日を支給日とする寒冷地手当については、改正後の条例第27条第2項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額が、前項の規定により算出するものとした場合における定率基本額をこえ、かつ、改正前の条例第27条第2項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額(以下「定率額」という。)に達しないこととなるときは、改正後の条例第27条第2項の規定にかかわらず、当該定率額をもって同条例同条同項の寒冷地手当の額とし、前項の規定により算出するものとした場合における定率基本額が、同条例同条同項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額をこえ、かつ、定率額に達しないこととなるときは、同条例同条同項及び前項の規定にかかわらず、当該定率額をもって同条例同条同項の寒冷地手当の額とする。 (給与の内払) 10　改正前の条例の規定に基づいて切替日(通勤手当にあっては、昭和43年5月1日)から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 11　この条例の付則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和45年3月25日条例第3号) 改正　昭和46年3月18日条例第13号 (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第4条の改正規定は、荒川区規則で定める日から施行する。 (昭和63年規則第14号で昭和63年4月1日から施行) 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第4条ただし書及び第11条の2の規定を除く。)及びこの条例の付則第6項の規定は、昭和44年6月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 3　昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者等の号給等) 4　切替日からこの条例の施行(公布の日から施行されるものに限る。)の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。 6　削除 (昭46条例13) (扶養手当に関する経過措置) 7　次の各号のいずれかに該当する者は、速やかにその旨を改正後の条例第11条の2に規定する任命権者に届け出なければならない。 (1)　切替日において、その前日から引き続き、扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第11条の2第1項の規定による届出がされたもの(切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、切替日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があり、かつ、配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。)以下同じ。)のなかったもの (2)　切替期間において新たに扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第11条の2第1項の規定による届出がされたものを有する職員となった者であって、その届出に係る事実が生じた日(その届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは、その届出がされた日)に配偶者のなかったもの(前号に該当する者を除く。) (3)　切替期間において配偶者のない職員となった者(改正前の条例第11条の2第1項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があった職員で、配偶者のない職員となったものを除く。)であって、その配偶者のない職員となった日に扶養親族たる満18歳未満の子で同項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があったもの (4)　配偶者のなかった職員のうち、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となった者であって、その配偶者がある職員となった日に扶養親族たる満18歳未満の子で、改正前の条例第11条の2第1項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があったもの 8　前項第1号又は第2号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第11条第3項の規定の適用については、これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは、その日の前日)までの間同項中「600円(職員に配偶者がない場合にあっては、2,000円)」とあるのは「600円」とする。 9　切替期間において職員が配偶者のない職員となった場合又は配偶者を有するに至った場合において、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至った日に扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の条例第11条の2第1項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、これらの日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該満18歳未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至った日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行なうものとする。ただし、職員が配偶者のない職員となった場合における同項第2号又は付則第7項第3号の規定による届出が施行日から30日を経過した後にされたときの改定は、これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行なうものとする。 (給与の内払) 10　改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 11　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和46年3月18日条例第13号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第12条の規定は、昭和46年4月1日から施行する。 2　改正後の条例の規定は、昭和45年5月1日から適用する。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 3　昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例(改正後の条例第12条の規定を除く。)の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者等の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところによ必要な調整を行なうことができる。 (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 6　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和34年条例第19号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 7　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和35年条例第7号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 8　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和35年条例第12号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 9　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和38年条例第4号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 10　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和40年条例第16号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 11　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和43年条例第1号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 12　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和44年条例第5号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 13　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和45年条例第3号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (給与の内払) 14　改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 15　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。 (職員の公務災害補償に伴う付加給付に関する条例の一部改正) 16　職員の公務災害補償に伴う付加給付に関する条例(昭和43年条例第4号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 付　則(昭和47年3月17日条例第7号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第11条の3及び第16条の改正規定は、昭和47年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第16条及び第22条の規定を除く。)は、昭和46年5月1日から適用する。 (特定の号給及び給料月額の切替え並びに切替えに伴う措置) 3　昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第1ロに掲げる行政職給料表(二)の適用を受ける職員のうち、その者の受ける号給又は最高の号給をこえる給料月額(以下「旧号給等」という。)が付則別表の旧号給等欄に掲げる号給又は給料月額である職員(以下「特定号給等職員」という。)の切替日における号給又は給料月額(以下「新号給等」という。)は、旧号給等に対応する同表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。この場合において、旧号給等に対応する同表の新号給等欄に定める号給又は給料月額が1をこえて定められている者の切替日における新号給等は、その者の旧号給等を受けていた期間(以下「経過月数」という。)を基準として、区長が定める。 4　特定号給等職員のうち、付則別表の経過月数欄に月数の定めのある職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第6条第3項の規定の適用については、切替日の前日においてその者の経過月数が同欄に定める月数に達している場合においては、それぞれの月数をその者の経過月数とみなして、これに対応する同表の期間欄に定める月数を切替日以降新号給等を受けることとなる期間に通算する。 5　特定号給等職員のうち、付則別表の経過月数欄に月数の定めのない職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第6条第5項ただし書の規定の適用に関し必要な事項は、前項の規定を基準として区長が定める。 (最高の号給等を受ける職員の号給等) 6　切替日の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 7　切替日からこの条例(第11条の3及び第16条の改正規定を除く。)の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 8　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。 (給与の内払) 9　改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 10　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付則別表職務の等級旧号給等経過月数新号給等期間 3 19号月　月 1 19号 1 4 19号 4 7 19号 7 10 19号 7 20号 1 19号 7 4 19号 10 7 19号 10 10 19号 10 21号 1 21号 1 4 21号 4 7 21号 7 10 21号 7 22号 ― 21号 ― 82,000円 ― 21号又は24号 ― 83,100円 ― 24号 ― 84,200円 ― 24号 ― 85,300円 ― 24号又は99,300円 ― 86,400円 ― 99,300円 ― 87,500円 ― 99,300円又は101,500円 ― 88,600円 ― 101,500円 ― 89,700円 ― 101,500円又は103,700円 ― 付　則(昭和47年12月27日条例第39号) 改正　昭和48年3月19日条例第4号 (施行期日) 1　この条例は、昭和48年1月1日から施行する。 (適用期日) 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和47年4月1日から適用する。 (昭48条例4・全改) (最高号給等を受ける職員の号給等) 3　昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (昭48条例4・全改) (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長の定める。 (昭48条例4・全改) (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職員の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。 (昭48条例4・追加) (給与の内払) 6　改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (昭48条例4・追加) (委任) 7　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。 (昭48条例4・追加) 付　則(昭和48年3月19日条例第4号) この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和48年6月23日条例第20号) この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和48年10月16日条例第32号) (施行期日) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第23条の改正規定は、荒川区規則で定める日から施行する。 (昭和48年規則第43号で昭和48年12月1日から施行) (適用期日) 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第6条、第11条第2項、第11条の2及び第20条の規則を除く。)は、昭和48年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第23条の規定は、荒川区規則で定める日から適用する。 (規則で定める日＝昭和48年12月1日) (号給職員の切替え) 3　昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員(以下「号給職員」という。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)に対応する号給とする。 4　前項の規定にかかわらず、号給職員のうち、旧号給が付則別表の旧号給欄に掲げられている職員の新号給は、同表中その者の旧号給欄に掲げる号給に対応する新号給欄に定める号給とする。ただし、同表の期間欄に期間の定めのある旧号給を受けていた職員のうち、切替日において旧号給を受けていた期間(区長が定める職員にあっては、区長が定める期間を増減した期間。この項及び次項において同じ。)が当該期間欄の期間に達しない職員は、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差の期間を経過した日以後の直近の昇給の時期に、同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、これらの者の切替日から新号給を受けるまでの間の給料月額は、その者の旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。 (旧号給を受けていた期間の通算) 5　前2項の規定により切替日における新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第6条第3項及び同条第4項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。ただし、付則別表の期間欄に期間の定めのある旧号給を受けていた職員については、旧号給を受けていた期間のうち、当該期間欄の期間をこえる期間に限って通算する。 (医療職給料表(二)5等級適用職員の切替え等) 6　改正前の条例の規定により別表第2に掲げる医療職給料表(二)の職務の等級5等級に定める号給を受ける職員が切替日において受けることとなる職務の等級、号給(付則別表に掲げる暫定給料月額を含む。以下同じ。)及びこれを受ける期間については、切替日前に職務の等級4等級である職員が切替日において受けることとなる号給等との均衡を考慮して区長が定める。 (最高号給等を受ける職員の号給等) 7　切替日の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の新号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 8　切替日からこの条例(第23条の改正規定を除く。)の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 9　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の新号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職員の等級を異にする異動をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。 (給与の内払) 10　改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 11　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付則別表行政職給料表(一) 職務の等級旧号給新号給期間暫定給料月額イロ 2等級　　月月円 16 16 3 6 195,200 17 17 6 9 197,800 18 17 　　　 19 18 3 6 202,800 20 19 6 9 205,100 21 19 　　　 22 20 　　　 3等級 20 20 3 6 167,700 21 21 6 9 170,200 22 21 　　　 23 22 3 6 174,700 24 23 6 9 176,700 25 23 　　　 4等級 19 19 3 6 140,400 20 20 6 9 143,200 21 20 　　　 22 21 3 6 147,800 23 22 6 9 149,600 24 22 　　　 25 23 3 6 153,200 26 24 6 9 155,000 27 24 　　　 28 25 　　　 5等級 23 23 3 6 126,300 24 24 6 9 128,500 25 24 　　　 26 25 3 6 132,100 27 26 6 9 133,500 28 26 　　　 29 27 　　　 6等級 26 26 3 6 104,700 27 27 6 9 106,700 28 27 　　　 29 28 3 6 109,000 30 29 6 9 111,100 31 29 　　　 32 30 　　　行政職給料表(二) 職務の等級旧号給新号給期間暫定給料月額イロ 1等級　　月月円 19 19 3 6 140,400 20 20 6 9 143,200 21 20 　　　 22 21 3 6 147,800 23 22 6 9 149,600 24 22 　　　 25 23 3 6 153,200 26 24 6 9 155,000 27 24 　　　 2等級 20 20 3 6 126,300 21 21 6 9 128,500 22 21 　　　 23 22 3 6 132,100 24 23 6 9 133,500 25 23 　　　 3等級 19 19 3 6 112,700 20 20 6 9 114,600 21 20 　　　 22 21 3 6 117,700 23 22 6 9 118,900 24 22 　　　医療職給料表(一) 職務の等級旧号給新号給期間暫定給料月額イロ 1等級　　月月円 20 20 3 6 167,700 21 21 6 9 170,200 22 21 　　　 23 22 3 6 174,700 24 23 6 9 176,700 25 23 　　　 2等級 19 19 3 6 140,400 20 20 6 9 143,200 21 20 　　　 22 21 3 6 147,800 23 22 6 9 149,600 24 22 　　　 25 23 3 6 153,200 26 24 6 9 155,000 27 24 　　　 28 25 　　　 3等級 23 23 3 6 126,300 24 24 6 9 128,500 25 24 　　　 26 25 3 6 132,100 27 26 6 9 133,500 28 26 　　　 29 27 　　　 4等級 26 26 3 6 104,700 27 27 6 9 106,700 28 27 　　　 29 28 3 6 109,900 30 29 6 9 111,100 31 29 　　　 32 30 　　　医療職給料表(二) 職務の等級旧号給新号給期間暫定給料月額イロ 1等級　　月月円 21 21 3 6 167,700 22 22 6 9 170,200 23 22 　　　 24 23 3 6 174,700 25 24 6 9 176,700 26 24 　　　 2等級 20 20 3 6 140,400 21 21 6 9 143,200 22 21 　　　 23 22 3 6 147,800 24 23 6 9 149,600 25 23 　　　 26 24 3 6 153,200 27 25 6 9 155,000 28 25 　　　 29 26 　　　 3等級 23 23 3 6 126,300 24 24 6 9 128,500 25 24 　　　 26 25 3 6 132,100 27 26 6 9 133,500 28 26 　　　 29 27 　　　 4等級 25 25 3 6 104,700 26 26 6 9 106,700 27 26 　　　 28 27 3 6 109,900 29 28 6 9 111,100 30 28 　　　 31 29 　　　付　則(昭和49年6月17日条例第17号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。 (給与の内払) 2　この条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、昭和49年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和49年12月25日条例第30号) 改正　昭和50年3月19日条例第23号 (施行期日) 1　この条例は、昭和50年1月1日から施行する。 (適用期日) 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。 (昭50条例23・追加) (最高号給等を受ける職員の号給等) 3　昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (昭50条例23・旧第2項繰下・一部改正) (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (昭50条例23・追加) (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところによ必要な調整を行うことができる。 (昭50条例23・旧第3項繰下) (委任) 6　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。 (昭50条例23・旧第4項繰下・一部改正) 付　則(昭和50年3月19日条例第23号) (施行期日) 1　この条例は、昭和50年4月1日から施行する。ただし、付則第3項の規定は、荒川区規則で定める日から施行する。 (昭和50年規則第46号で昭和50年4月1日から施行) (職員の引継ぎ等に伴う経過措置) 2　地方自治法の一部を改正する法律(昭和49年法律第71号。以下「改正法」という。)附則第5条の規定により東京都から荒川区に引き継がれた職員及び改正法の施行に関連して東京都から事務が引き継がれたことに伴い荒川区の身分を有することとなった職員のこの条例の適用については、当該引継ぎの日又は身分を有することとなった日の前日までに引き続いて当該職員に適用されていた職員の給与に関する条例(昭和26年東京都条例第75号)の適用を受けていた期間を、この条例の適用を受けていた期間とみなす。 (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 3　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和49年条例第30号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (給与の内払) 4　この条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、昭和49年4月1日から付則第1項の荒川区規則で定める日の前日までの間に職員に支払われた給与は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。付　則(昭和50年12月13日条例第52号) (施行期日) 1　この条例は、昭和51年4月1日から施行する。 (経過措置) 2　昭和51年4月1日から昭和54年3月31日までの間、この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第6条第6項中「60歳」とあるのは、次表左欄に掲げる期間中、これに対応する同表右欄に掲げる年齢に読み替えて適用する。期間年齢昭和51年4月1日から昭和52年3月31日まで 63歳昭和52年4月1日から昭和53年3月31日まで 62歳昭和53年4月1日から昭和54年3月31日まで 61歳 3　昭和54年3月31日までに限り、改正後の条例第6条第6項中「当該3月31日」とあるのは、地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)第74条第1号に規定する退職年金の受給資格を得られない職員については、「地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)第74条第1号に規定する退職年金の受給資格を有することとなる日」と読み替えて適用する。付　則(昭和51年3月29日条例第27号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第22条に係る改正規定は、昭和51年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第22条の規定を除く。)は、昭和50年4月1日から適用する。 3　前項の規定にかかわらず、昭和51年4月1日以降の日で荒川区規則で定める日までの間、前項の規定中「昭和50年4月1日」とあるのは、「昭和51年2月1日」と読み替えて適用する。 (規則で定める日＝昭和51年10月8日) (最高号給等を受ける職員の号給等) 4　昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 5　切替日からこの条例の公布の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより必要な調整を行うことができる。 (読替え適用期間中の号給等) 7　付則第3項の規定により改正後の条例を適用する場合の昭和51年2月1日以降の職員の号給又は給料月額は、前3項の規定による切替等が行われたものとした場合の号給又は給料月額とする。 (給与の内払) 8　改正前の条例の規定に基づいて、切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　付則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和52年3月30日条例第9号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条の2第2項第2号の改正規定中かっこ書に係る部分は、昭和52年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第12条の2第2項第2号かっこ書に係る部分を除く。)は、昭和51年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正前の条例の規定に基づいて、切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定(第12条の2第2項第2号かっこ書に係る部分を除く。)による給与の内払とみなす。 (委任) 7　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和53年3月30日条例第13号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、昭和53年4月1日から施行する。 2　第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(付則第2項の規定を除く。)は、昭和52年4月1日から適用する。 3　改正後の条例第12条の2第2項第2号の規定にかかわらず、同号の規定の適用については、昭和52年4月1日から昭和53年3月31日までの間、同号中「4,000円」とあるのは、「3,500円」とする。 (最高号給等の切替え) 4　昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、区長が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 5　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、区長の定めるものの改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、区長が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び区長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、区長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (住居手当に関する経過措置) 7　改正後の条例第12条第2項の規定にかかわらず、荒川区規則で定める職員の住居手当の月額については、なお従前の例による。 (給与の内払) 8　改正前の条例の規定に基づいて、切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　付則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、区長が定める。付　則(昭和54年3月15日条例第1号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条の2第2項第1号及び第3号の改正規定並びに第25条第2項の改正規定は、昭和54年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第12条の2第2項第1号及び第3号並びに第25条第2項の規定を除く。)は、昭和53年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第26条の規定は、昭和54年3月1日から適用する。 3　昭和53年4月1日から昭和54年3月31日までの間における通勤手当の月額に対する改正後の条例第12条の2第2項第2号の規定の適用については、同号中「自転車等の使用距離が片道5キロメートル未満である職員にあっては2,600円、その他の職員にあっては2,700円」とあるのは「2,600円」と、「15キロメートル以上20キロメートル未満であるものにあっては5,300円、20キロメートル以上であるものにあっては7,500円」とあるのは「15キロメートル以上であるものにあっては5,300円」とする。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 4　昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 5　切替日からこの条例の公布の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 7　改正前の条例の規定に基づいて、切替期間中に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 8　付則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。付　則(昭和55年3月15日条例第4号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第9条の2第1項の第1号改正規定は、昭和55年4月1日から、第12条の2第2項第1号及び第3号の改正規定は、同年5月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第9条の2第1項第1号並びに第12条の2第2項第1号及び第3号の規定を除く。)は、昭和54年4月1日から適用する。 (経過措置) 3　昭和54年4月1日から昭和57年3月31日までの間、昭和54年3月31日(以下この項において「基準日」という。)に在職し、基準日以降引き続き在職する職員(次項に規定する職員を除く。)のうち、基準日に地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)第74条第1号に規定する退職年金の受給資格(以下この項において「年金受給資格」という。)のない者については、改正後の条例付則第3項中「昭和54年4月1日」とあるのは、次表左欄に掲げる、職員の区分に応じ同表右欄に掲げる日に読み替えて適用する。昭和54年4月1日から昭和55年3月31日までの間に年金受給資格を有することとなる職員昭和55年4月1日昭和55年4月1日から昭和56年3月31日までの間に年金受給資格を有することとなる職員昭和56年4月1日昭和56年4月1日以降に年金受給資格を有することとなる職員昭和57年4月1日 4　昭和54年4月1日から昭和55年3月31日までの間に退職する職員については、改正後の条例付則第3項の規定は適用しない。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 5　昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(改正後の条例付則第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 6　切替日からこの条例の公布の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 7　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 8　改正後の条例の規定を適用する場合において、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　付則第5項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。付　則(昭和56年3月14日条例第1号) 改正　平成9年3月21日条例第7号 (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条の2第2項第2号、第25条第1項及び第2項並びに第26条第1項の改正規定並びに別表第1イの改正規定中職務の等級特4等級に係る部分並びに同表第2ロ及びハの改正規定中職務の等級特2等級に係る部分は、昭和56年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第12条の2第2項第2号、第25条第1項及び第2項並びに第26条第1項の規定並びに別表第1イの規定中職務の等級特4等級に係る部分並びに同表第2ロ及びハの規定中職務の等級特2等級に係る部分を除く。)は、昭和55年4月1日から適用する。ただし、改正後の条例第27条の規定は、昭和55年8月30日から適用する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(改正後の条例付則第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の公布の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (寒冷地手当に関する経過措置) 6　改正後の条例第27条の規定の適用を受ける職員で、同条第2項の規定により算出した場合における寒冷地手当の額が、基準日において当該職員の受ける職務の等級の号給(基準日において当該職員が職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける場合にあっては、その給料月額)の昭和55年8月30日において適用される額に7,800円を加算した額を改正前の条例第27条第2項に規定する任命権者が定める割合を乗ずべき額とみなして、同項の規定により算出するものとした場合に得られる額(以下「暫定寒冷地手当額」という。)に達しないこととなるものについては、改正後の条例第27条第2項の規定にかかわらず、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成9年荒川区条例第7号)の施行の日の前日までの間、暫定寒冷地手当額をもって当該職員に係る同項の寒冷地手当の額とする。 (平9条例7・一部改正) 7　昭和55年8月30日から任命権者が定める日までの間(前項の規定の適用のある期間に限る。)の日を支給日とする寒冷地手当については、改正後の条例第27条第2項の規定により算出した場合における寒冷地手当の額(前項の規定の適用を受ける職員に係るものにあっては、暫定寒冷地手当額)が、改正前の条例第27条第2項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額(以下「旧寒冷地手当額」という。)に達しないこととなるときは、改正後の条例第27条第2項及び前項の規定にかかわらず、旧寒冷地手当額をもって当該職員に係る同条第2項の寒冷地手当の額とする。 8　改正後の条例第27条第5項の規定は、同項の規定により返納させるべき事由(改正前の条例第27条第5項の規定により返納させることとされていた事由と同一の事由を除く。)で昭和55年8月30日からこの条例の施行の日の前日までの間に生じたものについては、適用しない。 (給与の内払) 9　改正後の条例の規定を適用する場合において、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 10　付則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。付　則(昭和57年3月13日条例第8号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条の2第2項第2号の改正規定は、昭和57年4月1日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第12条の2第2項第2号、第25条第3項及び第4項並びに第26条第3項及び第4項の規定を除く。)は、昭和56年4月1日から適用する。 3　職員(昭和56年4月1日から昭和57年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に退職(職員の退職手当に関する条例(昭和33年荒川区条例第5号)第15条第1項又は第16条本文の規定の適用を受ける場合で、区(他の特別区を含む。)の任期の定めのある職員又は同条例第10条第5項前段に規定する都職員等として引き続いて昭和57年4月1日に在職する場合を除く。)する者を除く。)が次表左欄に掲げる期間においてこれに対応する同表右欄に掲げる職員である期間に係る当該職員に支払う給料及び調整手当(これらの給与の月額が他の手当(期末手当及び勤勉手当を除く。)の算定の基礎となる場合における当該他の手当を含む。)の額は、改正後の条例の規定及び前項の規定にかかわらず、従前の例による額(当該給料に係る号給又は給料月額が次項から付則第6項までの規定の適用を受ける場合その他特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める場合にあっては、これらの規定を適用して決定された号給又は給料月額につきこの条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第1及び別表第2の給料表において定められた額その他これに準ずるものとして人事委員会が定める額とし、当該調整手当が算定の基礎に扶養手当を含む場合にあっては、改正後の条例第11条第3項第1号及び第2号において定められた額を当該算定の基礎に係る扶養手当の額として算定した額)とする。期間職員昭和56年4月1日から昭和57年3月31日まで職層名が参事又は専門参事である職員昭和56年4月1日から同年9月30日まで職層名が副参事又は専門副参事である職員 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 4　昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(改正後の条例付則第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 5　切替日からこの条例の公布の日の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (期末手当及び勤勉手当に関する特例措置) 7　職員が、調整期間において、参事、専門参事、副参事又は専門副参事の職層名の職員である期間に係る当該職員に支払う期末手当又は勤勉手当の額は、改正後の条例の規定及び付則第2項の規定にかかわらず、従前の例による額(当該期末手当又は勤勉手当の算定の基礎に係る給料の号給又は給料月額が前3項の規定の適用を受ける場合その他人事委員会が定める場合にあっては、付則第3項の例による給料の額を当該算定の基礎に係る給料の額として算定した額)とする。 (給与の内払) 8　改正後の条例の規定を適用する場合において、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　付則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。付　則(昭和57年7月12日条例第21号) この条例は、公布の日から施行する。付　則(昭和59年3月15日条例第9号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条の2第2項第2号及び第25第1項の改正規定は、昭和59年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。次項及び附則第5項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和58年7月1日から適用する。 3　昭和58年7月1日から同年9月30日までの間において、職員が給料の特別調整額を受けるべき職を占める職員である期間(当該期間に当該給料の特別調整額を支給されない期間がある場合は、その支給されない期間を含む。)に係る当該職員に支払う給料及び扶養手当(これらの給与の月額が他の手当の算定の基礎となる場合における当該他の手当を含む。)、初任給調整手当並びに住居手当の額は、改正後の条例の規定及び前項の規定にかかわらず、従前の例による額(当該給料に係る号給又は給料月額が次項から附則第6項までの規定の適用を受ける場合その他特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める場合にあっては、これらの規定を適用して決定された号給又は給料月額につきこの条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第1及び別表第2の給料表において定められた額その他これに準ずるものとして人事委員会が定める額)とする。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 4　昭和58年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(改正後の条例附則第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 5　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 7　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 8　附則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(昭和59年10月6日条例第45号) この条例は、公布の日から施行する。附　則(昭和60年3月25日条例第7号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定及び付則第3項を削る改正規定は、昭和60年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。この場合において、昭和59年6月1日を基準日とする期末手当の支給に限り、改正後の条例第25条第2項中「100分の195」とあるのは、「100分の200」とする。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員(改正後の条例付則第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(昭和61年3月14日条例第8号) 改正　平成元年12月15日条例第33号 (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第6条の改正規定及び第12の2第2項第2号の改正規定は、昭和61年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (昇給停止の経過措置) 6　昭和61年3月31日において57歳以上の職員で同年4月1日以降在職するものについてこの条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「新条例」という。)第6条第6項の規定の適用については、同項中「当該3月31日」とあるのは、昭和61年3月31日において58歳以上の職員にあっては「昭和62年3月31日」と、57歳の職員にあっては「昭和63年3月31日」とする。 7　昭和62年4月1日から昭和66年3月31日までの間、新条例第6条第6項の規定は、58歳(前項の規定の適用を受ける者については、59歳)に達した日以降直近の3月31日において受ける号給の額又は給料月額が行政職給料表(一)3級の最高の号給の額(以下「最高号給の額」という。)に達しない者については、その者の受ける号給の額又は給料月額が最高号給の額と同じ額(同じ額がない場合は、その額を超える額のうちその額に最も近い額)の号給又は給料月額に達するまで適用しない。 (平元条例33・一部改正) (期末手当に関する特例措置) 8　昭和60年6月に支給する期末手当の計算の基礎となる給与月額(荒川区規則で定める管理又は監督の地位にある職員に関する加算額を含む。以下この項において同じ。)については、附則第2項中「昭和60年7月1日」とあるのを「昭和60年6月1日(同日前1月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前日)」としたならば、当該職員が受けるべき給与月額(昭和60年6月1日(以下「基準日」という。)の前日(基準日前1月以内に退職し、又は死亡した職員については、退職し、又は死亡した日の前前日)において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員等の受けるべき給料の月額については、附則第3項から第5項までの規定により人事委員会が定める給料の切替え等に準じ決定される給料の月額とする。)を適用する。 9　前項に規定するもののほか、期末手当に関する特例措置について必要な事項は、人事委員会の承認を得て荒川区規則で定める。 (給与の内払) 10　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。附則第8項の規定を適用する場合において、改正前の条例の規定に基づいて支給された昭和60年6月に支給する期末手当についても、同様とする。 (委任) 11　附則第3項から第7項まで及び前項に定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(昭和61年6月24日条例第36号) (施行期日) 1　この条例は、昭和62年4月1日から施行する。 (特定の職務の等級の切替え) 2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が行政職給料表(二)の2等級から4等級までである職員の切替日における職務の等級(以下「新等級」という。)は、その者の切替日の前日における職務の等級に対応する附則別表第1の新等級欄に定める職務の等級とする。 (特定の号給等の切替え等) 3　前項の規定により新等級が行政職給料表(二)の2等級となる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とし、前項の規定により新等級が行政職給料表(二)の3等級となる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の新号給は、旧号給と同じ号数の号給とする。 4　前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初のこの条例による改正後の職員の給与に関する条例第6条第3項又は第5項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を新号給を受ける期間に通算する。 5　附則第2項の規定により新等級が決定される職員のうち、切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けるものの切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。 (委任) 6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附則別表第1(附則第2項関係) 行政職給料表(二)の適用を受ける職員の職務の等級の切替表切替日の前日における職務の等級新等級 2等級 2等級 3等級 4等級 3等級附則別表第2(附則第3項関係) 行政職給料表(二)の2等級となる職員の号給の切替表旧号給新号給 2等級 3等級　 1 1 　 2 2 　 3 3 1 4 4 2 5 5 3 6 6 4 7 7 5 8 8 6 9 9 7 10 10 8 11 11 9 12 12 10 13 13 11 14 14 12 15 15 13 16 16 14 17 17 15 18 18 16 19 19 17 20 20 21 22 18 23 21 24 25 26 19 27 22 20 　 23 21 　 24 22 　 25 23 　 26 24 　 27 25 　 28 26 　 29 27 　 30 28 　 31 29 　 32 附　則(昭和61年12月20日条例第44号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　昭和60年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(昭和62年12月15日条例第25号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条の2第2項第2号の改正規定は、昭和63年4月1日から施行する。 2　この条例(第12条の2第2項第2号の改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第13条第3項の規定を除く。)は、昭和62年4月1日から適用する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(昭和63年12月15日条例第42号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第11条第2項第2号及び第4号並びに第11条の2第1項第3号及び第4号並びに第3項後段の改正規定は、昭和64年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成元年3月27日条例第8号) この条例は、平成元年4月1日から施行する。附　則(平成元年12月15日条例第33号) (施行期日等) 1　この条例中、第1条並びに次項から附則第6項まで及び第12項の規定は公布の日から、第2条並びに附則第7項から第11項まで及び第13項から第17項までの規定は平成2年4月1日から施行する。 2　第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日から第1条の規定の施行の日の前日までの間において、同条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (職務の級への切替え) 7　平成2年4月1日(以下「新級切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の新級切替日における職務の級は、新級切替日の前日においてその者が属していた職務の等級に対応する附則別表の職務の級欄に定める職務の級とする。 (号給等の切替え等) 8　前項の規定により新級切替日における職務の級を定められる職員(附則第10項に規定する職員を除く。)の新級切替日における号給(以下「新号給」という。)は、新級切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。 9　前項の規定により新号給を定められる職員に対する新級切替日以後における最初の第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「新条例」という。)第6条第3項及び第5項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。 10　新級切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額(以下「旧給料月額」という。を受けていた職員の新級切替日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、旧給料月額と同じ額とする。 11　前項の規定により新給料月額を定められる職員に対する新級切替日以後における最初の新条例第6条第5項ただし書の規定の適用については、旧給料月額を受けていた期間を新給料月額を受ける期間に通算する。 (委任) 12　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。 (区議会、選挙管理委員会又は監査委員の調査のため出頭する者及び公聴会に参加する者の実費弁償条例の一部改正) 13　区議会、選挙管理委員会又は監査委員の調査のため出頭する者及び公聴会に参加する者の実費弁償条例(昭和31年荒川区条例第21号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (東京都荒川区附属機関の構成員の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正) 14　東京都荒川区附属機関の構成員の報酬及び費用弁償に関する条例(昭和31年荒川区条例第22号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (選挙長等の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正) 15　選挙長等の報酬及び費用弁償に関する条例(昭和34年荒川区条例第1号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (職員の旅費に関する条例の一部改正) 16　職員の旅費に関する条例(昭和33年荒川区条例第12号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 17　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和61年荒川区条例第8号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 附則別表　職務の級への切替表(附則第7項関係) 給料表職務の等級職務の級行政職給料表(一) 1等級 10級 2等級 9級特3等級 8級 3等級 7級特4等級 6級 4等級 5級特5等級 4級 5等級 3級 6等級 1級行政職給料表(二) 1等級 4級特2等級 3級 2等級 2級 3等級 1級医療職給料表(一) 1等級 4級 2等級 3級 3等級 2級 4等級 1級医療職給料表(二) 特1等級 8級 1等級 7級特2等級 6級 2等級 5級特3等級 4級 3等級 3級 4等級 1級医療職給料表(三) 特1等級 8級 1等級 7級特2等級 6級 2等級 5級特3等級 4級 3等級 3級 4等級 1級附　則(平成2年3月14日条例第3号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成元年6月1日から適用する。 (給与の内払) 3　改正後の条例の規定を適用する場合においては、この条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された期末手当は、改正後の条例の規定による期末手当の内払とみなす。附　則(平成2年6月28日条例第27号) この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の職員の給与に関する条例の規定は、平成2年4月1日から適用する。附　則(平成2年12月20日条例第40号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (期末手当に関する特例措置) 6　改正後の条例第25条第1項及び第2項の規定の適用については、平成3年3月31日までの間、同条第1項中「3月1日、6月1日」とあるのは「6月1日」と、同条第2項中「3月に支給する場合においては100分の55、6月に支給する場合においては100分の180、12月に支給する場合においては100分の220」とあるのは「6月に支給する場合においては100分の200、12月に支給する場合においては100分の260」とする。 (勤勉手当に関する特例措置) 7　改正後の条例第26条第1項及び第2項の規定の適用についには、平成3年3月31日までの間、同条第1項中「6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員」とあるのは「3月1日(以下この条において「基準日」という。)に在職する職員」と、「それぞれ基準日の属する月の荒川区規則で定める日に支給する。基準日前」と、同条第2項中「100分の40」とあるのは「100分の75」とする。 (給与の内払) 8　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成3年12月17日条例第37号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、別表第3の改正規定は、平成4年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成4年3月23日条例第1号)抄 (施行期日) 1　この条例は、平成4年4月1日から施行する。附　則(平成4年3月23日条例第6号) この条例は、平成4年4月1日から施行する。附　則(平成4年12月16日条例第44号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第11条の3第2項及び別表第3の改正規定並びに附則第9項の規定は、平成5年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (扶養手当に関する経過措置) 6　次の各号のいずれかに該当する者は、速やかにその旨を任命権者に届け出なければならない。 (1)　切替期間において新たに職員となった者であって、その者が職員となった日に、昭和49年4月1日以前に生まれた者で改正後の条例第11条第2項第2号又は第4号の扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子等」という。)を有していたもの (2)　切替日において、その前日から引き続き、新規扶養親族たる子等がある職員であった者 (3)　切替期間において、新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者 (4)　切替期間において、新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者 (5)　昭和49年4月1日以前に生まれた子で改正後の条例第11条第2項第2号の扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子」という。)があり、かつ、扶養親族でない配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)があった職員であって、切替期間において配偶者がない職員となり、かつ、その配偶者がない職員となった日に改正前の条例第11条第2項第2号に掲げる子がなかったもの (6)　新規扶養親族たる子があり、かつ、配偶者がなかった職員であって、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となり、かつ、その配偶者がある職員となった日に改正前の条例第11条第2項第2号に掲げる子がなかったもの 7　前項の規定による届出を行った者に対する改正後の条例第11条の2第2項及び第3項の規定の適用については、同条第2項中「同項の規定による届出に」とあるのは「同項又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成4年荒川区条例第44号。以下「改正条例」という。)附則第6項の規定による届出に」と、「同項第2号」とあるのは「前項第2号」と、「届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その」とあるのは「届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたとき、又は改正条例附則第6項の規定による届出が改正条例の施行の日から30日を経過した後にされたときは、それぞれその」とし、同条第3項中「、同項」とあるのは「、同項又は改正条例附則第6項」と、「同項第2号」とあるのは「第1項第2号」と、「(扶養親族たる子で同項」とあるのは「(扶養親族たる子で同項又は改正条例附則第6項」と、「、扶養親族たる子で同項」とあるのは「、扶養親族たる子で第1項又は改正条例附則第6項」とする。 8　職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合に関する改正後の条例第11条の2第2項ただし書(同条第3項において準用する場合を含む。)の規定の適用については、同条第2項ただし書中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成4年荒川区条例第44号)の施行の日から30日」とする。 (1)　施行日から15日以内に新たに職員となった者に新規扶養親族たる子等がある場合 (2)　施行日から15日以内に新規扶養親族たる子等を有するに至った場合 (3)　施行日から15日以内に新規扶養親族たる子がある職員が配偶者のない職員となり、かつ、その配偶者のない職員となった日に改正前の条例第11条第2項第2号に掲げる子がない場合 (調整手当に関する暫定措置) 9　この条例による改正後の職員の給与に関する条例第11条の3第2項の規定の適用については、平成5年4月1日から平成6年3月31日までの間、同項中「100分の12」とあるのは「100分の11」とする。 (給与の内払) 10　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 11　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成5年12月17日条例第30号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第8条の改正規定は、平成6年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (期末手当に関する特例措置) 6　改正後の条例第25条第2項の規定の適用については、平成6年3月31日までの間、同項中「100分の50」とあるのは「100分の40」と、「100分の220」とあるのは「100分の230」とする。 (給与の内払) 7　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 8　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成6年3月18日条例第5号) この条例は、平成6年4月1日から施行する。ただし、第18条の改正規定(「第15条」を「第15条第1項」に改める部分を除く。)は、荒川区規則で定める日から施行する。 (平成6年規則第42号で平成6年10月1日から施行) 附　則(平成6年12月19日条例第35号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、別表第3の改正規定は、平成7年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (期末手当に関する特例措置) 6　改正後の条例第25条第2項の規定の適用については、平成7年3月31日までの間、同項中「100分の50」とあるのは「100分の40」と、「100分の210」とあるのは「100分の220」とする。 (給与の内払) 7　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 8　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成7年11月1日条例第26号) この条例は、公布の日から施行する。附　則(平成7年12月18日条例第31号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第12条第1項及び第2項の改正規定は、平成8年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。 (最高号給等の切替え等) 3　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 6　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。 (委任) 7　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成8年12月16日条例第44号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。 (特定の号給職員の切替え) 3　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日における号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている職員(以下「特定の号給職員」という。)の切替日における号給(次項において「新号給」という。)は、その者の旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。ただし、特定の号給職員のうち、その者の旧号給に対応する同表の期間欄に期間の定めのある職員で、切替日において旧号給を受けていた期間(特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間を増減した期間。以下この項及び次項において同じ。)が同表の期間欄に定める期間に達しない職員は、平成8年7月1日若しくは10月1日又は平成9年1月1日のうち、切替日から起算して当該期間欄に定める期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。 (旧号給を受けていた期間の通算) 4　前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第6条第3項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給がそれに対応する附則別表の期間欄に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間のうち、当該期間欄に定める期間を超える期間)を新号給を受ける期間に通算する。 (最高号給等の切替え等) 5　切替日の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 6　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうちその者の給料月額が附則別表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員についての当該給料月額を受けることがなくなった日における号給は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 7　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (改正前の条例の規定の適用による給料月額の保障) 8　人事委員会が調整を必要として定める期間において、改正後の条例の規定を適用することによる給料月額が改正前の条例の規定を適用することによる給料月額(以下「旧給料月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員については、旧給料月額に相当する額をもってその者の当該達しないこととなる期間(人事委員会の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間)における給料月額とする。 (給与の内払) 9　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 10　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附則別表医療職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表旧号給職務の級 1級 2級 3級新号給期間暫定給料月額新号給期間暫定給料月額新号給期間暫定給料月額　　月円　月円　月円 1 1 　　 ― 　　 ― 　　 2 2 　　 ― 　　 ― 　　 3 3 　　 3 3 311,500 3 3 364,700 4 4 　　 4 6 323,700 4 6 377,200 5 5 3 259,900 5 9 335,900 5 9 390,100 6 6 6 272,200 5 　　 5 　　 7 7 9 284,300 6 3 360,500 6 　　 8 7 　　 7 6 373,000 7 　　 9 8 3 307,900 8 9 385,500 8 　　 10 9 6 319,700 8 　　 9 　　 11 10 9 331,500 9 　　 10 　　 12 10 　　 10 　　 11 　　 13 11 3 353,600 11 　　 12 　　 14 12 6 364,000 12 　　 13 　　 15 13 9 374,100 13 　　 14 　　 16 13 　　 14 　　 15 　　 17 14 　　 15 　　 16 　　 18 15 　　 16 　　 17 　　 19 16 　　 17 　　 18 　　 20 17 　　 18 　　 19 　　 21 18 　　 19 　　 20 　　 22 19 　　 20 　　 21 　　 23 20 　　 21 　　 22 　　 24 21 　　 22 　　 23 　　 25 22 　　 23 　　 24 　　 26 23 　　 24 　　 25 　　 27 24 　　 25 　　 26 　　 28 25 　　 26 　　 27 　　 29 　　　 27 　　 28 　　 30 　　　 28 　　 29 　　附　則(平成9年3月21日条例第7号) (施行期日) 1　この条例は、平成9年4月1日から施行する。 (寒冷地手当に関する経過措置) 2　平成8年度の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第27条第1項に規定する基準日(以下「基準日」という。)に対応する同項後段の任命権者が定める日(以下「指定日」という。)以前から引き続き同項に規定する指定公署(以下「指定公署」という。)に勤務する職員の寒冷地手当(その支給すべき事由の生じた日が平成12年度の基準日に対応する指定日以前であるものに限る。)について、この条例による改正後の給与条例(以下「改正後の条例」という。)第27条第2項の規定によるものとした場合の寒冷地手当の額(以下「改正後の寒冷地手当額」という。)が、みなし寒冷地手当額(給与条例の規定による平成8年度の基準日(当該基準日の翌日から当該基準日に対応する指定日までの間に新たに職員となった者にあっては、職員となった日。以下「平成8年度基準日」という。)における当該職員の給料の月額と平成8年度基準日におけるその者の扶養親族の数に応じて給与条例第11条第3項及び第4項の規定の例により算出した額との合計額(同条の規定が適用されない職員にあっては、給与条例の規定による平成8年度基準日における給料の月額)に平成8年度の基準日に対応する指定日において当該職員の勤務していた指定公署に応じてこの条例による改正前の給与条例第27条第2項に規定する任命権者が定める割合を乗じて得た額と当該指定日において当該職員の勤務していた指定公署及び当該指定日における当該職員の世帯等の区分に応じて同項に規定する任命権者が定める額を合算した額(当該指定日の翌日から平成12年度の基準日に対応する指定日までの間に当該職員の世帯等の区分に変更があった場合には、任命権者が定める額)をいう。以下同じ。)に達しないこととなる場合において、みなし寒冷地手当額から改正後の寒冷地手当額を減じた額が次の表の左欄に掲げる寒冷地手当を支給すべき事由が生じた日の属する期間の区分に応じ同表の右欄に定める額を超えるときは、改正後の条例第27条第2項の規定にかかわらず、みなし寒冷地手当額から同表左欄に掲げる当該期間の区分に応じ同表の右欄に定める額を減じた額をもって当該職員に係る同項の寒冷地手当の額とする。平成9年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで 30,000円平成10年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで 50,000円平成11年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで 70,000円平成12年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで 90,000円 (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 3　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和56年荒川区条例第1号)の一部を次のように改正する。〔次のよう〕略附　則(平成9年12月8日条例第49号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 3　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 4　切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (期末手当に関する特例措置) 6　改正後の条例第25条第2項の規定の適用については、平成10年3月31日までの間、同項中「100分の55」とあるのは「100分の50」と、「100分の205」とあるのは「100分の210」とする。 (勤勉手当に関する特例措置) 7　改正後の条例第26条第1項及び第2項の規定の適用については、平成10年3月31日までの間、同条第1項中「6月1日及び12月1日」とあるのは「3月1日、6月1日及び12月1日」と、同条第2項中「6月に支給する場合においては100分の40、12月に支給する場合においては100分の45」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月及び12月に支給する場合においては100分の40」とする。 (給与の内払) 8　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成10年3月19日条例第8号)抄 1　この条例は、平成10年4月1日から施行する。附　則(平成11年3月19日条例第6号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。 3　平成10年4月1日から同年9月30日までの間における職員が給料の特別調整額を受けるべき職を占める職員である期間(当該期間に当該給料の特別調整額を支給されない期間がある場合は、その支給されない期間を含む。)に係る当該職員の給料の額(他の手当の算定の基礎となる場合を含む。)は、改正後の条例の規定及び前項の規定にかかわらず、従前の例による額(当該給料に係る号給又は給料月額が附則第4項から第6項までの規定の適用を受ける場合にあっては、これらの規定を適用して決定された号給又は給料月額につきこの条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)別表第1及び別表第2の給料表において定められた額その他これに準ずるものとして特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める額)とする。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 4　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替期間における異動者の号給等) 5　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整) 7　施行日から平成11年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (給与の内払) 8　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 9　附則第4項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成11年12月20日条例第46号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第22条の改正規定は平成12年1月1日から、第12条の2の改正規定、第25条第2項の改正規定(ただし書を加える部分に限る。)及び第26条第2項の改正規定は同年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第25条第2項の規定は、平成11年4月1日から適用する。 3　改正後の条例別表第1及び及び別表第2の規定は、平成12年4月1日から適用し、同日前の給料月額については、なお従前の例による。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 4　平成12年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (切替日における異動者の号給等) 5　切替日において、その属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち人事委員会の定めるものの改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会が定める。 (切替日前の異動者の号給等の調整) 6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (期末手当に関する特例措置) 7　改正後の条例第25条第2項の規定の適用については、平成12年3月31日までの間、同項中「100分の55」とあるのは「100分の25」と、「100分の165」とあるのは「100分の180」と、「100分の190」とあるのは「100分の205」とする。 (職員の退職手当に関する条例の一部改正) 8　職員の退職手当に関する条例(昭和33年荒川区条例第5号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (委任) 9　附則第4項から第7項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成12年3月22日条例第13号)抄 (施行期日) 1　この条例は、平成12年4月1日から施行する。附　則(平成12年12月6日条例第57号) (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成12年4月1日から適用する。 (期末手当に関する特例措置) 3　改正後の条例第25条第2項の規定の適用については、平成13年3月31日までの間、同項中「100分の55」とあるのは「100分の35」と、「100分の170」とあるのは「100分の190」と、「100分の135」とあるのは「100分の155」とする。 (給与の内払) 4　改正後の条例の規定を適用する場合においては、この条例による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (委任) 5　前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、特別区人事委員会が定める。附　則(平成13年3月15日条例第12号) (施行期日) 1　この条例は、平成13年4月1日から施行する。 (経過措置) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)前に、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「旧条例」という。)に基づいて支給した給与は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例に基づいて支給したものとみなす。 3　前項の規定は、施行日以後に旧条例に基づいて支給する給与について準用する。 (荒川区長等の給料等に関する条例の一部改正) 4　荒川区長等の給料等に関する条例(昭和47年荒川区条例第23号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (荒川区教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部改正) 5　荒川区教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例(昭和47年荒川区条例第24号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 附　則(平成13年12月10日条例第46号) 改正　平成18年3月16日条例第11号 (施行期日等) 1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第6条第6項の改正規定は、平成14年4月1日から施行する。 2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成13年4月1日から適用する。 (期末手当に関する特例措置) 3　改正後の条例第25条第2項の規定の適用については、平成14年3月31日までの間、同項中「100分の55」とあるのは「100分の50」と、「6月及び12月に支給する場合においては100分の165」とあるのは「6月に支給する場合においては100分の165、12月に支給する場合においては100分の170」と、「100分の130」とあるのは「100分の135」とする。 (平18条例11・旧第6項繰上) 附　則(平成14年3月15日条例第8号) この条例は、平成14年4月1日から施行する。附　則(平成14年12月6日条例第41号) (施行期日) 1　この条例は、平成15年1月1日から施行する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (施行日前の異動者の号給等の調整) 3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成15年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 4　平成15年3月に支給する期末手当の額は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下この項において「改正後の条例」という。)第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第1号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成15年3月1日(期末手当について改正後の条例第25条第1項後段の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下この号において「基準日」という。)まで引き続いて在職した期間で平成14年4月1日から施行日の前日までのもの(当該引き続いて在職した期間以外の在職した期間で同月1日から施行日の前日までのものであって、それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。)について支給される給与のうち給料、初任給調整手当及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与(次号において「給料等」という。)の額の合計額 (2)　継続在職期間について改正後の条例の規定による給料月額(継続在職期間において附則第2項に掲げる給料月額を受けていた期間がある職員にあっては、当該期間について人事委員会で定める給料月額)並びに改正後の条例の規定による初任給調整手当及び扶養手当の額により算定した場合の給料等の額の合計額 (委任) 5　前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成15年12月8日条例第44号) (施行期日) 1　この条例は、平成16年1月1日から施行する。ただし、第12条の2第2項から第6項までの改正は、同年4月1日から施行する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 2　この条例(前項ただし書に規定する改正を除く。附則第4項において同じ。)の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (施行日前の異動者の号給等の調整) 3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成16年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 4　平成16年3月に支給する期末手当の額は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成15年4月1日(同月2日から平成16年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成15年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち人事委員会が定める日))において職員が受けるべき給料、給料の特別調整額、初任給調整手当、扶養手当、調整手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当(第12条の3第2項に規定する荒川区規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.79を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して人事委員会が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額 (2)　平成15年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.79を乗じて得た額 (3)　平成15年12月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.79を乗じて得た額 5　平成15年4月1日から平成16年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める者との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。 (委任) 6　この附則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成17年3月18日条例第9号) (施行期日) 1　この条例は、平成17年4月1日から施行する。 (職務の級の切替え) 2　この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第1ロに掲げる行政職給料表(二)の適用については、平成17年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてこの条例による改正前の職員の給与に関する条例別表第1ロに掲げる行政職給料表(二)の各級に属する職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、その者の切替日の前日における職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表第1の新級欄に定める職務の級とする。 (号給等の切替え等) 3　前項の規定により新級が決定される職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。 4　前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第6条第3項及び第5項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を新号給を受ける期間に通算する。 5　附則第2項の規定により新級が決定される職員のうち、切替日の前日において3級の最高の号給を受けていた者及び職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた者の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。 (委任) 6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附則別表第1(附則第2項関係) 行政職給料表(二)の適用を受ける職員の職務の級の切替表旧級新級 4級 3級 3級 2級 2級 1級 1級附則別表第2(附則第3項関係) 行政職給料表(二)の3級となる職員の号給の切替表旧号給新号給 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 19 18 20 19 21 20 23 21 24 22 25 23 27 24 28 25 30 26 31 27 32 28 33 29 35 30 36 31 37 32 38 33 39 34 40 35 41 36 42 行政職給料表(二)の2級となる職員の号給の切替表旧号給新号給 1 1 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 21 20 22 21 24 22 25 23 26 24 27 25 29 26 30 27 31 28 32 29 33 行政職給料表(二)の1級となる職員の号給の切替表旧号給新号給 1級 2級 1 　 1 2 　 3 　 3 4 　 4 5 　 5 6 　 7 7 　 8 1 8 9 2 9 10 3 10 11 4 11 12 5 12 13 6 13 14 7 14 15 8 15 16 9 16 17 10 17 18 11 18 19 12 19 20 21 13 20 22 23 24 25 14 21 　 15 22 　 16 23 　 17 24 　 18 25 　 19 26 　 20 28 　 21 29 　 22 30 　 23 32 　 24 34 　 25 35 　 26 37 　 27 38 　 28 39 　 29 40 　 30 41 　 31 42 　 32 附　則(平成17年12月20日条例第69号) (施行期日) 1　この条例は、平成18年1月1日から施行する。ただし、第2条第1項、第11条の3、第22条第1項第1号及び第2号、第25条第4項並びに第26条第4項の改正は、同年4月1日から施行する。 (最高号給を超える給料月額の切替え等) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める。 (施行日前の異動者の号給等の調整) 3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成18年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 4　平成18年3月に支給する期末手当の額は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成17年4月1日(同月2日から平成18年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成17年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち人事委員会が定める日))において職員が受けるべき給料、給料の特別調整額、初任給調整手当、扶養手当、調整手当、住居手当及び単身赴任手当(改正後の条例第12条の3第2項に規定する荒川区規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.97を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して人事委員会が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額 (2)　平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.97を乗じて得た額 (3)　平成17年12月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.97を乗じて得た額 5　平成17年4月1日から平成18年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める者との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。 (勤勉手当に関する特例措置) 6　改正後の条例第26条第1項及び第2項の規定の適用については、平成18年3月31日までの間、同条第1項中「6月1日」とあるのは、「3月1日、6月1日」と、同条第2項中「6月」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月」と、「100分の82.5」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月及び12月に支給する場合においては100分の82.5」とする。 (委任) 7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成18年3月16日条例第11号) (施行期日等) 1　この条例は、平成18年4月1日から施行する。ただし、第1条及び次項の規定は、公布の日から施行する。 2　第1条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下この項において「改正後の条例」という。)別表第1の規定は、平成18年1月1日から適用する。この場合において、第1条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。 (特定の職務の級の切替え) 3　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の施行日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。 (号給の切替え) 4　施行日の前日において給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める職員にあっては、人事委員会が定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。 (最高号給を超える給料月額の切替え) 5　施行日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の新号給は、人事委員会が定める。 (施行日以後の昇給の号給数の調整) 6　前2項の規定により、新号給を決定される職員のうち、人事委員会が定めるものにあっては、人事委員会の定めるところにより、施行日以後の昇給の号給数を調整する。 (給料の切替えに伴う経過措置) 7　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(人事委員会が定める職員を除く。)及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の給料月額は人事委員会が定める。 8　施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定により給料月額を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料月額を定める。 9　施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定により給料月額を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料月額を定める。 (特定職員に係る職務の級の切替等) 10　附則第3項から第8項までの規定は、施行日の前日において職員の給与に関する条例(昭和26年東京都条例第75号)別表第1の給料表の適用を受けていた職員で、施行日から職員の給与に関する条例の適用を受けることとなるものに係る職務の級の切替等について準用する。この場合において、附則第3項中「その者」とあるのは「職員の給与に関する条例(昭和26年東京都条例第75号。以下「都条例」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員で、施行日から職員の給与に関する条例の適用を受けることとなるもの(以下「特定職員」という。)」と、「が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員」とあるのは「に対応する特定職員」と、「(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする」とあるのは「は、特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める」と、附則第4項中「施行日の前日において給料表の適用を受けていた職員」とあるのは「特定職員」と、「職員を」とあるのは「特定職員を」と、「以下「旧号給」とあるのは「同日において都条例第9条の規定による給料の調整額の支給を受けていた特定職員で、施行日から行政職給料表(二)の適用を受けることとなる再任用職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。)以外の職員のうち人事委員会が定めるものにあっては当該号給の額に1万3,000円を加えた額とする。以下「旧号給等」と、「旧号給を」とあるのは「旧号給等を」と、「職員に」とあるのは「特定職員に」と、「附則別表第2に」とあるのは「人事委員会が」と、附則第5項及び第6項中「職員」とあるのは「特定職員」と、附則第7項中「から引き続き同一の給料表」とあるのは「において、都条例別表第1イに掲げる行政職給料表(一)の適用を受け、引き続き行政職給料表(一)の適用を受ける特定職員及び都条例別表第1ロに掲げる行政職給料表(二)の適用を受け、引き続き行政職給料表(二)」と、「職員」とあるのは「特定職員」と、附則第8項中「施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員」とあるのは「特定職員」と、「職員を」とあるのは「特定職員を」と、「職員との」とあるのは「特定職員との」と、「当該職員」とあるのは「当該特定職員」と読み替えるものとする。 (委任) 11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。 (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 12　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成13年荒川区条例第46号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 附則別表第1(附則第3項関係) 職務の級の切替表給料表旧級新級行政職給料表(一) 10級 9級 9級 8級 8級 7級 7級 6級 6級 5級 5級 4級 4級 3級 3級 2級 2級 1級 1級医療職給料表(二) 医療職給料表(三) 8級 7級 7級 6級 6級 5級 5級 4級 4級 3級 3級 2級 2級 1級 1級附則別表第2(附則第4項関係) 職員の号給の切替表イ　行政職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給旧号給経過期間＼旧級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級 10級 1 3月未満　 10 1 1 　 1 　 1 　 1 3月以上6月未満　 11 1 2 　 2 　 2 　 2 6月以上9月未満　 12 1 3 　 3 　 3 　 3 9月以上12月未満　 13 1 4 　 4 　 4 　 4 12月以上　 14 1 5 　 5 　 5 　 5 2 3月未満　 14 1 5 　 5 　 5 　 5 3月以上6月未満　 15 2 6 　 6 　 6 　 6 6月以上9月未満　 16 3 7 　 7 　 7 　 7 9月以上12月未満　 17 4 8 　 8 　 8 　 8 12月以上　 18 5 9 　 9 　 9 　 9 3 3月未満　 18 5 9 1 9 1 9 　 9 3月以上6月未満　 19 6 10 2 10 2 10 　 10 6月以上9月未満　 20 7 11 3 11 3 11 　 11 9月以上12月未満　 21 8 12 4 12 4 12 　 12 12月以上　 22 9 13 5 13 5 13 　 13 4 3月未満 3 22 9 13 5 13 5 13 1 13 3月以上6月未満 4 23 10 14 6 14 6 14 2 14 6月以上9月未満 5 24 11 15 7 15 7 15 3 15 9月以上12月未満 6 25 12 16 8 16 8 16 4 16 12月以上 7 26 13 17 9 17 9 17 5 17 5 3月未満 7 26 13 17 9 17 9 17 5 17 3月以上6月未満 8 27 14 18 10 18 10 18 6 18 6月以上9月未満 9 28 15 19 11 19 11 19 7 19 9月以上12月未満 10 29 16 20 12 20 12 20 8 20 12月以上 11 30 17 21 13 21 13 21 9 21 6 3月未満 11 30 17 21 13 21 13 21 9 21 3月以上6月未満 12 31 18 22 14 22 14 22 10 22 6月以上9月未満 13 32 19 23 15 23 15 23 11 23 9月以上12月未満 14 33 20 24 16 24 16 24 12 24 12月以上 15 34 21 25 17 25 17 25 13 25 7 3月未満 15 34 21 25 17 25 17 25 13 25 3月以上6月未満 16 35 22 26 18 26 18 26 14 26 6月以上9月未満 17 36 23 27 19 27 19 27 15 27 9月以上12月未満 18 37 24 28 20 28 20 28 16 28 12月以上 19 38 25 29 21 29 21 29 17 29 8 3月未満 19 38 25 29 21 29 21 29 17 29 3月以上6月未満 20 39 26 30 22 30 22 30 18 30 6月以上9月未満 21 40 27 31 23 31 23 31 19 31 9月以上12月未満 22 41 28 32 24 32 24 32 20 32 12月以上 23 42 29 33 25 33 25 33 21 33 9 3月未満 23 42 29 33 25 33 25 33 21 33 3月以上6月未満 24 43 30 34 26 34 26 34 22 34 6月以上9月未満 25 44 31 35 27 35 27 35 23 35 9月以上12月未満 26 45 32 36 28 36 28 36 24 36 12月以上 27 46 33 37 29 37 29 37 25 37 10 3月未満 27 46 33 37 29 37 29 37 25 37 3月以上6月未満 28 47 34 38 30 38 30 38 26 38 6月以上9月未満 29 48 35 39 31 39 31 39 27 39 9月以上12月未満 30 49 36 40 32 40 32 40 28 40 12月以上 31 50 37 41 33 41 33 41 29 41 11 3月未満 31 50 37 41 33 41 33 41 29 41 3月以上6月未満 32 51 38 42 34 42 34 42 30 42 6月以上9月未満 33 52 39 43 35 43 35 43 31 43 9月以上12月未満 34 53 40 44 36 44 36 44 32 44 12月以上 35 54 41 45 37 45 37 45 33 45 12 3月未満 35 54 41 45 37 45 37 45 33 45 3月以上6月未満 36 55 42 46 38 46 38 46 34 46 6月以上9月未満 37 56 43 47 39 47 39 47 35 47 9月以上12月未満 38 57 44 48 40 48 40 48 36 48 12月以上 39 58 45 49 41 49 41 49 37 49 13 3月未満 39 58 45 49 41 49 41 49 37 49 3月以上6月未満 40 59 46 50 42 50 42 50 38 50 6月以上9月未満 41 60 47 51 43 51 43 51 39 51 9月以上12月未満 42 61 48 52 44 52 44 52 40 52 12月以上 43 62 49 53 45 53 45 53 41 53 14 3月未満 43 62 49 53 45 53 45 53 41 53 3月以上6月未満 44 63 50 54 46 54 46 54 42 54 6月以上9月未満 45 64 51 55 47 55 47 55 43 55 9月以上12月未満 46 65 52 56 48 56 48 56 44 56 12月以上 47 66 53 57 49 57 49 57 45 57 15 3月未満 47 66 53 57 49 57 49 57 45 57 3月以上6月未満 48 67 54 58 50 58 50 58 46 58 6月以上9月未満 49 68 55 59 51 59 51 59 47 59 9月以上12月未満 50 69 56 60 52 60 52 60 48 60 12月以上 51 70 57 61 53 61 53 61 49 61 16 3月未満 51 70 57 61 53 61 53 61 49 61 3月以上6月未満 52 71 58 62 54 62 54 62 50 61 6月以上9月未満 53 72 59 63 55 63 55 63 51 61 9月以上12月未満 54 73 60 64 56 64 56 64 52 61 12月以上 55 74 61 65 57 65 57 65 53 61 17 3月未満 55 74 61 65 57 65 57 65 53 　 3月以上6月未満 56 75 62 66 58 66 58 66 54 　 6月以上9月未満 57 76 63 67 59 67 59 67 55 　 9月以上12月未満 58 77 64 68 60 68 60 68 56 　 12月以上 59 78 65 69 61 69 61 69 57 　 18 3月未満 59 78 65 69 61 69 61 69 57 　 3月以上6月未満 60 79 66 70 62 70 62 70 58 　 6月以上9月未満 61 80 67 71 63 71 63 71 59 　 9月以上12月未満 62 81 68 72 64 72 64 72 60 　 12月以上 63 82 69 73 65 73 65 73 61 　 19 3月未満 63 82 69 73 65 73 65 73 61 　 3月以上6月未満 64 83 70 74 66 74 66 74 62 　 6月以上9月未満 65 84 71 75 67 75 67 75 63 　 9月以上12月未満 66 85 72 76 68 76 68 76 64 　 12月以上 67 86 73 77 69 77 69 77 65 　 20 3月未満 67 86 73 77 69 77 69 77 65 　 3月以上6月未満 68 87 74 78 70 78 70 78 66 　 6月以上9月未満 69 88 75 79 71 79 71 79 67 　 9月以上12月未満 70 89 76 80 72 80 72 80 68 　 12月以上 71 90 77 81 73 81 73 81 69 　 21 3月未満 71 90 77 81 73 81 73 81 69 　 3月以上6月未満 71 91 78 82 74 82 74 82 70 　 6月以上9月未満 72 92 79 83 75 83 75 83 71 　 9月以上12月未満 72 93 80 84 76 84 76 84 72 　 12月以上 73 94 81 85 77 85 77 85 73 　 22 3月未満 73 94 81 85 77 85 77 85 73 　 3月以上6月未満 73 95 82 86 78 86 78 86 74 　 6月以上9月未満 74 96 83 87 79 87 79 87 75 　 9月以上12月未満 74 97 84 88 80 88 80 88 76 　 12月以上 75 98 85 89 81 89 81 89 77 　 23 3月未満 75 98 85 89 81 89 81 89 77 　 3月以上6月未満 76 99 86 90 82 90 82 90 78 　 6月以上9月未満 77 100 87 91 83 91 83 91 79 　 9月以上12月未満 78 101 88 92 84 92 84 92 80 　 12月以上 79 102 89 93 85 93 85 93 81 　 24 3月未満 79 102 89 93 85 93 85 93 81 　 3月以上6月未満 80 103 90 94 86 94 86 94 82 　 6月以上9月未満 81 104 91 95 87 95 87 95 83 　 9月以上12月未満 82 105 92 96 88 96 88 96 84 　 12月以上 83 106 93 97 89 97 89 97 85 　 25 3月未満 83 106 93 97 89 97 89 97 85 　 3月以上6月未満 83 107 94 98 90 98 90 97 86 　 6月以上9月未満 84 108 95 99 91 99 91 97 87 　 9月以上12月未満 84 109 96 100 92 100 92 97 88 　 12月以上 85 110 97 101 93 101 93 97 89 　 26 3月未満 85 110 97 101 93 101 93 　 89 　 3月以上6月未満 85 111 98 102 94 102 94 　 89 　 6月以上9月未満 86 112 99 103 95 103 95 　 89 　 9月以上12月未満 86 113 100 104 96 104 96 　 89 　 12月以上 87 114 101 105 97 105 97 　 89 　 27 3月未満 87 114 101 105 97 105 97 　　　 3月以上6月未満 88 115 102 106 98 106 98 　　　 6月以上9月未満 89 116 103 107 99 107 99 　　　 9月以上12月未満 90 117 104 108 100 108 100 　　　 12月以上 91 118 105 109 101 109 101 　　　 28 3月未満 91 118 105 109 101 109 101 　　　 3月以上6月未満 91 119 106 110 102 110 102 　　　 6月以上9月未満 91 120 107 111 103 111 103 　　　 9月以上12月未満 92 121 108 112 104 112 104 　　　 12月以上 92 121 109 113 105 113 105 　　　 29 3月未満 92 121 109 113 105 113 105 　　　 3月以上6月未満 92 121 110 114 106 114 106 　　　 6月以上9月未満 93 121 111 115 107 115 107 　　　 9月以上12月未満 93 121 112 116 108 116 108 　　　 12月以上 93 121 113 117 109 117 109 　　　 30 3月未満 93 121 113 117 109 117 109 　　　 3月以上6月未満 93 121 114 118 110 118 110 　　　 6月以上9月未満 93 121 115 119 111 119 111 　　　 9月以上12月未満 93 121 116 120 112 120 112 　　　 12月以上 93 121 117 121 113 121 113 　　　 31 3月未満 93 121 117 　 113 121 113 　　　 3月以上6月未満 93 121 118 　 114 122 114 　　　 6月以上9月未満 93 121 119 　 115 123 115 　　　 9月以上12月未満 93 121 120 　 116 124 116 　　　 12月以上 93 121 121 　 117 125 117 　　　 32 3月未満　 121 121 　 117 125 　　　　 3月以上6月未満　 121 121 　 118 126 　　　　 6月以上9月未満　 121 121 　 119 127 　　　　 9月以上12月未満　 121 121 　 120 128 　　　　 12月以上　 121 121 　 121 129 　　　　 33 3月未満　　　　 121 129 　　　　 3月以上6月未満　　　　 122 130 　　　　 6月以上9月未満　　　　 123 131 　　　　 9月以上12月未満　　　　 124 132 　　　　 12月以上　　　　 125 133 　　　　 34 3月未満　　　　 125 133 　　　　 3月以上6月未満　　　　 126 134 　　　　 6月以上9月未満　　　　 127 135 　　　　 9月以上12月未満　　　　 128 136 　　　　 12月以上　　　　 129 137 　　　　 35 3月未満　　　　 129 137 　　　　 3月以上6月未満　　　　 130 138 　　　　 6月以上9月未満　　　　 131 139 　　　　 9月以上12月未満　　　　 132 140 　　　　 12月以上　　　　 133 141 　　　　 36 3月未満　　　　 133 　　　　　 3月以上6月未満　　　　 133 　　　　　 6月以上9月未満　　　　 133 　　　　　 9月以上12月未満　　　　 133 　　　　　 12月以上　　　　 133 　　　　　ロ　行政職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給旧号給経過期間＼旧級 1級 2級 3級 4級 1 3月未満 1 1 　 1 3月以上6月未満 1 1 　 1 6月以上9月未満 1 1 　 1 9月以上12月未満 1 1 　 1 12月以上 1 1 　 1 2 3月未満 1 1 　 1 3月以上6月未満 1 1 　 1 6月以上9月未満 1 1 　 1 9月以上12月未満 1 1 　 1 12月以上 1 1 　 1 3 3月未満 1 1 1 1 3月以上6月未満 1 1 1 1 6月以上9月未満 1 1 1 1 9月以上12月未満 1 1 1 1 12月以上 1 1 1 1 4 3月未満 1 1 1 1 3月以上6月未満 2 2 1 2 6月以上9月未満 3 3 1 3 9月以上12月未満 4 4 1 4 12月以上 5 5 1 5 5 3月未満 5 5 1 5 3月以上6月未満 6 6 1 6 6月以上9月未満 7 7 1 7 9月以上12月未満 8 8 1 8 12月以上 9 9 1 9 6 3月未満 9 9 1 9 3月以上6月未満 10 10 2 10 6月以上9月未満 11 11 3 11 9月以上12月未満 12 12 4 12 12月以上 13 13 5 13 7 3月未満 13 13 5 13 3月以上6月未満 14 14 6 14 6月以上9月未満 15 15 7 15 9月以上12月未満 16 16 8 16 12月以上 17 17 9 17 8 3月未満 17 17 9 17 3月以上6月未満 18 18 10 18 6月以上9月未満 19 19 11 19 9月以上12月未満 20 20 12 20 12月以上 21 21 13 21 9 3月未満 21 21 13 21 3月以上6月未満 22 22 14 22 6月以上9月未満 23 23 15 23 9月以上12月未満 24 24 16 24 12月以上 25 25 17 25 10 3月未満 25 25 17 25 3月以上6月未満 26 26 18 26 6月以上9月未満 27 27 19 27 9月以上12月未満 28 28 20 28 12月以上 29 29 21 29 11 3月未満 29 29 21 29 3月以上6月未満 30 30 22 30 6月以上9月未満 31 31 23 31 9月以上12月未満 32 32 24 32 12月以上 33 33 25 33 12 3月未満 33 33 25 33 3月以上6月未満 34 34 26 34 6月以上9月未満 35 35 27 35 9月以上12月未満 36 36 28 36 12月以上 37 37 29 37 13 3月未満 37 37 29 37 3月以上6月未満 38 38 30 38 6月以上9月未満 39 39 31 39 9月以上12月未満 40 40 32 40 12月以上 41 41 33 41 14 3月未満 41 41 33 41 3月以上6月未満 42 42 34 42 6月以上9月未満 43 43 35 43 9月以上12月未満 44 44 36 44 12月以上 45 45 37 45 15 3月未満 45 45 37 45 3月以上6月未満 46 46 38 46 6月以上9月未満 47 47 39 47 9月以上12月未満 48 48 40 48 12月以上 49 49 41 49 16 3月未満 49 49 41 49 3月以上6月未満 50 50 42 50 6月以上9月未満 51 51 43 51 9月以上12月未満 52 52 44 52 12月以上 53 53 45 53 17 3月未満 53 53 45 53 3月以上6月未満 54 54 46 54 6月以上9月未満 55 55 47 55 9月以上12月未満 56 56 48 56 12月以上 57 57 49 57 18 3月未満 57 57 49 57 3月以上6月未満 58 58 50 58 6月以上9月未満 59 59 51 59 9月以上12月未満 60 60 52 60 12月以上 61 61 53 61 19 3月未満 61 61 53 61 3月以上6月未満 62 62 54 62 6月以上9月未満 63 63 55 63 9月以上12月未満 64 64 56 64 12月以上 65 65 57 65 20 3月未満 65 65 57 65 3月以上6月未満 66 66 58 66 6月以上9月未満 67 67 59 67 9月以上12月未満 68 68 60 68 12月以上 69 69 61 69 21 3月未満 69 69 61 69 3月以上6月未満 70 70 62 70 6月以上9月未満 71 71 63 71 9月以上12月未満 72 72 64 72 12月以上 73 73 65 73 22 3月未満 73 73 65 73 3月以上6月未満 74 74 66 74 6月以上9月未満 75 75 67 75 9月以上12月未満 76 76 68 76 12月以上 77 77 69 77 23 3月未満 77 77 69 77 3月以上6月未満 78 78 70 78 6月以上9月未満 79 79 71 79 9月以上12月未満 80 80 72 80 12月以上 81 81 73 81 24 3月未満 81 81 73 81 3月以上6月未満 82 82 74 82 6月以上9月未満 83 83 75 83 9月以上12月未満 84 84 76 84 12月以上 85 85 77 85 25 3月未満 85 85 77 85 3月以上6月未満 86 86 78 86 6月以上9月未満 87 87 79 87 9月以上12月未満 88 88 80 88 12月以上 89 89 81 89 26 3月未満 89 89 81 89 3月以上6月未満 90 90 82 90 6月以上9月未満 91 91 83 91 9月以上12月未満 92 92 84 92 12月以上 93 93 85 93 27 3月未満 93 93 85 93 3月以上6月未満 94 94 86 94 6月以上9月未満 95 95 87 95 9月以上12月未満 96 96 88 96 12月以上 97 97 89 97 28 3月未満 97 97 89 97 3月以上6月未満 98 98 90 98 6月以上9月未満 99 99 91 99 9月以上12月未満 100 100 92 100 12月以上 101 101 93 101 29 3月未満 101 101 93 101 3月以上6月未満 102 102 94 102 6月以上9月未満 103 103 95 103 9月以上12月未満 104 104 96 104 12月以上 105 105 97 105 30 3月未満 105 105 97 105 3月以上6月未満 106 106 98 106 6月以上9月未満 107 107 99 107 9月以上12月未満 108 108 100 108 12月以上 109 109 101 109 31 3月未満 109 109 101 109 3月以上6月未満 110 110 102 110 6月以上9月未満 111 111 103 111 9月以上12月未満 112 112 104 112 12月以上 113 113 105 113 32 3月未満 113 113 105 113 3月以上6月未満 114 114 106 114 6月以上9月未満 115 115 107 115 9月以上12月未満 116 116 108 116 12月以上 117 117 109 117 33 3月未満 117 117 109 117 3月以上6月未満 118 118 110 118 6月以上9月未満 119 119 111 119 9月以上12月未満 120 120 112 120 12月以上 121 121 113 121 34 3月未満 121 　 113 121 3月以上6月未満 122 　 114 121 6月以上9月未満 123 　 115 121 9月以上12月未満 124 　 116 121 12月以上 125 　 117 121 35 3月未満 125 　 117 　 3月以上6月未満 126 　 118 　 6月以上9月未満 127 　 119 　 9月以上12月未満 128 　 120 　 12月以上 129 　 121 　 36 3月未満 129 　 121 　 3月以上6月未満 130 　 122 　 6月以上9月未満 131 　 123 　 9月以上12月未満 132 　 124 　 12月以上 133 　 125 　 37 3月未満 133 　 125 　 3月以上6月未満 134 　 126 　 6月以上9月未満 135 　 127 　 9月以上12月未満 136 　 128 　 12月以上 137 　 129 　 38 3月未満 137 　 129 　 3月以上6月未満 138 　 130 　 6月以上9月未満 139 　 131 　 9月以上12月未満 140 　 132 　 12月以上 141 　 133 　 39 3月未満 141 　 133 　 3月以上6月未満 142 　 134 　 6月以上9月未満 143 　 135 　 9月以上12月未満 144 　 136 　 12月以上 145 　 137 　 40 3月未満 145 　 137 　 3月以上6月未満 146 　 138 　 6月以上9月未満 147 　 139 　 9月以上12月未満 148 　 140 　 12月以上 149 　 141 　 41 3月未満 149 　 141 　 3月以上6月未満 150 　 142 　 6月以上9月未満 151 　 143 　 9月以上12月未満 152 　 144 　 12月以上 153 　 145 　 42 3月未満 153 　 145 　 3月以上6月未満 153 　 145 　 6月以上9月未満 153 　 145 　 9月以上12月未満 153 　 145 　 12月以上 153 　 145 　ハ　医療職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給旧号給経過期間＼旧級 1級 2級 3級 4級 1 3月未満 1 　　 1 3月以上6月未満 2 　　 2 6月以上9月未満 3 　　 3 9月以上12月未満 4 　　 4 12月以上 5 　　 5 2 3月未満 5 　　 5 3月以上6月未満 6 　　 6 6月以上9月未満 7 　　 7 9月以上12月未満 8 　　 8 12月以上 9 　　 9 3 3月未満 9 1 1 9 3月以上6月未満 10 2 2 10 6月以上9月未満 11 3 3 11 9月以上12月未満 12 4 4 12 12月以上 13 5 5 13 4 3月未満 13 5 5 13 3月以上6月未満 14 6 6 14 6月以上9月未満 15 7 7 15 9月以上12月未満 16 8 8 16 12月以上 17 9 9 17 5 3月未満 17 9 9 17 3月以上6月未満 18 10 10 18 6月以上9月未満 19 11 11 19 9月以上12月未満 20 12 12 20 12月以上 21 13 13 21 6 3月未満 21 13 13 21 3月以上6月未満 22 14 14 22 6月以上9月未満 23 15 15 23 9月以上12月未満 24 16 16 24 12月以上 25 17 17 25 7 3月未満 25 17 17 25 3月以上6月未満 26 18 18 26 6月以上9月未満 27 19 19 27 9月以上12月未満 28 20 20 28 12月以上 29 21 21 29 8 3月未満 29 21 21 29 3月以上6月未満 30 22 22 30 6月以上9月未満 31 23 23 31 9月以上12月未満 32 24 24 32 12月以上 33 25 25 33 9 3月未満 33 25 25 33 3月以上6月未満 34 26 26 34 6月以上9月未満 35 27 27 35 9月以上12月未満 36 28 28 36 12月以上 37 29 29 37 10 3月未満 37 29 29 37 3月以上6月未満 38 30 30 38 6月以上9月未満 39 31 31 39 9月以上12月未満 40 32 32 40 12月以上 41 33 33 41 11 3月未満 41 33 33 41 3月以上6月未満 42 34 34 42 6月以上9月未満 43 35 35 43 9月以上12月未満 44 36 36 44 12月以上 45 37 37 45 12 3月未満 45 37 37 45 3月以上6月未満 46 38 38 46 6月以上9月未満 47 39 39 47 9月以上12月未満 48 40 40 48 12月以上 49 41 41 49 13 3月未満 49 41 41 49 3月以上6月未満 50 42 42 50 6月以上9月未満 51 43 43 51 9月以上12月未満 52 44 44 52 12月以上 53 45 45 53 14 3月未満 53 45 45 53 3月以上6月未満 54 46 46 54 6月以上9月未満 55 47 47 55 9月以上12月未満 56 48 48 56 12月以上 57 49 49 57 15 3月未満 57 49 49 57 3月以上6月未満 58 50 50 58 6月以上9月未満 59 51 51 59 9月以上12月未満 60 52 52 60 12月以上 61 53 53 61 16 3月未満 61 53 53 61 3月以上6月未満 62 54 54 62 6月以上9月未満 63 55 55 63 9月以上12月未満 64 56 56 64 12月以上 65 57 57 65 17 3月未満 65 57 57 65 3月以上6月未満 66 58 58 66 6月以上9月未満 67 59 59 67 9月以上12月未満 68 60 60 68 12月以上 69 61 61 69 18 3月未満 69 61 61 69 3月以上6月未満 70 62 62 70 6月以上9月未満 71 63 63 71 9月以上12月未満 72 64 64 72 12月以上 73 65 65 73 19 3月未満 73 65 65 73 3月以上6月未満 74 66 66 74 6月以上9月未満 75 67 67 75 9月以上12月未満 76 68 68 76 12月以上 77 69 69 77 20 3月未満 77 69 69 77 3月以上6月未満 78 70 70 78 6月以上9月未満 79 71 71 79 9月以上12月未満 80 72 72 80 12月以上 81 73 73 81 21 3月未満 81 73 73 81 3月以上6月未満 82 74 74 82 6月以上9月未満 83 75 75 83 9月以上12月未満 84 76 76 84 12月以上 85 77 77 85 22 3月未満 85 77 77 85 3月以上6月未満 86 78 78 85 6月以上9月未満 87 79 79 85 9月以上12月未満 88 80 80 85 12月以上 89 81 81 85 23 3月未満 89 81 81 　 3月以上6月未満 90 82 82 　 6月以上9月未満 91 83 83 　 9月以上12月未満 92 84 84 　 12月以上 93 85 85 　 24 3月未満 93 85 85 　 3月以上6月未満 94 86 86 　 6月以上9月未満 95 87 87 　 9月以上12月未満 96 88 88 　 12月以上 97 89 89 　 25 3月未満 97 89 89 　 3月以上6月未満 97 90 90 　 6月以上9月未満 97 91 91 　 9月以上12月未満 97 92 92 　 12月以上 97 93 93 　 26 3月未満　 93 93 　 3月以上6月未満　 94 94 　 6月以上9月未満　 95 95 　 9月以上12月未満　 96 96 　 12月以上　 97 97 　 27 3月未満　 97 97 　 3月以上6月未満　 98 98 　 6月以上9月未満　 99 99 　 9月以上12月未満　 100 100 　 12月以上　 101 101 　 28 3月未満　 101 101 　 3月以上6月未満　 101 102 　 6月以上9月未満　 101 103 　 9月以上12月未満　 101 104 　 12月以上　 101 105 　 29 3月未満　　 105 　 3月以上6月未満　　 105 　 6月以上9月未満　　 105 　 9月以上12月未満　　 105 　 12月以上　　 105 　ニ　医療職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給旧号給経過期間＼旧級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 1 3月未満　 10 1 1 　 1 　 1 3月以上6月未満　 11 1 2 　 2 　 2 6月以上9月未満　 12 1 3 　 3 　 3 9月以上12月未満　 13 1 4 　 4 　 4 12月以上　 14 1 5 　 5 　 5 2 3月未満　 14 1 5 　 5 　 5 3月以上6月未満　 15 2 6 　 6 　 6 6月以上9月未満　 16 3 7 　 7 　 7 9月以上12月未満　 17 4 8 　 8 　 8 12月以上　 18 5 9 　 9 　 9 3 3月未満　 18 5 9 1 9 1 9 3月以上6月未満　 19 6 10 2 10 2 10 6月以上9月未満　 20 7 11 3 11 3 11 9月以上12月未満　 21 8 12 4 12 4 12 12月以上　 22 9 13 5 13 5 13 4 3月未満 3 22 9 13 5 13 5 13 3月以上6月未満 4 23 10 14 6 14 6 14 6月以上9月未満 5 24 11 15 7 15 7 15 9月以上12月未満 6 25 12 16 8 16 8 16 12月以上 7 26 13 17 9 17 9 17 5 3月未満 7 26 13 17 9 17 9 17 3月以上6月未満 8 27 14 18 10 18 10 18 6月以上9月未満 9 28 15 19 11 19 11 19 9月以上12月未満 10 29 16 20 12 20 12 20 12月以上 11 30 17 21 13 21 13 21 6 3月未満 11 30 17 21 13 21 13 21 3月以上6月未満 12 31 18 22 14 22 14 22 6月以上9月未満 13 32 19 23 15 23 15 23 9月以上12月未満 14 33 20 24 16 24 16 24 12月以上 15 34 21 25 17 25 17 25 7 3月未満 15 34 21 25 17 25 17 25 3月以上6月未満 16 35 22 26 18 26 18 26 6月以上9月未満 17 36 23 27 19 27 19 27 9月以上12月未満 18 37 24 28 20 28 20 28 12月以上 19 38 25 29 21 29 21 29 8 3月未満 19 38 25 29 21 29 21 29 3月以上6月未満 20 39 26 30 22 30 22 30 6月以上9月未満 21 40 27 31 23 31 23 31 9月以上12月未満 22 41 28 32 24 32 24 32 12月以上 23 42 29 33 25 33 25 33 9 3月未満 23 42 29 33 25 33 25 33 3月以上6月未満 24 43 30 34 26 34 26 34 6月以上9月未満 25 44 31 35 27 35 27 35 9月以上12月未満 26 45 32 36 28 36 28 36 12月以上 27 46 33 37 29 37 29 37 10 3月未満 27 46 33 37 29 37 29 37 3月以上6月未満 28 47 34 38 30 38 30 38 6月以上9月未満 29 48 35 39 31 39 31 39 9月以上12月未満 30 49 36 40 32 40 32 40 12月以上 31 50 37 41 33 41 33 41 11 3月未満 31 50 37 41 33 41 33 41 3月以上6月未満 32 51 38 42 34 42 34 42 6月以上9月未満 33 52 39 43 35 43 35 43 9月以上12月未満 34 53 40 44 36 44 36 44 12月以上 35 54 41 45 37 45 37 45 12 3月未満 35 54 41 45 37 45 37 45 3月以上6月未満 36 55 42 46 38 46 38 46 6月以上9月未満 37 56 43 47 39 47 39 47 9月以上12月未満 38 57 44 48 40 48 40 48 12月以上 39 58 45 49 41 49 41 49 13 3月未満 39 58 45 49 41 49 41 49 3月以上6月未満 40 59 46 50 42 50 42 50 6月以上9月未満 41 60 47 51 43 51 43 51 9月以上12月未満 42 61 48 52 44 52 44 52 12月以上 43 62 49 53 45 53 45 53 14 3月未満 43 62 49 53 45 53 45 53 3月以上6月未満 44 63 50 54 46 54 46 54 6月以上9月未満 45 64 51 55 47 55 47 55 9月以上12月未満 46 65 52 56 48 56 48 56 12月以上 47 66 53 57 49 57 49 57 15 3月未満 47 66 53 57 49 57 49 57 3月以上6月未満 48 67 54 58 50 58 50 58 6月以上9月未満 49 68 55 59 51 59 51 59 9月以上12月未満 50 69 56 60 52 60 52 60 12月以上 51 70 57 61 53 61 53 61 16 3月未満 51 70 57 61 53 61 53 61 3月以上6月未満 52 71 58 62 54 62 54 62 6月以上9月未満 53 72 59 63 55 63 55 63 9月以上12月未満 54 73 60 64 56 64 56 64 12月以上 55 74 61 65 57 65 57 65 17 3月未満 55 74 61 65 57 65 57 65 3月以上6月未満 56 75 62 66 58 66 58 66 6月以上9月未満 57 76 63 67 59 67 59 67 9月以上12月未満 58 77 64 68 60 68 60 68 12月以上 59 78 65 69 61 69 61 69 18 3月未満 59 78 65 69 61 69 61 69 3月以上6月未満 60 79 66 70 62 70 62 70 6月以上9月未満 61 80 67 71 63 71 63 71 9月以上12月未満 62 81 68 72 64 72 64 72 12月以上 63 82 69 73 65 73 65 73 19 3月未満 63 82 69 73 65 73 65 73 3月以上6月未満 64 83 70 74 66 74 66 74 6月以上9月未満 65 84 71 75 67 75 67 75 9月以上12月未満 66 85 72 76 68 76 68 76 12月以上 67 86 73 77 69 77 69 77 20 3月未満 67 86 73 77 69 77 69 77 3月以上6月未満 68 87 74 78 70 78 70 78 6月以上9月未満 69 88 75 79 71 79 71 79 9月以上12月未満 70 89 76 80 72 80 72 80 12月以上 71 90 77 81 73 81 73 81 21 3月未満 71 90 77 81 73 81 73 81 3月以上6月未満 71 91 78 82 74 82 74 82 6月以上9月未満 72 92 79 83 75 83 75 83 9月以上12月未満 72 93 80 84 76 84 76 84 12月以上 73 94 81 85 77 85 77 85 22 3月未満 73 94 81 85 77 85 77 85 3月以上6月未満 73 95 82 86 78 86 78 86 6月以上9月未満 74 96 83 87 79 87 79 87 9月以上12月未満 74 97 84 88 80 88 80 88 12月以上 75 98 85 89 81 89 81 89 23 3月未満 75 98 85 89 81 89 81 89 3月以上6月未満 76 99 86 90 82 90 82 90 6月以上9月未満 77 100 87 91 83 91 83 91 9月以上12月未満 78 101 88 92 84 92 84 92 12月以上 79 102 89 93 85 93 85 93 24 3月未満 79 102 89 93 85 93 85 93 3月以上6月未満 80 103 90 94 86 94 86 94 6月以上9月未満 81 104 91 95 87 95 87 95 9月以上12月未満 82 105 92 96 88 96 88 96 12月以上 83 106 93 97 89 97 89 97 25 3月未満 83 106 93 97 89 97 89 97 3月以上6月未満 83 107 94 98 90 98 90 97 6月以上9月未満 84 108 95 99 91 99 91 97 9月以上12月未満 84 109 96 100 92 100 92 97 12月以上 85 110 97 101 93 101 93 97 26 3月未満 85 110 97 101 93 101 93 　 3月以上6月未満 85 111 98 102 94 102 94 　 6月以上9月未満 86 112 99 103 95 103 95 　 9月以上12月未満 86 113 100 104 96 104 96 　 12月以上 87 114 101 105 97 105 97 　 27 3月未満 87 114 101 105 97 105 97 　 3月以上6月未満 88 115 102 106 98 106 98 　 6月以上9月未満 89 116 103 107 99 107 99 　 9月以上12月未満 90 117 104 108 100 108 100 　 12月以上 91 118 105 109 101 109 101 　 28 3月未満 91 118 105 109 101 109 101 　 3月以上6月未満 91 119 106 110 102 110 102 　 6月以上9月未満 91 120 107 111 103 111 103 　 9月以上12月未満 92 121 108 112 104 112 104 　 12月以上 92 121 109 113 105 113 105 　 29 3月未満 92 121 109 113 105 113 105 　 3月以上6月未満 92 121 110 113 106 114 106 　 6月以上9月未満 93 121 111 113 107 115 107 　 9月以上12月未満 93 121 112 113 108 116 108 　 12月以上 93 121 113 113 109 117 109 　 30 3月未満 93 121 113 　 109 117 109 　 3月以上6月未満 93 121 114 　 110 118 110 　 6月以上9月未満 93 121 115 　 111 119 111 　 9月以上12月未満 93 121 116 　 112 120 112 　 12月以上 93 121 117 　 113 121 113 　 31 3月未満 93 121 117 　 113 121 113 　 3月以上6月未満 93 121 117 　 114 122 113 　 6月以上9月未満 93 121 117 　 115 123 113 　 9月以上12月未満 93 121 117 　 116 124 113 　 12月以上 93 121 117 　 117 125 113 　 32 3月未満　 121 　　 117 125 　　 3月以上6月未満　 121 　　 118 126 　　 6月以上9月未満　 121 　　 119 127 　　 9月以上12月未満　 121 　　 120 128 　　 12月以上　 121 　　 121 129 　　 33 3月未満　　　　 121 129 　　 3月以上6月未満　　　　 122 129 　　 6月以上9月未満　　　　 123 129 　　 9月以上12月未満　　　　 124 129 　　 12月以上　　　　 125 129 　　 34 3月未満　　　　 125 　　　 3月以上6月未満　　　　 126 　　　 6月以上9月未満　　　　 127 　　　 9月以上12月未満　　　　 128 　　　 12月以上　　　　 129 　　　 35 3月未満　　　　 129 　　　 3月以上6月未満　　　　 129 　　　 6月以上9月未満　　　　 129 　　　 9月以上12月未満　　　　 129 　　　 12月以上　　　　 129 　　　ホ　医療職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給旧号給経過期間＼旧級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 1 3月未満　 6 1 1 　　　 1 3月以上6月未満　 7 1 2 　　　 2 6月以上9月未満　 8 1 3 　　　 3 9月以上12月未満　 9 1 4 　　　 4 12月以上　 10 1 5 　　　 5 2 3月未満　 10 1 5 　 1 　 5 3月以上6月未満　 11 2 6 　 2 　 6 6月以上9月未満　 12 3 7 　 3 　 7 9月以上12月未満　 13 4 8 　 4 　 8 12月以上　 14 5 9 　 5 　 9 3 3月未満 3 14 5 9 　 5 　 9 3月以上6月未満 3 15 6 10 　 6 　 10 6月以上9月未満 3 16 7 11 　 7 　 11 9月以上12月未満 3 17 8 12 　 8 　 12 12月以上 3 18 9 13 　 9 　 13 4 3月未満 3 18 9 13 1 9 1 13 3月以上6月未満 4 19 10 14 2 10 2 14 6月以上9月未満 5 20 11 15 3 11 3 15 9月以上12月未満 6 21 12 16 4 12 4 16 12月以上 7 22 13 17 5 13 5 17 5 3月未満 7 22 13 17 5 13 5 17 3月以上6月未満 8 23 14 18 6 14 6 18 6月以上9月未満 9 24 15 19 7 15 7 19 9月以上12月未満 10 25 16 20 8 16 8 20 12月以上 11 26 17 21 9 17 9 21 6 3月未満 11 26 17 21 9 17 9 21 3月以上6月未満 12 27 18 22 10 18 10 22 6月以上9月未満 13 28 19 23 11 19 11 23 9月以上12月未満 14 29 20 24 12 20 12 24 12月以上 15 30 21 25 13 21 13 25 7 3月未満 15 30 21 25 13 21 13 25 3月以上6月未満 16 31 22 26 14 22 14 26 6月以上9月未満 17 32 23 27 15 23 15 27 9月以上12月未満 18 33 24 28 16 24 16 28 12月以上 19 34 25 29 17 25 17 29 8 3月未満 19 34 25 29 17 25 17 29 3月以上6月未満 20 35 26 30 18 26 18 30 6月以上9月未満 21 36 27 31 19 27 19 31 9月以上12月未満 22 37 28 32 20 28 20 32 12月以上 23 38 29 33 21 29 21 33 9 3月未満 23 38 29 33 21 29 21 33 3月以上6月未満 24 39 30 34 22 30 22 34 6月以上9月未満 25 40 31 35 23 31 23 35 9月以上12月未満 26 41 32 36 24 32 24 36 12月以上 27 42 33 37 25 33 25 37 10 3月未満 27 42 33 37 25 33 25 37 3月以上6月未満 28 43 34 38 26 34 26 38 6月以上9月未満 29 44 35 39 27 35 27 39 9月以上12月未満 30 45 36 40 28 36 28 40 12月以上 31 46 37 41 29 37 29 41 11 3月未満 31 46 37 41 29 37 29 41 3月以上6月未満 32 47 38 42 30 38 30 42 6月以上9月未満 33 48 39 43 31 39 31 43 9月以上12月未満 34 49 40 44 32 40 32 44 12月以上 35 50 41 45 33 41 33 45 12 3月未満 35 50 41 45 33 41 33 45 3月以上6月未満 36 51 42 46 34 42 34 46 6月以上9月未満 37 52 43 47 35 43 35 47 9月以上12月未満 38 53 44 48 36 44 36 48 12月以上 39 54 45 49 37 45 37 49 13 3月未満 39 54 45 49 37 45 37 49 3月以上6月未満 40 55 46 50 38 46 38 50 6月以上9月未満 41 56 47 51 39 47 39 51 9月以上12月未満 42 57 48 52 40 48 40 52 12月以上 43 58 49 53 41 49 41 53 14 3月未満 43 58 49 53 41 49 41 53 3月以上6月未満 44 59 50 54 42 50 42 54 6月以上9月未満 45 60 51 55 43 51 43 55 9月以上12月未満 46 61 52 56 44 52 44 56 12月以上 47 62 53 57 45 53 45 57 15 3月未満 47 62 53 57 45 53 45 57 3月以上6月未満 48 63 54 58 46 54 46 58 6月以上9月未満 49 64 55 59 47 55 47 59 9月以上12月未満 50 65 56 60 48 56 48 60 12月以上 51 66 57 61 49 57 49 61 16 3月未満 51 66 57 61 49 57 49 61 3月以上6月未満 52 67 58 62 50 58 50 62 6月以上9月未満 53 68 59 63 51 59 51 63 9月以上12月未満 54 69 60 64 52 60 52 64 12月以上 55 70 61 65 53 61 53 65 17 3月未満 55 70 61 65 53 61 53 65 3月以上6月未満 56 71 62 66 54 62 54 66 6月以上9月未満 57 72 63 67 55 63 55 67 9月以上12月未満 58 73 64 68 56 64 56 68 12月以上 59 74 65 69 57 65 57 69 18 3月未満 59 74 65 69 57 65 57 69 3月以上6月未満 60 75 66 70 58 66 58 70 6月以上9月未満 61 76 67 71 59 67 59 71 9月以上12月未満 62 77 68 72 60 68 60 72 12月以上 63 78 69 73 61 69 61 73 19 3月未満 63 78 69 73 61 69 61 73 3月以上6月未満 64 79 70 74 62 70 62 74 6月以上9月未満 65 80 71 75 63 71 63 75 9月以上12月未満 66 81 72 76 64 72 64 76 12月以上 67 82 73 77 65 73 65 77 20 3月未満 67 82 73 77 65 73 65 77 3月以上6月未満 67 83 74 78 66 74 66 78 6月以上9月未満 68 84 75 79 67 75 67 79 9月以上12月未満 68 85 76 80 68 76 68 80 12月以上 69 86 77 81 69 77 69 81 21 3月未満 69 86 77 81 69 77 69 81 3月以上6月未満 69 87 78 82 70 78 70 82 6月以上9月未満 70 88 79 83 71 79 71 83 9月以上12月未満 70 89 80 84 72 80 72 84 12月以上 71 90 81 85 73 81 73 85 22 3月未満 71 90 81 85 73 81 73 85 3月以上6月未満 72 91 82 86 74 82 74 86 6月以上9月未満 73 92 83 87 75 83 75 87 9月以上12月未満 74 93 84 88 76 84 76 88 12月以上 75 94 85 89 77 85 77 89 23 3月未満 75 94 85 89 77 85 77 89 3月以上6月未満 76 95 86 90 78 86 78 90 6月以上9月未満 77 96 87 91 79 87 79 91 9月以上12月未満 78 97 88 92 80 88 80 92 12月以上 79 98 89 93 81 89 81 93 24 3月未満 79 98 89 93 81 89 81 93 3月以上6月未満 79 99 90 94 82 90 82 94 6月以上9月未満 80 100 91 95 83 91 83 95 9月以上12月未満 80 101 92 96 84 92 84 96 12月以上 81 102 93 97 85 93 85 97 25 3月未満 81 102 93 97 85 93 85 97 3月以上6月未満 81 103 94 98 86 94 86 97 6月以上9月未満 82 104 95 99 87 95 87 97 9月以上12月未満 82 105 96 100 88 96 88 97 12月以上 83 106 97 101 89 97 89 97 26 3月未満 83 106 97 101 89 97 89 　 3月以上6月未満 84 107 98 102 90 98 90 　 6月以上9月未満 85 108 99 103 91 99 91 　 9月以上12月未満 86 109 100 104 92 100 92 　 12月以上 87 110 101 105 93 101 93 　 27 3月未満 87 110 101 105 93 101 93 　 3月以上6月未満 87 111 102 106 94 102 94 　 6月以上9月未満 87 112 103 107 95 103 95 　 9月以上12月未満 88 113 104 108 96 104 96 　 12月以上 88 114 105 109 97 105 97 　 28 3月未満 88 114 105 109 97 105 97 　 3月以上6月未満 88 115 106 110 98 106 98 　 6月以上9月未満 89 116 107 111 99 107 99 　 9月以上12月未満 89 117 108 112 100 108 100 　 12月以上 89 118 109 113 101 109 101 　 29 3月未満 89 118 109 113 101 109 101 　 3月以上6月未満 90 119 110 113 102 110 102 　 6月以上9月未満 90 120 111 113 103 111 103 　 9月以上12月未満 90 121 112 113 104 112 104 　 12月以上 91 121 113 113 105 113 105 　 30 3月未満 91 121 113 　 105 113 105 　 3月以上6月未満 92 121 114 　 106 114 106 　 6月以上9月未満 93 121 115 　 107 115 107 　 9月以上12月未満 94 121 116 　 108 116 108 　 12月以上 95 121 117 　 109 117 109 　 31 3月未満　 121 117 　 109 117 109 　 3月以上6月未満　 121 117 　 110 118 110 　 6月以上9月未満　 121 117 　 111 119 111 　 9月以上12月未満　 121 117 　 112 120 112 　 12月以上　 121 117 　 113 121 113 　 32 3月未満　 121 　　 113 121 113 　 3月以上6月未満　 121 　　 114 122 113 　 6月以上9月未満　 121 　　 115 123 113 　 9月以上12月未満　 121 　　 116 124 113 　 12月以上　 121 　　 117 125 113 　 33 3月未満　　　　 117 125 　　 3月以上6月未満　　　　 118 126 　　 6月以上9月未満　　　　 119 127 　　 9月以上12月未満　　　　 120 128 　　 12月以上　　　　 121 129 　　 34 3月未満　　　　 121 129 　　 3月以上6月未満　　　　 122 129 　　 6月以上9月未満　　　　 123 129 　　 9月以上12月未満　　　　 124 129 　　 12月以上　　　　 125 129 　　 35 3月未満　　　　 125 　　　 3月以上6月未満　　　　 126 　　　 6月以上9月未満　　　　 127 　　　 9月以上12月未満　　　　 128 　　　 12月以上　　　　 129 　　　 36 3月未満　　　　 129 　　　 3月以上6月未満　　　　 129 　　　 6月以上9月未満　　　　 129 　　　 9月以上12月未満　　　　 129 　　　 12月以上　　　　 129 　　　附　則(平成18年12月15日条例第51号) 改正　平成19年12月21日条例第45号 (施行期日) 1　この条例は、平成19年1月1日から施行する。ただし、第2条第1項、第10条及び第11条第3項第4号の改正、第11条の3第2項の改正(「給料の特別調整額」を「管理職手当」に改める部分に限る。)、第25条第2項から第4項まで、第26条第2項から第4項まで及び第28条の改正並びに附則第4項の規定は、同年4月1日から施行する。 (号給の切替え) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第11号)附則第7項から第9項までの規定により特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める給料月額(附則第4項において「人事委員会が定める給料月額」という。)を受けていた職員の施行日における号給は、人事委員会が定める。 (平19条例45・一部改正) (施行日前の異動者の号給の調整) 3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成20年3月31日までの間における管理職手当に関する経過措置) 4　人事委員会が定める給料月額を受けている職員についてのこの条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第10条第2項の規定の適用については、平成20年3月31日までの間は、同項中「その者が属する職務の級における最高の号給の給料月額」とあるのは、「その者につき職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第11号)附則第7項から第9項までの規定により人事委員会が定める給料月額」とする。 (平19条例45・一部改正) 5　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年荒川区条例第45号)附則第8項及び第9項の規定により人事委員会が定める給料月額を受けている職員についての改正後の条例第10条第2項の規定の適用については、平成20年3月31日までの間は、同項中「その者が属する職務の級における最高の号給の給料月額」とあるのは、「その者につき職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年荒川区条例第45号)附則第8項及び第9項の規定により人事委員会が定める給料月額」とする。 (平19条例45・追加) (平成19年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 6　平成19年3月に支給する期末手当の額は、改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成18年4月1日(同月2日から平成19年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成18年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち人事委員会が定める日))において職員が受けるべき給料、給料の特別調整額、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任手当(改正後の条例第12条の3第2項に規定する荒川区規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.41を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して人事委員会が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額 (2)　平成18年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.41を乗じて得た額 (3)　平成18年12月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.41を乗じて得た額 (平19条例45・旧第5項繰下) 7　平成18年4月1日から平成19年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める者との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。 (平19条例45・旧第6項繰下) (委任) 8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。 (平19条例45・旧第7項繰下) 附　則(平成19年12月21日条例第45号) (施行期日) 1　この条例は、平成20年1月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。 (1)　第1条中第10条第3項、第12条の2第2項、第22条第1項、第25条第1項、第25条の2及び第26条第1項の改正並びに附則第16項中職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第51号)附則第2項の改正(「給料月額(以下」を「給料月額(附則第4項において」に改める部分を除く。)及び附則第4項の改正　公布の日 (2)　第3条の規定及び附則第11項から第13項までの規定　平成20年4月1日 (行政職給料表(二)の改正に伴う経過措置) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日から引き続き行政職給料表(二)の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が施行日の前日に受けていた給料月額に相当するものとして特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定める額に達しないこととなるものの給料月額は、人事委員会が定める。 3　施行日の前日から引き続き行政職給料表(二)の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定により給料月額を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料月額を定める。 4　前2項の規定により給料月額を定められた職員に対する第1条及び第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)付則第3項の規定の適用については、同項中「行政職給料表(二)の額」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年荒川区条例第45号)附則第2項及び第3項の規定により人事委員会が定めた給料月額」とする。 (行政職給料表(二)の改正に伴う号給の切替え) 5　行政職給料表(二)の適用を受ける職員(その属する職務の級が2級である者に限る。)のうち、施行日の前日において、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第11号)附則第7項及び第8項(同条例附則第10項において読み替えて準用する場合を含む。)の規定により人事委員会が定める給料月額を受けていたものの施行日における号給は、人事委員会が定める。 (施行日における特定の職務の級の切替え) 6　施行日の前日においてその者が属していた職務の級(附則第11項及び第12項を除き、以下「旧級」という。)が次の表に掲げられている職務の級であった職員(以下「特定職員」という。)の施行日における職務の級(附則第11項から第13項までを除き、以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。給料表旧級新級行政職給料表(一) 9級 8級医療職給料表(一) 4級 3級 (施行日における号給の切替え) 7　特定職員の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級及び施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。 (施行日における給料の切替えに伴う経過措置) 8　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける特定職員のうち、旧号給が次の表に掲げられている号給以上の号給であったものの給料月額は、人事委員会が定める。給料表旧級旧号給行政職給料表(一) 9級 31号給医療職給料表(一) 4級 50号給 9　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける特定職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定により給料月額を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料月額を定める。 (施行日前の異動者の号給の調整) 10　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (切替日における特定の職務の級の切替え) 11　平成20年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下この項及び次項において「旧級」という。)が次の表に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下この項から附則第13項までにおいて「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。給料表旧級新級行政職給料表(一) 8級 8級医療職給料表(一) 3級 3級 (切替日における号給の切替え) 12　前項の規定により新級を定められる職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、旧級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じて人事委員会が定める。 13　附則第11項の規定により新級を定められる職員のうち、切替日の前日において、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第11号)附則第7項から第9項までの規定並びに附則第8項及び第9項の規定により人事委員会が定める給料月額を受けていたものの切替日における号給は、人事委員会が定める。 (勤勉手当に関する特例措置) 14　改正後の条例第26条第1項及び第2項の規定の適用(同条第3項に規定する再任用職員に係る適用を除く。)については、平成20年3月31日までの間、同条第1項中「6月1日」とあるのは「3月1日、6月1日」と、同条第2項中「100分の75」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月及び12月に支給する場合においては100分の75」と、同項ただし書中「100分の95」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月及び12月に支給する場合においては100分の95」とする。 (委任) 15　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。 (職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 16　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第51号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) (職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例の一部改正) 17　職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成18年荒川区条例第52号)の一部を次のように改正する。 (次のよう略) 附則別表(附則第7項関係) 特定職員の号給の切替表ア　旧級が行政職給料表(一)9級である者の新号給旧号給新号給 1 20 2 21 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 29 9 30 10 31 11 32 12 33 13 35 14 36 15 37 16 39 17 41 18 42 19 44 20 46 21 48 22 50 23 53 24 56 25 59 26 63 27 68 28 74 29 80 30 86 31 89 32 89 33 89 34 89 35 89 36 89 37 89 38 89 39 89 40 89 41 89 42 89 43 89 44 89 45 89 46 89 47 89 48 89 49 89 50 89 51 89 52 89 53 89 54 89 55 89 56 89 57 89 58 89 59 89 60 89 61 89 イ　旧給が医療職給料表(一)4級である者の新号給旧号給新号給 1 14 2 16 3 17 4 18 5 19 6 20 7 21 8 22 9 23 10 24 11 25 12 26 13 27 14 28 15 29 16 30 17 31 18 32 19 33 20 34 21 35 22 36 23 37 24 38 25 39 26 40 27 41 28 43 29 44 30 45 31 46 32 48 33 50 34 52 35 54 36 56 37 59 38 61 39 64 40 67 41 69 42 73 43 76 44 79 45 82 46 85 47 87 48 90 49 92 50 93 51 93 52 93 53 93 54 93 55 93 56 93 57 93 58 93 59 93 60 93 61 93 62 93 63 93 64 93 65 93 66 93 67 93 68 93 69 93 70 93 71 93 72 93 73 93 附　則(平成20年3月21日条例第1号)抄 1　この条例は、平成20年4月1日から施行する。ただし、第1条中職員の育児休業等に関する条例第1条の改正(「第9条第1項及び第2項」を「第19条第1項及び第2項」に改める部分に限る。)及び同条例第6条の改正(「第9条第1項」を「第19条第1項」に改める部分に限る。)、第3条中職員の給与に関する条例第22条第3項の改正並びに第7条中幼稚園教育職員の給与に関する条例第24条第3項の改正は、公布の日から施行する。附　則(平成20年3月21日条例第2号) この条例は、平成20年4月1日から施行する。附　則(平成20年10月20日条例第21号) この条例は、平成20年12月1日から施行する。附　則(平成20年12月17日条例第32号) (施行期日) 1　この条例は、平成21年1月1日から施行する。 (施行日前の異動者の号給の調整) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (委任) 3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成21年3月19日条例第6号) (施行期日) 1　この条例は、平成21年4月1日から施行する。 (休職者等の給与の改正に伴う経過措置) 2　改正後の第22条第1項第1号の規定は、平成21年4月1日以後に新たに同号の規定により給与を支給される職員に対して適用し、同日の前日から引き続き改正前の第22条第1項第1号の規定により給与を支給されている職員に係る給与を支給することができる期間については、なお従前の例による。 (委任) 3　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、特別区人事委員会が定める。附　則(平成21年5月29日条例第24号) 1　この条例は、公布の日から施行する。 2　平成21年6月の期末手当及び勤勉手当を次の表の左欄に掲げる規定により算定することとした場合における当該規定に規定する割合とそれぞれ同表の右欄に掲げる規定によりこれらの手当を支給する際に現に用いられる当該規定に規定する割合との差に相当する割合に係るこれらの手当の取扱いについては、区長は、この条例の施行後に特別区人事委員会の行う平成21年度の期末手当及び勤勉手当に係る勧告の内容等を踏まえ、必要な措置を講ずるものとする。この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)付則第8項の規定による読替え前の改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。) 改正後の条例付則第8項の規定による読替え後の改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。) 改正後の条例付則第8項の規定による読替え前の改正後の条例第26条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。) 改正後の条例付則第8項の規定による読替え後の改正後の条例第26条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。) 附　則(平成21年11月30日条例第41号) (施行期日) 1　この条例は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日から施行する。 (1)　第1条の規定(次号に掲げる改正を除く。)及び附則第8項の規定　公布の日 (2)　第1条中付則第7項の改正、第2条の規定及び次項から附則第5項までの規定　平成22年1月1日 (3)　第3条の規定並びに附則第6項及び第7項の規定　平成22年4月1日 (施行日前の異動者の号給の調整) 2　前項第2号に定める日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成22年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 3　平成22年3月に支給する期末手当の額は、第1条及び第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第2イに掲げる医療職給料表(一)の適用を受ける職員を除き、改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成21年4月1日(同月2日から平成22年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成21年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち人事委員会が定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任手当(改正後の条例第12条の3第2項に規定する荒川区規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.38を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して人事委員会が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額 (2)　平成21年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.38を乗じて得た額 (3)　平成21年12月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.38を乗じて得た額 4　平成21年4月1日から平成22年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。 5　前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成22年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。 (行政職給料表(二)の適用を受ける職員に係る号給の切替え) 6　改正後の条例別表第1ロに掲げる行政職給料表(二)の適用を受ける職員のうち、平成22年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成19年荒川区条例第45号)附則第2項及び第3項の規定により人事委員会が定める給料月額を受けていたものの切替日における号給は、人事委員会が定める。 7　前項に定めるもののほか、改正後の条例別表第1ロに掲げる行政職給料表(二)の適用を受ける職員のうち、人事委員会が定めるものについて、同項の規定により号給を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、同項の規定に準じて、号給を定める。 (委任) 8　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成22年3月19日条例第5号) この条例は、平成22年4月1日から施行する。附　則(平成22年11月30日条例第42号) (施行期日) 1　この条例は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日から施行する。 (1)　第1条の規定(次号に掲げる改正を除く。)及び附則第6項の規定　公布の日 (2)　第1条中付則第7項を削る改正、第2条の規定及び次項から附則第5項までの規定　平成23年1月1日 (3)　第3条の規定　平成23年4月1日 (施行日前の異動者の号給の調整) 2　前項第2号に定める日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成23年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 3　平成23年3月に支給する期末手当の額は、第1条及び第2条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第2イに掲げる医療職給料表(一)の適用を受ける職員を除き、改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成22年4月1日(同月2日から平成23年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成22年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち人事委員会が定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任手当(改正後の条例第12条の3第2項に規定する荒川区規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.3を乗じて得た額に、平成22年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して人事委員会が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額 (2)　平成22年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.3を乗じて得た額 (3)　平成22年12月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.3を乗じて得た額 4　平成22年4月1日から平成23年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。 5　前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成23年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。 (委任) 6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附　則(平成23年3月16日条例第4号) この条例は、平成23年4月1日から施行する。附　則(平成23年12月16日条例第35号) (施行期日) 1　この条例は、平成24年1月1日から施行する。ただし、第1条の規定は、公布の日から施行する。 (施行日前の異動者の号給の調整) 2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 (平成24年3月に支給する期末手当に関する特例措置) 3　平成24年3月に支給する期末手当の額は、改正後の別表第2イに掲げる医療職給料表(一)の適用を受ける職員を除き、改正後の第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年荒川区条例第17号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。 (1)　平成23年4月1日(同月2日から平成24年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成23年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち人事委員会が定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任手当(改正後の第12条の3第2項に規定する荒川区規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.2を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会が定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して人事委員会が定める月数を減じた月数)を乗じて得た額 (2)　平成23年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.2を乗じて得た額 (3)　平成23年12月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.2を乗じて得た額 4　平成23年4月1日から平成24年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。 5　前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成24年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。 (委任) 6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。別表第1(第5条関係) (平23条例35・全改) 行政職給料表イ　行政職給料表(一) 職員の区分職務の級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額再任用職員以外の職員　円円円円円円円円円 1 138,400 166,100 195,800 220,400 ― 257,000 285,100 338,600 452,600 2 139,500 168,000 197,500 222,300 ― 259,100 287,300 341,200 454,600 3 140,600 169,900 199,400 224,300 ― 261,100 289,500 343,800 456,600 4 141,700 171,800 201,200 226,200 ― 263,300 291,700 346,400 458,800 5 143,000 173,700 203,000 228,200 229,500 265,300 293,900 349,000 460,900 6 144,100 175,600 204,700 230,200 231,500 267,400 296,400 351,600 463,300 7 145,200 177,400 206,700 232,200 233,500 269,500 298,800 354,200 465,600 8 146,300 179,400 208,500 234,300 235,500 271,800 301,300 357,000 467,900 9 147,500 181,200 210,400 236,200 237,400 273,900 303,500 359,400 470,200 10 148,600 182,700 212,300 238,200 239,400 276,200 306,100 362,200 473,000 11 149,700 184,200 214,300 240,200 241,500 278,400 308,400 364,800 475,800 12 150,800 185,700 216,300 242,100 243,600 280,500 310,800 367,400 478,600 13 152,100 187,300 218,300 244,100 245,500 282,700 313,400 370,000 481,400 14 153,400 188,900 220,300 246,000 247,600 285,000 315,900 372,700 484,100 15 154,700 190,500 222,400 248,200 249,800 287,400 318,500 375,600 486,600 16 156,000 192,100 224,300 250,300 251,800 289,700 320,900 378,300 489,300 17 157,300 193,600 226,200 252,300 253,900 292,100 323,400 381,100 491,800 18 159,500 195,200 228,200 254,500 256,100 294,400 325,800 383,900 494,200 19 161,700 196,900 230,400 256,700 258,200 296,700 328,300 386,700 496,800 20 163,800 198,500 232,200 258,800 260,300 299,100 330,700 389,500 499,200 21 165,800 200,100 234,100 260,800 262,500 301,400 333,300 392,400 501,500 22 167,700 202,000 236,000 263,000 264,600 303,800 335,800 395,200 503,500 23 169,600 203,900 238,200 265,100 266,700 306,300 338,400 398,100 505,700 24 171,500 205,900 240,100 267,200 268,900 308,700 340,900 400,900 507,800 25 173,400 207,800 242,100 269,500 271,100 311,000 343,400 403,600 509,800 26 175,400 209,600 244,100 271,700 273,200 313,600 345,900 406,700 511,700 27 177,400 211,600 246,100 273,700 275,400 316,000 348,500 409,600 513,500 28 179,400 213,500 248,200 275,900 277,600 318,600 351,000 412,600 515,300 29 181,200 215,300 250,100 278,200 279,800 321,000 353,500 415,400 517,300 30 182,600 217,300 252,300 280,300 282,000 323,600 356,000 418,500 519,100 31 184,100 219,400 254,200 282,600 284,300 326,100 358,500 421,500 520,900 32 185,500 221,400 256,400 284,900 286,700 328,700 361,000 424,600 522,500 33 186,800 223,500 258,300 287,200 288,800 331,000 363,700 427,500 524,100 34 188,300 225,300 260,300 289,400 291,200 333,700 366,400 430,300 525,400 35 189,700 227,500 262,400 291,700 293,500 336,100 369,100 433,100 526,600 36 191,200 229,500 264,500 293,900 295,800 338,700 371,800 435,900 527,700 37 192,900 231,600 266,500 296,200 298,000 341,200 374,300 438,800 528,700 38 194,400 233,500 268,700 298,500 300,400 343,700 377,000 441,400 529,700 39 195,900 235,600 270,800 300,900 302,800 346,200 379,600 444,000 530,700 40 197,300 237,500 272,900 303,100 305,000 348,800 382,300 446,700 531,700 41 198,800 239,500 275,000 305,300 307,200 351,300 385,000 449,300 532,600 42 200,400 241,500 276,900 307,500 309,600 354,000 387,800 451,700 533,500 43 202,100 243,400 278,800 309,800 312,000 356,500 390,700 454,000 534,300 44 203,900 245,400 280,800 312,100 314,300 358,900 393,400 456,400 535,100 45 205,600 247,200 282,700 314,500 316,500 361,600 396,200 458,700 536,000 46 207,400 249,100 284,700 316,700 319,000 364,100 398,900 460,900 536,800 47 209,000 251,100 286,800 319,100 321,400 366,600 401,600 463,000 537,600 48 210,800 253,000 288,800 321,300 323,800 369,200 404,300 465,000 538,400 49 212,500 254,800 290,700 323,500 326,400 371,700 406,800 467,200 539,100 50 214,200 256,700 292,600 325,800 328,600 374,000 409,400 469,000 539,800 51 216,000 258,600 294,500 328,100 330,900 376,500 412,100 470,800 540,600 52 217,900 260,500 296,400 330,300 333,200 378,900 414,700 472,700 541,300 53 219,800 262,400 298,300 332,500 335,400 381,100 417,200 474,500 542,100 54 221,700 264,300 300,200 334,600 337,800 383,600 419,500 476,000 542,800 55 223,500 266,200 302,100 336,700 340,200 386,100 421,400 477,600 543,400 56 225,400 268,100 304,100 338,900 342,500 388,500 423,600 479,300 544,100 57 227,200 269,900 305,900 341,000 344,600 390,700 425,600 480,700 544,800 58 229,000 271,700 307,800 343,000 347,000 393,200 427,400 482,100 545,500 59 230,600 273,600 309,600 345,000 349,200 395,300 429,200 483,600 546,200 60 232,500 275,400 311,500 347,000 351,600 397,800 431,200 485,000 546,700 61 234,300 277,100 313,300 349,000 353,700 400,100 433,000 486,400 547,300 62 236,000 278,800 315,200 351,000 356,000 402,100 434,600 487,700 　 63 237,800 280,500 316,800 353,000 358,200 404,000 436,000 488,800 　 64 239,600 282,200 318,700 354,800 360,600 406,100 437,500 490,000 　 65 241,300 284,100 320,200 356,700 362,700 408,000 439,100 491,200 　 66 242,900 285,900 321,900 358,500 364,800 409,700 440,400 492,200 　 67 244,400 287,600 323,300 360,100 367,000 411,200 441,800 493,300 　 68 246,000 289,400 325,100 361,900 369,100 412,800 443,100 494,300 　 69 247,600 291,200 326,600 363,800 371,200 414,500 444,200 495,300 　 70 249,100 292,900 328,200 365,300 373,300 416,000 445,200 496,200 　 71 250,700 294,700 329,700 366,800 375,300 417,400 446,100 497,000 　 72 252,300 296,600 331,300 368,200 377,400 418,600 447,100 497,800 　 73 253,800 298,100 332,800 369,600 379,400 419,800 447,900 498,600 　 74 255,500 299,800 334,400 370,900 381,200 420,900 448,700 499,400 　 75 257,000 301,500 335,900 372,100 382,700 421,900 449,500 500,200 　 76 258,500 303,100 337,600 373,400 384,400 422,900 450,300 501,000 　 77 260,200 304,800 339,100 374,500 385,800 423,800 451,000 501,700 　 78 261,800 305,900 340,400 375,400 387,300 424,700 451,700 502,300 　 79 263,500 307,100 341,700 376,300 388,800 425,700 452,300 503,000 　 80 265,000 308,400 343,000 377,300 390,000 426,600 452,800 503,700 　 81 266,500 309,800 344,300 378,200 391,400 427,500 453,400 504,300 　 82 268,000 311,200 345,400 379,200 392,700 428,200 453,800 504,900 　 83 269,600 312,500 346,300 380,200 394,100 428,900 454,400 505,400 　 84 271,100 313,700 347,300 381,100 395,500 429,600 455,000 506,000 　 85 272,500 315,100 348,400 381,900 396,800 430,200 455,500 506,600 　 86 274,100 316,200 349,500 382,600 397,900 430,800 456,000 507,200 　 87 275,600 317,300 350,500 383,500 399,000 431,200 456,600 507,800 　 88 277,000 318,300 351,500 384,400 400,100 431,800 457,200 508,400 　 89 278,400 319,400 352,400 385,200 401,100 432,400 457,800 508,900 　 90 279,800 320,400 353,200 385,800 402,100 432,900 458,400 509,400 　 91 281,200 321,200 354,100 386,500 403,000 433,500 459,000 510,000 　 92 282,600 322,100 354,800 387,200 403,800 434,000 459,600 510,600 　 93 283,900 323,100 355,500 387,900 404,600 434,600 460,200 511,100 　 94 285,000 324,000 356,100 388,600 405,400 435,100 460,700 511,600 　 95 286,300 324,900 356,800 389,300 406,200 435,700 461,300 512,100 　 96 287,500 325,800 357,300 390,000 406,900 436,300 461,900 512,500 　 97 288,800 326,600 357,800 390,700 407,700 436,900 462,400 513,000 　 98 289,900 327,200 358,400 391,400 408,400 437,500 　 513,500 　 99 290,900 327,800 359,000 392,100 409,100 438,100 　 514,000 　 100 291,900 328,300 359,500 392,700 409,700 438,600 　 514,500 　 101 293,000 328,700 359,900 393,300 410,200 439,100 　 514,900 　 102 293,900 329,200 360,500 393,900 410,800 439,700 　 515,400 　 103 294,900 329,800 361,000 394,500 411,500 440,300 　 515,900 　 104 295,900 330,300 361,600 395,100 412,200 440,900 　 516,300 　 105 296,700 330,800 362,000 395,700 412,700 441,300 　 516,800 　 106 297,500 331,300 362,500 396,200 413,300 441,800 　 517,300 　 107 298,100 331,700 363,000 396,800 413,900 442,200 　 517,800 　 108 298,800 332,200 363,400 397,300 414,500 442,700 　 518,300 　 109 299,500 332,700 363,800 397,900 415,000 443,300 　 518,700 　 110 300,200 333,200 364,300 398,400 415,600 443,800 　 519,200 　 111 300,800 333,700 364,800 399,000 416,200 444,200 　 519,600 　 112 301,500 334,100 365,200 399,500 416,800 444,700 　 520,100 　 113 302,300 334,400 365,500 400,100 417,400 445,100 　 520,600 　 114 302,900 334,800 366,000 400,600 417,900 445,500 　　　 115 303,500 335,200 366,500 401,200 418,500 446,000 　　　 116 304,100 335,600 366,900 401,800 419,100 446,500 　　　 117 304,700 336,000 367,200 402,300 419,700 447,000 　　　 118 305,100 336,400 367,600 402,900 420,300 447,500 　　　 119 305,500 336,800 368,000 403,400 420,700 448,000 　　　 120 306,000 337,200 368,400 404,000 421,300 448,500 　　　 121 306,500 337,600 368,700 404,500 421,900 448,900 　　　 122 　 338,000 369,100 405,100 422,500 　　　　 123 　 338,400 369,500 405,600 423,100 　　　　 124 　 338,800 369,900 406,200 423,700 　　　　 125 　 339,200 370,300 406,600 424,200 　　　　 126 　 339,600 370,700 407,200 424,600 　　　　 127 　 340,000 371,100 407,800 425,200 　　　　 128 　 340,300 371,400 408,400 425,800 　　　　 129 　 340,700 371,800 408,800 426,300 　　　　 130 　　　 409,200 426,700 　　　　 131 　　　 409,600 427,200 　　　　 132 　　　 410,000 427,600 　　　　 133 　　　 410,300 428,100 　　　　 134 　　　 410,600 428,600 　　　　 135 　　　 411,000 429,100 　　　　 136 　　　 411,400 429,600 　　　　 137 　　　 411,700 430,000 　　　　 138 　　　 411,900 430,500 　　　　 139 　　　 412,300 431,000 　　　　 140 　　　 412,700 431,400 　　　　 141 　　　 413,000 431,800 　　　　 142 　　　　 432,300 　　　　 143 　　　　 432,700 　　　　 144 　　　　 433,100 　　　　 145 　　　　 433,500 　　　　 146 　　　　 434,000 　　　　 147 　　　　 434,500 　　　　 148 　　　　 434,900 　　　　 149 　　　　 435,300 　　　　再任用職員　 176,400 205,100 237,000 273,600 291,700 310,000 343,200 382,400 　備考　この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。ただし、第21条に規定する職員を除く。ロ　行政職給料表(二) 職員の区分職務の級 1級 2級 3級 4級号給給料月額給料月額給料月額給料月額再任用職員以外の職員　円円円円 1 130,900 204,400 225,900 229,700 2 131,900 206,000 227,800 231,500 3 132,900 207,900 229,600 233,400 4 133,900 209,600 231,400 235,300 5 134,900 211,400 233,400 237,200 6 136,000 213,100 235,300 239,100 7 137,100 214,900 237,000 241,000 8 138,200 216,700 238,900 242,900 9 139,400 218,000 240,900 244,800 10 140,500 220,200 242,700 246,900 11 141,600 222,000 244,700 248,800 12 142,600 223,900 246,700 250,800 13 143,800 225,400 248,700 252,700 14 144,900 227,300 250,600 254,800 15 146,000 229,100 252,600 256,800 16 147,000 231,000 254,500 258,800 17 148,300 232,700 256,500 260,800 18 149,600 234,600 258,500 262,900 19 150,800 236,400 260,600 265,000 20 152,100 238,200 262,500 266,900 21 153,400 240,100 264,400 268,800 22 155,100 241,700 266,300 270,900 23 156,700 243,400 268,300 273,000 24 158,400 245,100 270,300 275,000 25 160,000 246,800 272,300 276,900 26 161,300 248,600 274,400 279,000 27 162,600 250,300 276,300 281,200 28 164,000 252,100 278,200 283,400 29 165,400 253,800 280,200 285,500 30 166,800 255,400 282,100 287,600 31 168,200 257,100 284,100 289,500 32 169,600 258,800 286,000 291,600 33 170,900 260,400 287,900 293,600 34 172,400 262,100 289,800 295,600 35 173,900 263,700 291,600 297,700 36 175,300 265,500 293,500 299,600 37 176,700 267,100 295,300 301,500 38 178,400 268,700 297,000 303,600 39 180,000 270,300 298,800 305,600 40 181,800 271,900 300,500 307,700 41 183,500 273,500 302,200 309,500 42 185,100 275,200 304,000 311,500 43 186,800 276,600 305,700 313,400 44 188,500 278,200 307,300 315,500 45 190,100 279,500 308,900 317,400 46 191,900 281,000 310,400 319,200 47 193,700 282,200 311,900 321,100 48 195,500 283,800 313,400 323,000 49 197,400 285,100 315,100 324,800 50 199,100 286,500 316,300 326,600 51 200,700 287,800 317,600 328,400 52 202,600 289,200 318,900 330,200 53 204,500 290,500 320,100 332,000 54 206,200 291,900 321,200 333,600 55 208,000 293,200 322,300 335,000 56 209,700 294,700 323,300 336,300 57 211,500 296,000 324,300 337,600 58 213,200 297,200 325,100 338,900 59 214,900 298,300 325,900 340,200 60 216,700 299,400 326,700 341,300 61 218,300 300,800 327,500 342,500 62 220,000 301,500 328,400 343,600 63 221,700 302,300 329,300 344,800 64 223,400 303,000 330,000 346,100 65 225,400 304,200 330,700 347,200 66 226,600 305,100 331,300 348,200 67 228,100 306,000 332,100 349,100 68 229,900 306,900 332,900 350,100 69 231,700 307,600 333,600 351,000 70 233,400 308,300 334,100 351,800 71 235,100 309,100 334,700 352,600 72 236,700 309,700 335,300 353,300 73 238,300 310,400 335,900 354,000 74 239,900 310,900 336,500 354,700 75 241,600 311,500 337,100 355,400 76 243,200 311,900 337,700 356,000 77 244,700 312,400 338,300 356,700 78 246,200 312,900 339,000 357,400 79 247,700 313,400 339,600 358,000 80 249,200 313,800 340,100 358,500 81 250,900 314,200 340,600 358,900 82 252,400 314,700 341,100 359,500 83 254,000 315,200 341,600 360,100 84 255,500 315,700 342,200 360,700 85 257,100 316,000 342,700 361,100 86 258,600 316,500 343,100 361,600 87 260,300 316,900 343,600 362,200 88 261,800 317,200 344,100 362,700 89 263,200 317,600 344,600 363,100 90 264,700 318,000 345,000 363,700 91 266,200 318,500 345,500 364,200 92 267,600 318,800 346,000 364,700 93 269,100 319,100 346,500 365,200 94 270,100 319,500 346,900 365,700 95 271,200 320,000 347,400 366,200 96 272,300 320,300 348,000 366,700 97 273,600 320,600 348,400 367,200 98 274,800 320,900 348,900 367,700 99 275,900 321,300 349,300 368,100 100 277,000 321,600 349,900 368,700 101 278,200 321,900 350,400 369,200 102 279,200 322,200 350,700 369,700 103 280,200 322,600 351,300 370,200 104 281,100 322,900 351,700 370,700 105 282,000 323,300 352,100 371,200 106 282,900 323,600 352,600 371,500 107 283,600 324,000 353,200 372,100 108 284,400 324,200 353,700 372,600 109 285,300 324,600 354,000 373,000 110 286,100 324,900 354,400 373,400 111 286,900 325,200 354,700 373,800 112 287,700 325,500 355,100 374,200 113 288,400 325,800 355,300 374,600 114 288,900 326,100 355,600 375,000 115 289,400 326,400 355,900 375,500 116 289,900 326,700 356,300 375,900 117 290,200 327,000 356,500 376,300 118 290,700 327,300 356,700 376,700 119 291,200 327,600 357,100 377,100 120 291,700 327,900 357,400 377,500 121 292,100 328,200 357,700 377,800 122 292,500 328,400 358,100 　 123 292,900 328,600 358,500 　 124 293,300 328,800 358,900 　 125 293,800 329,000 359,300 　 126 294,200 329,200 359,700 　 127 294,700 329,400 360,100 　 128 295,000 329,600 360,500 　 129 295,300 329,800 360,900 　 130 295,500 330,000 361,300 　 131 295,900 330,200 361,700 　 132 296,400 330,400 362,100 　 133 296,900 330,600 362,500 　 134 297,100 330,700 362,900 　 135 297,300 330,800 363,300 　 136 297,600 330,900 363,700 　 137 298,100 331,000 364,100 　 138 298,500 331,100 364,500 　 139 298,800 331,200 364,900 　 140 299,200 331,300 365,300 　 141 299,500 331,400 365,700 　 142 299,900 331,500 366,100 　 143 300,200 331,600 366,500 　 144 300,500 331,700 366,900 　 145 300,800 331,800 367,300 　 146 301,100 331,900 367,700 　 147 301,400 332,000 368,100 　 148 301,700 332,100 368,500 　 149 302,000 332,200 368,900 　 150 302,300 　 369,300 　 151 302,600 　 369,700 　 152 302,900 　 370,100 　 153 303,200 　 370,500 　 154 　　 370,800 　 155 　　 371,100 　 156 　　 371,400 　 157 　　 371,700 　再任用職員　 210,200 225,000 246,200 277,900 備考　この表は、機器の運転操作、庁舎の監視その他の庁務及びこれらに準ずる業務に従事する職員で人事委員会が定めるものに適用する。別表第2(第5条関係) (平20条例32・全改、平21条例41・平22条例42・平23条例35・一部改正) 医療職給料表イ　医療職給料表(一) 職員の区分職務の級 1級 2級 3級号給給料月額給料月額給料月額再任用職員以外の職員　円円円 1 207,400 320,400 412,100 2 209,900 324,200 415,000 3 212,400 328,200 417,800 4 214,700 332,000 420,600 5 217,000 336,100 423,500 6 219,500 339,900 426,300 7 221,900 343,800 429,200 8 224,300 347,700 432,000 9 226,900 351,800 434,800 10 229,600 355,900 437,600 11 232,500 360,000 440,400 12 235,400 364,000 443,300 13 238,300 367,900 446,000 14 242,300 372,000 448,800 15 246,100 375,900 451,600 16 250,000 379,900 454,300 17 253,900 383,900 456,900 18 257,900 386,800 459,600 19 261,800 389,600 462,300 20 265,700 392,400 465,100 21 269,900 395,300 467,800 22 273,700 398,100 470,400 23 277,700 401,000 473,100 24 281,500 403,700 475,700 25 285,300 406,400 478,500 26 288,900 409,000 481,000 27 292,700 411,500 483,400 28 296,300 414,100 485,800 29 300,100 416,600 488,400 30 303,700 419,100 490,900 31 307,400 421,700 493,300 32 311,100 424,100 495,700 33 314,700 426,400 498,100 34 318,300 429,000 500,500 35 322,000 431,400 502,900 36 325,600 433,800 505,300 37 329,100 436,300 507,600 38 332,500 438,700 509,900 39 336,000 441,100 512,100 40 339,200 443,600 514,300 41 342,600 446,100 516,800 42 345,700 448,300 518,700 43 349,000 450,600 520,600 44 352,200 452,800 522,600 45 355,300 455,000 524,600 46 358,500 457,200 526,100 47 361,700 459,300 527,600 48 365,000 461,500 529,000 49 368,000 463,500 530,500 50 370,200 465,400 531,800 51 372,400 467,200 533,200 52 374,400 469,100 534,600 53 376,400 471,000 535,900 54 378,400 472,300 537,200 55 380,300 473,600 538,500 56 382,200 474,800 539,700 57 384,100 476,000 541,000 58 385,900 477,100 542,200 59 387,600 478,300 543,300 60 389,300 479,500 544,500 61 390,900 480,700 545,700 62 392,200 481,600 546,700 63 393,500 482,600 547,800 64 394,800 483,600 548,900 65 396,200 484,400 549,900 66 397,300 485,200 551,000 67 398,500 486,000 552,100 68 399,700 486,800 553,200 69 400,700 487,600 554,200 70 401,500 488,200 555,200 71 402,400 488,700 556,200 72 403,300 489,300 557,100 73 404,000 490,000 558,100 74 404,800 490,600 559,100 75 405,600 491,200 560,100 76 406,400 491,700 561,000 77 407,300 492,200 562,000 78 408,100 492,800 562,900 79 408,800 493,400 563,800 80 409,600 494,000 564,600 81 410,600 494,600 565,500 82 411,200 495,200 566,400 83 411,900 495,700 567,300 84 412,600 496,300 568,100 85 413,500 496,800 569,000 86 414,200 497,400 569,800 87 414,900 498,000 570,600 88 415,600 498,500 571,300 89 416,300 499,000 572,100 90 416,800 499,600 572,900 91 417,300 500,200 573,700 92 417,800 500,800 574,500 93 418,300 501,300 575,200 94 418,700 501,900 576,000 95 419,200 502,500 576,800 96 419,700 503,000 577,500 97 420,200 503,500 578,200 98 420,700 504,100 578,800 99 421,200 504,700 579,500 100 421,700 505,300 580,200 101 422,200 505,800 580,900 102 422,700 506,300 581,600 103 423,100 506,900 582,200 104 423,600 507,500 582,900 105 424,100 508,000 583,600 106 424,600 　 584,300 107 425,100 　 585,000 108 425,600 　 585,700 109 426,000 　 586,300 再任用職員　 296,200 355,700 416,900 備考　この表は、医師その他の職員で人事委員会が定めるものに適用する。ロ　医療職給料表(二) 職員の区分職務の級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額再任用職員以外の職員　円円円円円円円 1 139,100 168,600 197,500 220,500 ― 257,000 285,200 2 140,300 170,400 199,000 222,400 ― 259,100 287,400 3 141,500 172,200 200,700 224,400 ― 261,100 289,600 4 142,700 174,000 202,400 226,300 ― 263,300 291,800 5 144,000 175,800 204,100 228,400 229,500 265,300 294,000 6 145,200 177,700 205,800 230,400 231,500 267,400 296,500 7 146,400 179,500 207,700 232,400 233,500 269,500 298,900 8 147,600 181,400 209,400 234,500 235,600 271,800 301,400 9 148,900 183,000 211,300 236,400 237,400 274,000 303,600 10 150,100 184,500 213,200 238,400 239,500 276,300 306,200 11 151,300 185,900 215,200 240,400 241,500 278,500 308,500 12 152,500 187,400 217,000 242,400 243,600 280,700 310,900 13 153,900 189,000 218,800 244,400 245,400 282,800 313,400 14 155,200 190,500 220,800 246,400 247,500 285,100 315,900 15 156,500 192,000 222,800 248,500 249,500 287,400 318,500 16 157,800 193,500 224,700 250,600 251,500 289,700 320,900 17 159,300 195,100 226,600 252,600 253,700 292,100 323,400 18 160,800 196,700 228,500 254,800 255,800 294,400 325,800 19 162,300 198,100 230,600 257,000 258,000 296,700 328,400 20 163,700 199,700 232,300 259,100 260,000 299,100 330,800 21 165,000 201,400 234,400 261,100 262,400 301,400 333,400 22 167,600 203,300 236,400 263,300 264,600 303,800 335,800 23 170,200 205,100 238,500 265,400 266,600 306,300 338,400 24 172,800 207,100 240,300 267,500 268,900 308,700 340,900 25 175,100 208,900 242,300 269,700 271,000 311,100 343,400 26 176,900 210,700 244,300 271,900 273,300 313,600 345,900 27 178,700 212,700 246,200 274,000 275,400 316,000 348,500 28 180,500 214,600 248,400 276,200 277,700 318,600 351,000 29 182,300 216,500 250,400 278,300 279,800 321,000 353,500 30 183,600 218,200 252,500 280,400 282,000 323,600 356,000 31 185,000 220,200 254,400 282,800 284,400 326,100 358,500 32 186,200 222,100 256,600 285,000 286,700 328,700 361,000 33 187,500 224,000 258,500 287,200 288,800 331,000 363,700 34 189,100 225,800 260,500 289,400 291,200 333,700 366,400 35 190,400 227,900 262,600 291,700 293,500 336,100 369,200 36 191,900 229,800 264,700 293,900 295,800 338,700 371,800 37 193,600 231,800 266,700 296,200 298,000 341,200 374,300 38 195,300 233,800 268,900 298,600 300,400 343,700 377,000 39 196,900 235,900 271,000 300,900 302,800 346,200 379,600 40 198,300 237,700 273,100 303,100 305,000 348,800 382,400 41 199,800 239,700 275,100 305,400 307,200 351,400 385,000 42 201,400 241,700 277,100 307,500 309,600 354,000 387,800 43 203,100 243,700 279,100 309,800 312,000 356,500 390,700 44 204,900 245,500 280,900 312,100 314,300 358,900 393,400 45 206,500 247,400 283,000 314,500 316,500 361,600 396,200 46 208,200 249,400 285,000 316,700 319,000 364,100 398,900 47 210,000 251,200 286,900 319,100 321,400 366,600 401,600 48 211,700 253,200 288,800 321,300 323,800 369,200 404,400 49 213,400 255,000 290,800 323,500 326,400 371,700 406,800 50 215,100 257,000 292,700 325,900 328,600 374,000 409,500 51 216,900 258,800 294,500 328,100 331,000 376,500 412,100 52 218,700 260,700 296,500 330,300 333,300 378,900 414,700 53 220,300 262,500 298,500 332,500 335,400 381,100 417,200 54 222,200 264,400 300,200 334,600 337,800 383,600 419,400 55 224,000 266,300 302,100 336,700 340,200 386,100 421,400 56 225,900 268,200 304,000 338,900 342,500 388,400 423,600 57 227,600 269,900 306,000 341,000 344,600 390,700 425,700 58 229,400 271,800 307,800 343,000 347,100 393,200 427,500 59 231,000 273,600 309,600 345,000 349,300 395,400 429,300 60 232,900 275,500 311,500 347,100 351,600 397,800 431,300 61 234,600 277,300 313,300 349,000 353,800 400,100 433,000 62 236,300 279,000 315,200 351,000 356,000 402,100 434,600 63 238,100 280,700 316,800 353,100 358,200 404,000 436,100 64 239,800 282,500 318,600 355,000 360,600 406,100 437,600 65 241,300 284,300 320,100 356,900 362,700 408,100 439,200 66 242,900 286,100 321,800 358,600 364,800 409,700 440,400 67 244,400 287,900 323,300 360,300 367,100 411,300 441,800 68 246,000 289,600 325,100 362,100 369,200 412,900 443,100 69 247,700 291,400 326,700 363,800 371,200 414,500 444,200 70 249,200 293,200 328,200 365,300 373,300 416,000 445,200 71 250,800 295,000 329,800 366,800 375,400 417,500 446,200 72 252,400 296,700 331,400 368,400 377,500 418,700 447,100 73 254,100 298,400 333,100 369,800 379,500 419,900 447,900 74 255,800 300,000 334,500 370,900 381,300 420,900 448,700 75 257,300 301,600 336,100 372,100 382,900 422,000 449,500 76 258,800 303,100 337,600 373,400 384,500 423,000 450,400 77 260,400 304,900 339,100 374,500 385,900 423,900 451,000 78 262,000 306,100 340,400 375,500 387,300 424,800 451,700 79 263,700 307,400 341,700 376,300 388,800 425,700 452,400 80 265,200 308,500 342,900 377,300 390,100 426,600 452,900 81 266,600 310,000 344,100 378,200 391,400 427,500 453,400 82 268,200 311,400 345,200 379,100 392,700 428,200 453,800 83 269,700 312,600 346,300 380,100 394,100 428,900 454,400 84 271,200 313,900 347,300 381,100 395,500 429,700 455,000 85 272,700 315,300 348,300 381,900 396,800 430,300 455,500 86 274,200 316,300 349,400 382,700 397,900 430,900 456,000 87 275,700 317,300 350,400 383,500 399,000 431,400 456,600 88 277,200 318,400 351,400 384,400 400,100 431,900 457,200 89 278,600 319,600 352,300 385,200 401,100 432,400 457,800 90 279,900 320,400 353,200 385,800 402,100 433,000 458,400 91 281,400 321,300 354,100 386,500 403,000 433,600 459,000 92 282,900 322,200 354,800 387,200 403,800 434,100 459,600 93 284,200 323,300 355,500 388,000 404,600 434,600 460,200 94 285,300 324,100 356,200 388,700 405,400 435,200 460,700 95 286,500 325,000 356,900 389,400 406,200 435,800 461,300 96 287,700 325,900 357,500 390,000 406,800 436,400 461,900 97 288,900 326,700 358,000 390,700 407,600 437,000 462,400 98 290,000 327,300 358,600 391,400 408,300 437,600 　 99 291,000 327,900 359,100 392,100 409,000 438,200 　 100 291,900 328,400 359,700 392,700 409,700 438,800 　 101 293,100 328,800 360,100 393,300 410,200 439,300 　 102 294,000 329,200 360,600 393,900 410,900 439,800 　 103 295,000 329,800 361,200 394,500 411,500 440,400 　 104 295,900 330,400 361,600 395,100 412,200 441,000 　 105 296,700 330,800 362,000 395,700 412,700 441,500 　 106 297,500 331,300 362,500 396,300 413,300 441,900 　 107 298,100 331,800 363,000 396,900 413,900 442,400 　 108 298,800 332,300 363,400 397,300 414,500 442,900 　 109 299,500 332,900 363,900 397,900 415,000 443,400 　 110 300,200 333,400 364,300 398,400 415,700 443,900 　 111 300,800 333,800 364,800 399,000 416,400 444,300 　 112 301,500 334,200 365,300 399,500 417,100 444,800 　 113 302,300 334,500 365,600 400,100 417,600 445,200 　 114 302,900 334,900 366,100 400,600 418,100 　　 115 303,500 335,300 366,600 401,200 418,600 　　 116 304,100 335,700 367,000 401,800 419,200 　　 117 304,700 336,000 367,300 402,400 419,700 　　 118 305,100 336,400 　 403,000 420,300 　　 119 305,500 336,800 　 403,600 420,800 　　 120 306,000 337,200 　 404,100 421,400 　　 121 306,500 337,600 　 404,600 421,900 　　 122 　 338,000 　 405,200 422,500 　　 123 　 338,400 　 405,700 423,100 　　 124 　 338,800 　 406,200 423,700 　　 125 　 339,200 　 406,600 424,200 　　 126 　　　 407,200 424,700 　　 127 　　　 407,800 425,200 　　 128 　　　 408,400 425,800 　　 129 　　　 408,800 426,300 　　 130 　　　 409,400 426,800 　　 131 　　　 410,000 427,400 　　 132 　　　 410,600 427,900 　　 133 　　　 411,000 428,400 　　 134 　　　 411,500 　　　 135 　　　 412,000 　　　 136 　　　 412,600 　　　 137 　　　 413,000 　　　再任用職員　 177,900 208,200 238,800 273,300 291,100 310,000 343,200 備考　この表は、栄養士、理学療法士、作業療法士その他の職員で人事委員会が定めるものに適用する。ハ　医療職給料表(三) 職員の区分職務の級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額再任用職員以外の職員　円円円円円円円 1 150,800 175,200 199,300 220,700 ― 257,000 285,100 2 152,300 176,800 200,800 222,800 ― 259,100 287,400 3 153,800 178,400 202,300 224,700 ― 261,100 289,500 4 155,300 180,000 203,800 226,700 ― 263,300 291,700 5 156,700 181,300 205,300 228,600 229,500 265,300 294,000 6 158,200 182,900 206,800 230,600 231,500 267,400 296,500 7 159,700 184,300 208,400 232,600 233,500 269,500 298,900 8 161,200 186,000 209,900 234,600 235,500 271,800 301,400 9 162,800 187,700 211,500 236,500 237,400 274,000 303,600 10 164,300 188,700 213,300 238,400 239,400 276,300 306,200 11 165,800 190,100 215,200 240,500 241,500 278,500 308,500 12 167,300 191,400 216,900 242,500 243,600 280,700 310,900 13 169,000 192,600 218,700 244,400 245,600 282,800 313,400 14 170,500 193,800 220,700 246,400 247,600 285,100 315,900 15 172,000 195,200 222,700 248,500 249,800 287,400 318,500 16 173,500 196,600 224,600 250,600 251,900 289,700 320,900 17 175,000 197,800 226,400 252,500 253,900 292,100 323,400 18 176,500 199,100 228,300 254,700 256,100 294,400 325,800 19 178,000 200,500 230,400 256,900 258,200 296,700 328,400 20 179,400 201,900 232,200 259,000 260,300 299,100 330,800 21 180,700 203,300 234,100 260,900 262,500 301,400 333,400 22 182,500 204,800 236,100 263,100 264,600 303,800 335,800 23 184,300 206,600 238,200 265,200 266,700 306,300 338,400 24 186,000 208,200 240,100 267,400 268,900 308,700 340,900 25 187,500 209,800 242,100 269,600 271,100 311,000 343,400 26 188,400 211,400 244,200 271,700 273,200 313,600 345,900 27 189,400 213,100 246,100 273,800 275,500 316,000 348,500 28 190,400 214,900 248,300 276,000 277,700 318,600 351,000 29 191,800 216,400 250,400 278,300 279,800 321,000 353,500 30 193,000 218,200 252,400 280,400 282,100 323,600 356,000 31 194,200 220,200 254,400 282,700 284,400 326,100 358,500 32 195,500 222,200 256,500 285,000 286,700 328,700 361,000 33 196,700 224,200 258,500 287,200 288,800 331,000 363,700 34 198,000 226,100 260,500 289,400 291,200 333,700 366,400 35 199,200 228,300 262,600 291,700 293,500 336,100 369,200 36 200,400 230,200 264,700 293,900 295,800 338,700 371,800 37 201,700 232,100 266,700 296,200 298,000 341,200 374,300 38 203,100 234,000 268,800 298,600 300,400 343,800 377,000 39 204,600 236,000 270,800 300,900 302,800 346,300 379,600 40 206,300 237,800 272,800 303,100 305,000 348,900 382,400 41 207,500 239,700 274,900 305,400 307,200 351,400 385,000 42 209,100 241,700 277,000 307,500 309,600 354,000 387,800 43 210,600 243,700 279,100 309,800 312,000 356,500 390,700 44 212,200 245,500 281,000 312,100 314,300 358,900 393,400 45 214,000 247,400 283,100 314,500 316,500 361,600 396,200 46 215,700 249,400 285,100 316,700 319,000 364,100 398,900 47 217,500 251,200 287,000 319,100 321,400 366,600 401,600 48 219,400 253,200 288,900 321,300 323,800 369,200 404,400 49 221,200 254,900 290,700 323,500 326,400 371,700 406,800 50 222,900 256,900 292,700 325,900 328,600 374,000 409,500 51 224,600 258,600 294,500 328,100 331,000 376,500 412,100 52 226,400 260,400 296,400 330,300 333,300 378,900 414,700 53 228,300 262,400 298,300 332,400 335,400 381,100 417,200 54 230,000 264,300 300,200 334,500 337,800 383,600 419,500 55 231,800 266,200 302,100 336,600 340,200 386,100 421,500 56 233,400 268,100 304,100 338,800 342,500 388,400 423,700 57 235,000 269,900 305,900 341,000 344,600 390,700 425,700 58 236,600 271,700 307,700 343,000 347,100 393,200 427,500 59 238,200 273,600 309,500 345,000 349,300 395,400 429,300 60 239,800 275,400 311,400 347,000 351,600 397,800 431,300 61 241,300 277,200 313,200 349,100 353,800 400,100 433,000 62 242,900 278,800 315,100 351,100 356,000 402,100 434,600 63 244,500 280,600 316,700 353,100 358,200 404,100 436,100 64 246,000 282,300 318,500 354,900 360,600 406,100 437,600 65 247,700 284,200 320,000 356,800 362,700 408,000 439,200 66 249,200 285,900 321,800 358,600 364,800 409,700 440,400 67 250,800 287,600 323,400 360,300 367,100 411,300 441,800 68 252,400 289,400 325,100 362,100 369,200 412,800 443,100 69 254,000 291,300 326,700 363,800 371,200 414,500 444,200 70 255,700 292,900 328,200 365,300 373,300 415,900 445,200 71 257,200 294,700 329,700 366,900 375,400 417,400 446,200 72 258,700 296,500 331,300 368,300 377,400 418,600 447,100 73 260,300 298,200 332,900 369,700 379,400 419,800 447,900 74 261,900 299,800 334,500 371,000 381,200 420,900 448,700 75 263,600 301,400 336,000 372,200 382,800 421,900 449,500 76 265,100 303,200 337,600 373,400 384,400 422,900 450,300 77 266,500 304,900 339,000 374,500 385,800 423,900 451,000 78 268,100 306,100 340,300 375,500 387,300 424,800 451,700 79 269,600 307,300 341,600 376,300 388,800 425,700 452,300 80 271,100 308,500 343,000 377,300 390,000 426,600 452,800 81 272,600 309,800 344,200 378,200 391,400 427,500 453,300 82 274,000 311,200 345,300 379,100 392,700 428,200 453,800 83 275,500 312,600 346,400 380,100 394,100 428,900 454,400 84 277,000 313,700 347,300 381,100 395,500 429,700 455,000 85 278,400 315,100 348,300 381,900 396,800 430,300 455,500 86 279,800 316,200 349,300 382,700 397,900 430,900 456,000 87 281,200 317,300 350,300 383,500 399,000 431,400 456,600 88 282,700 318,400 351,400 384,400 400,100 431,900 457,200 89 284,100 319,500 352,300 385,200 401,100 432,400 457,800 90 285,200 320,400 353,200 385,800 402,100 433,000 458,400 91 286,400 321,300 354,100 386,500 403,100 433,600 459,000 92 287,600 322,200 354,800 387,200 403,900 434,200 459,600 93 288,900 323,200 355,500 388,000 404,700 434,700 460,200 94 290,000 324,100 356,200 388,700 405,500 435,300 460,700 95 291,000 325,000 356,900 389,400 406,300 435,800 461,300 96 291,900 325,900 357,400 390,000 407,000 436,400 461,900 97 293,100 326,600 357,900 390,700 407,700 437,000 462,400 98 294,000 327,200 358,500 391,400 408,400 437,600 　 99 295,000 327,800 359,100 392,100 409,100 438,200 　 100 295,900 328,300 359,700 392,600 409,700 438,800 　 101 296,700 328,700 360,100 393,100 410,200 439,200 　 102 297,500 329,200 360,700 393,700 410,900 439,800 　 103 298,300 329,800 361,200 394,300 411,500 440,400 　 104 299,000 330,400 361,700 394,900 412,200 441,000 　 105 299,600 330,800 362,100 395,600 412,700 441,400 　 106 300,200 331,300 362,500 396,200 413,300 441,800 　 107 300,800 331,800 363,000 396,800 413,900 442,300 　 108 301,500 332,300 363,400 397,200 414,500 442,800 　 109 302,300 332,900 363,900 397,800 415,000 443,300 　 110 302,900 333,400 364,400 398,300 415,700 443,800 　 111 303,500 333,800 364,800 398,900 416,400 444,200 　 112 304,100 334,200 365,300 399,400 417,000 444,700 　 113 304,800 334,500 365,600 400,000 417,500 445,100 　 114 305,200 334,900 366,100 400,600 418,000 　　 115 305,500 335,300 366,600 401,200 418,600 　　 116 306,000 335,700 367,000 401,800 419,200 　　 117 306,600 336,100 367,300 402,300 419,800 　　 118 307,000 336,400 　 402,900 420,400 　　 119 307,400 336,800 　 403,500 420,800 　　 120 307,800 337,200 　 404,000 421,400 　　 121 308,200 337,600 　 404,500 422,000 　　 122 　　　 405,100 422,600 　　 123 　　　 405,600 423,200 　　 124 　　　 406,200 423,800 　　 125 　　　 406,600 424,400 　　 126 　　　 407,200 425,000 　　 127 　　　 407,800 425,500 　　 128 　　　 408,400 426,100 　　 129 　　　 408,800 426,500 　　 130 　　　 409,400 427,000 　　 131 　　　 410,000 427,600 　　 132 　　　 410,600 428,100 　　 133 　　　 411,000 428,600 　　 134 　　　 411,500 　　　 135 　　　 412,000 　　　 136 　　　 412,600 　　　 137 　　　 413,000 　　　再任用職員　 183,300 211,300 240,000 273,300 291,100 310,000 343,200 備考　この表は、保健師、看護師その他の職員で人事委員会が定めるものに適用する。別表第3(第12条の2関係) (平元条例33・追加、平3条例37・平4条例44・平6条例35・平15条例44・一部改正) ＼職員の区分 1　2及び3以外の職員 2　通勤不便な勤務庁に勤務する職員で人事委員会が定める事由に該当するもの 3　身体に障害を有する職員で人事委員会が定めるところにより通勤が困難であると認められるもの自転車等の片道の使用距離の区分＼ 5キロメートル未満 2,600円 2,600円 3,900円 5キロメートル以上10キロメートル未満 3,000円 3,600円 5,300円 10キロメートル以上15キロメートル未満 5,000円 6,000円 8,100円 15キロメートル以上20キロメートル未満 7,000円 8,400円 10,900円 20キロメートル以上25キロメートル未満 9,000円 10,800円 13,700円 25キロメートル以上30キロメートル未満 11,000円 13,200円 16,500円 30キロメートル以上35キロメートル未満 11,000円 15,600円 19,300円 35キロメートル以上40キロメートル未満 13,000円 18,000円 22,100円 40キロメートル以上 13,000円 20,400円 24,900円別表第4(第27条の2関係) (平7条例26・追加) 滞在する期間＼滞在する施設公用の施設又はこれに準ずる施設(1日につき) その他の施設(1日につき) 30日以内の期間 3,970円 6,620円 30日を超え60日以内の期間 3,970円 5,870円 60日を超える期間 3,970円 5,140円備考 1　この表において「滞在する期間」とは、派遣職員が住所又は居所を離れた場所の施設に到着する日から同施設を出発する日の前日までの期間をいう。 2　この表において「公用の施設又はこれに準ずる施設」とは、旅館業法(昭和23年法律第138号)第2条に規定するホテル営業又は旅館営業の施設以外の施設をいう。

平成18年度	14,900円
平成19年度	11,900円
平成20年度	8,900円
平成21年度	5,900円
平成22年度	2,900円

＼	職務の等級	3等級			4等級			5等級			6等級
	区分	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額
旧号給	＼	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額
			月	円		月	円		月	円		月	円
1		1	3	30,300	1			1			1
2		2	6	31,900	2	3	24,400	2			2
3		3	9	33,500	3	6	25,700	3			3
4		3			4	9	27,000	4			4
5		4			4			5	3	19,500	5
6		5			5	3	30,100	6	6	20,500	6
7		6			6	6	31,700	7	9	21,600	7
8		7			7	9	33,300	7			8
9		8			7			8	3	24,400	9
10		9			8			9	6	25,700	10
11		10			9			10	9	27,000	11
12		11			10			10			12	3	19,500
13		12			11			11	3	30,000	13	6	20,500
14		13			12			12	6	31,400	14	9	21,600
15		14			13			13	9	32,800	14
16		15			14			13			15	3	24,200
17		16			15			14			16	6	25,300
18		17			16			15			17	9	26,400
19		18			17			16			17
20		19			18			17			18	3	29,100
21		20			19			18			19	6	30,300
22		21			20			19			20	9	31,500
23		22			21			20			20
24								21			21
25								22			22
26								23			23
27								24			24
28								25			25
29											26
30											27
31											28
32											29

＼	職務の等級	1等級			2等級			3等級			4等級
	区分	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額
旧号給	＼	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額	号給	期間	暫定給料月額
				円			円			円			円
1		1			1			1			1
2		2	3	19,500	2			2			2
3		3	6	20,500	3			3			3
4		4	9	21,600	4			4			4
5		4			5	3	19,500	5			5
6		5	3	24,400	6	6	20,500	6			6
7		6	6	25,700	7	9	21,600	7			7
8		7	9	27,000	7			8			8
9		7			8	3	24,200	9			9
10		8	3	30,000	9	6	25,300	10			10
11		9	6	31,400	10	9	26,400	11			11
12		10	9	32,800	10			12	3	19,500	12
13		10			11	3	29,100	13	6	20,500	13
14		11			12	6	30,300	14	9	21,600	14
15		12			13	9	31,500	14			15
16		13			13			15	3	24,200	16	3	19,500
17		14			14			16	6	25,300	17	6	20,500
18		15			15			17	9	26,400	18	9	21,600
19		16			16			17			18
20		17			17			18	3	29,100	19	3	24,200
21		18			18			19	6	30,300	20	6	25,300
22		19			19			20	9	31,500	21	9	26,400
23		20			20			20			21
24		21			21			21			22
25		22			22			22			23
26								23			24
27								24			25
28								25			26

給料表＼職務の等級	1等級	2等級	3等級	4等級	5等級	6等級
行政職給料表(一)	1号給以下の号給	1号給以上の号給	1号給以上の号給	5号給以上の号給	12号給以上の号給	19号給以上の号給
行政職給料表(二)	9号給以上の号給	12号給以上の号給	19号給以上の号給	23号給以上の号給

昭和43年4月1日の前日の職務の等級	昭和43年4月1日における職務の等級
1等級	2等級
2等級	3等級
3等級	4等級
4等級	5等級

職務の等級	旧号給等	経過月数	新号給等	期間
3	19号	月		月
		1	19号	1
		4	19号	4
		7	19号	7
		10	19号	7
	20号	1	19号	7
		4	19号	10
		7	19号	10
		10	19号	10
	21号	1	21号	1
		4	21号	4
		7	21号	7
		10	21号	7
	22号	―	21号	―
	82,000円	―	21号又は24号	―
	83,100円	―	24号	―
	84,200円	―	24号	―
	85,300円	―	24号又は99,300円	―
	86,400円	―	99,300円	―
	87,500円	―	99,300円又は101,500円	―
	88,600円	―	101,500円	―
	89,700円	―	101,500円又は103,700円	―

職務の等級	旧号給	新号給	期間		暫定給料月額
職務の等級	旧号給	新号給	イ	ロ	暫定給料月額
2等級			月	月	円
	16	16	3	6	195,200
	17	17	6	9	197,800
	18	17
	19	18	3	6	202,800
	20	19	6	9	205,100
	21	19
	22	20
3等級	20	20	3	6	167,700
	21	21	6	9	170,200
	22	21
	23	22	3	6	174,700
	24	23	6	9	176,700
	25	23
4等級	19	19	3	6	140,400
	20	20	6	9	143,200
	21	20
	22	21	3	6	147,800
	23	22	6	9	149,600
	24	22
	25	23	3	6	153,200
	26	24	6	9	155,000
	27	24
	28	25
5等級	23	23	3	6	126,300
	24	24	6	9	128,500
	25	24
	26	25	3	6	132,100
	27	26	6	9	133,500
	28	26
	29	27
6等級	26	26	3	6	104,700
	27	27	6	9	106,700
	28	27
	29	28	3	6	109,000
	30	29	6	9	111,100
	31	29
	32	30

期間	年齢
昭和51年4月1日から昭和52年3月31日まで	63歳
昭和52年4月1日から昭和53年3月31日まで	62歳
昭和53年4月1日から昭和54年3月31日まで	61歳

昭和54年4月1日から昭和55年3月31日までの間に年金受給資格を有することとなる職員	昭和55年4月1日
昭和55年4月1日から昭和56年3月31日までの間に年金受給資格を有することとなる職員	昭和56年4月1日
昭和56年4月1日以降に年金受給資格を有することとなる職員	昭和57年4月1日

期間	職員
昭和56年4月1日から昭和57年3月31日まで	職層名が参事又は専門参事である職員
昭和56年4月1日から同年9月30日まで	職層名が副参事又は専門副参事である職員

平成9年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで	30,000円
平成10年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで	50,000円
平成11年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで	70,000円
平成12年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで	90,000円

切替日の前日における職務の等級	新等級
2等級	2等級
3等級	2等級
4等級	3等級

給料表	職務の等級	職務の級
行政職給料表(一)	1等級	10級
	2等級	9級
	特3等級	8級
	3等級	7級
	特4等級	6級
	4等級	5級
	特5等級	4級
	5等級	3級
	6等級	1級
行政職給料表(二)	1等級	4級
	特2等級	3級
	2等級	2級
	3等級	1級
医療職給料表(一)	1等級	4級
	2等級	3級
	3等級	2級
	4等級	1級
医療職給料表(二)	特1等級	8級
	1等級	7級
	特2等級	6級
	2等級	5級
	特3等級	4級
	3等級	3級
	4等級	1級
医療職給料表(三)	特1等級	8級
	1等級	7級
	特2等級	6級
	2等級	5級
	特3等級	4級
	3等級	3級
	4等級	1級

給料表	旧級	新級
行政職給料表(一)	10級	9級
	9級	8級
	8級	7級
	7級	6級
	6級	5級
	5級	4級
	4級	3級
	3級	2級
	2級	1級
	1級	1級
医療職給料表(二) 医療職給料表(三)	8級	7級
	7級	6級
	6級	5級
	5級	4級
	4級	3級
	3級	2級
	2級	1級
	1級	1級

旧号給	経過期間＼旧級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級	9級	10級
1	3月未満		10	1	1		1		1		1
	3月以上6月未満		11	1	2		2		2		2
	6月以上9月未満		12	1	3		3		3		3
	9月以上12月未満		13	1	4		4		4		4
	12月以上		14	1	5		5		5		5
2	3月未満		14	1	5		5		5		5
	3月以上6月未満		15	2	6		6		6		6
	6月以上9月未満		16	3	7		7		7		7
	9月以上12月未満		17	4	8		8		8		8
	12月以上		18	5	9		9		9		9
3	3月未満		18	5	9	1	9	1	9		9
	3月以上6月未満		19	6	10	2	10	2	10		10
	6月以上9月未満		20	7	11	3	11	3	11		11
	9月以上12月未満		21	8	12	4	12	4	12		12
	12月以上		22	9	13	5	13	5	13		13
4	3月未満	3	22	9	13	5	13	5	13	1	13
	3月以上6月未満	4	23	10	14	6	14	6	14	2	14
	6月以上9月未満	5	24	11	15	7	15	7	15	3	15
	9月以上12月未満	6	25	12	16	8	16	8	16	4	16
	12月以上	7	26	13	17	9	17	9	17	5	17
5	3月未満	7	26	13	17	9	17	9	17	5	17
	3月以上6月未満	8	27	14	18	10	18	10	18	6	18
	6月以上9月未満	9	28	15	19	11	19	11	19	7	19
	9月以上12月未満	10	29	16	20	12	20	12	20	8	20
	12月以上	11	30	17	21	13	21	13	21	9	21
6	3月未満	11	30	17	21	13	21	13	21	9	21
	3月以上6月未満	12	31	18	22	14	22	14	22	10	22
	6月以上9月未満	13	32	19	23	15	23	15	23	11	23
	9月以上12月未満	14	33	20	24	16	24	16	24	12	24
	12月以上	15	34	21	25	17	25	17	25	13	25
7	3月未満	15	34	21	25	17	25	17	25	13	25
	3月以上6月未満	16	35	22	26	18	26	18	26	14	26
	6月以上9月未満	17	36	23	27	19	27	19	27	15	27
	9月以上12月未満	18	37	24	28	20	28	20	28	16	28
	12月以上	19	38	25	29	21	29	21	29	17	29
8	3月未満	19	38	25	29	21	29	21	29	17	29
	3月以上6月未満	20	39	26	30	22	30	22	30	18	30
	6月以上9月未満	21	40	27	31	23	31	23	31	19	31
	9月以上12月未満	22	41	28	32	24	32	24	32	20	32
	12月以上	23	42	29	33	25	33	25	33	21	33
9	3月未満	23	42	29	33	25	33	25	33	21	33
	3月以上6月未満	24	43	30	34	26	34	26	34	22	34
	6月以上9月未満	25	44	31	35	27	35	27	35	23	35
	9月以上12月未満	26	45	32	36	28	36	28	36	24	36
	12月以上	27	46	33	37	29	37	29	37	25	37
10	3月未満	27	46	33	37	29	37	29	37	25	37
	3月以上6月未満	28	47	34	38	30	38	30	38	26	38
	6月以上9月未満	29	48	35	39	31	39	31	39	27	39
	9月以上12月未満	30	49	36	40	32	40	32	40	28	40
	12月以上	31	50	37	41	33	41	33	41	29	41
11	3月未満	31	50	37	41	33	41	33	41	29	41
	3月以上6月未満	32	51	38	42	34	42	34	42	30	42
	6月以上9月未満	33	52	39	43	35	43	35	43	31	43
	9月以上12月未満	34	53	40	44	36	44	36	44	32	44
	12月以上	35	54	41	45	37	45	37	45	33	45
12	3月未満	35	54	41	45	37	45	37	45	33	45
	3月以上6月未満	36	55	42	46	38	46	38	46	34	46
	6月以上9月未満	37	56	43	47	39	47	39	47	35	47
	9月以上12月未満	38	57	44	48	40	48	40	48	36	48
	12月以上	39	58	45	49	41	49	41	49	37	49
13	3月未満	39	58	45	49	41	49	41	49	37	49
	3月以上6月未満	40	59	46	50	42	50	42	50	38	50
	6月以上9月未満	41	60	47	51	43	51	43	51	39	51
	9月以上12月未満	42	61	48	52	44	52	44	52	40	52
	12月以上	43	62	49	53	45	53	45	53	41	53
14	3月未満	43	62	49	53	45	53	45	53	41	53
	3月以上6月未満	44	63	50	54	46	54	46	54	42	54
	6月以上9月未満	45	64	51	55	47	55	47	55	43	55
	9月以上12月未満	46	65	52	56	48	56	48	56	44	56
	12月以上	47	66	53	57	49	57	49	57	45	57
15	3月未満	47	66	53	57	49	57	49	57	45	57
	3月以上6月未満	48	67	54	58	50	58	50	58	46	58
	6月以上9月未満	49	68	55	59	51	59	51	59	47	59
	9月以上12月未満	50	69	56	60	52	60	52	60	48	60
	12月以上	51	70	57	61	53	61	53	61	49	61
16	3月未満	51	70	57	61	53	61	53	61	49	61
	3月以上6月未満	52	71	58	62	54	62	54	62	50	61
	6月以上9月未満	53	72	59	63	55	63	55	63	51	61
	9月以上12月未満	54	73	60	64	56	64	56	64	52	61
	12月以上	55	74	61	65	57	65	57	65	53	61
17	3月未満	55	74	61	65	57	65	57	65	53
	3月以上6月未満	56	75	62	66	58	66	58	66	54
	6月以上9月未満	57	76	63	67	59	67	59	67	55
	9月以上12月未満	58	77	64	68	60	68	60	68	56
	12月以上	59	78	65	69	61	69	61	69	57
18	3月未満	59	78	65	69	61	69	61	69	57
	3月以上6月未満	60	79	66	70	62	70	62	70	58
	6月以上9月未満	61	80	67	71	63	71	63	71	59
	9月以上12月未満	62	81	68	72	64	72	64	72	60
	12月以上	63	82	69	73	65	73	65	73	61
19	3月未満	63	82	69	73	65	73	65	73	61
	3月以上6月未満	64	83	70	74	66	74	66	74	62
	6月以上9月未満	65	84	71	75	67	75	67	75	63
	9月以上12月未満	66	85	72	76	68	76	68	76	64
	12月以上	67	86	73	77	69	77	69	77	65
20	3月未満	67	86	73	77	69	77	69	77	65
	3月以上6月未満	68	87	74	78	70	78	70	78	66
	6月以上9月未満	69	88	75	79	71	79	71	79	67
	9月以上12月未満	70	89	76	80	72	80	72	80	68
	12月以上	71	90	77	81	73	81	73	81	69
21	3月未満	71	90	77	81	73	81	73	81	69
	3月以上6月未満	71	91	78	82	74	82	74	82	70
	6月以上9月未満	72	92	79	83	75	83	75	83	71
	9月以上12月未満	72	93	80	84	76	84	76	84	72
	12月以上	73	94	81	85	77	85	77	85	73
22	3月未満	73	94	81	85	77	85	77	85	73
	3月以上6月未満	73	95	82	86	78	86	78	86	74
	6月以上9月未満	74	96	83	87	79	87	79	87	75
	9月以上12月未満	74	97	84	88	80	88	80	88	76
	12月以上	75	98	85	89	81	89	81	89	77
23	3月未満	75	98	85	89	81	89	81	89	77
	3月以上6月未満	76	99	86	90	82	90	82	90	78
	6月以上9月未満	77	100	87	91	83	91	83	91	79
	9月以上12月未満	78	101	88	92	84	92	84	92	80
	12月以上	79	102	89	93	85	93	85	93	81
24	3月未満	79	102	89	93	85	93	85	93	81
	3月以上6月未満	80	103	90	94	86	94	86	94	82
	6月以上9月未満	81	104	91	95	87	95	87	95	83
	9月以上12月未満	82	105	92	96	88	96	88	96	84
	12月以上	83	106	93	97	89	97	89	97	85
25	3月未満	83	106	93	97	89	97	89	97	85
	3月以上6月未満	83	107	94	98	90	98	90	97	86
	6月以上9月未満	84	108	95	99	91	99	91	97	87
	9月以上12月未満	84	109	96	100	92	100	92	97	88
	12月以上	85	110	97	101	93	101	93	97	89
26	3月未満	85	110	97	101	93	101	93		89
	3月以上6月未満	85	111	98	102	94	102	94		89
	6月以上9月未満	86	112	99	103	95	103	95		89
	9月以上12月未満	86	113	100	104	96	104	96		89
	12月以上	87	114	101	105	97	105	97		89
27	3月未満	87	114	101	105	97	105	97
	3月以上6月未満	88	115	102	106	98	106	98
	6月以上9月未満	89	116	103	107	99	107	99
	9月以上12月未満	90	117	104	108	100	108	100
	12月以上	91	118	105	109	101	109	101
28	3月未満	91	118	105	109	101	109	101
	3月以上6月未満	91	119	106	110	102	110	102
	6月以上9月未満	91	120	107	111	103	111	103
	9月以上12月未満	92	121	108	112	104	112	104
	12月以上	92	121	109	113	105	113	105
29	3月未満	92	121	109	113	105	113	105
	3月以上6月未満	92	121	110	114	106	114	106
	6月以上9月未満	93	121	111	115	107	115	107
	9月以上12月未満	93	121	112	116	108	116	108
	12月以上	93	121	113	117	109	117	109
30	3月未満	93	121	113	117	109	117	109
	3月以上6月未満	93	121	114	118	110	118	110
	6月以上9月未満	93	121	115	119	111	119	111
	9月以上12月未満	93	121	116	120	112	120	112
	12月以上	93	121	117	121	113	121	113
31	3月未満	93	121	117		113	121	113
	3月以上6月未満	93	121	118		114	122	114
	6月以上9月未満	93	121	119		115	123	115
	9月以上12月未満	93	121	120		116	124	116
	12月以上	93	121	121		117	125	117
32	3月未満		121	121		117	125
	3月以上6月未満		121	121		118	126
	6月以上9月未満		121	121		119	127
	9月以上12月未満		121	121		120	128
	12月以上		121	121		121	129
33	3月未満					121	129
	3月以上6月未満					122	130
	6月以上9月未満					123	131
	9月以上12月未満					124	132
	12月以上					125	133
34	3月未満					125	133
	3月以上6月未満					126	134
	6月以上9月未満					127	135
	9月以上12月未満					128	136
	12月以上					129	137
35	3月未満					129	137
	3月以上6月未満					130	138
	6月以上9月未満					131	139
	9月以上12月未満					132	140
	12月以上					133	141
36	3月未満					133
	3月以上6月未満					133
	6月以上9月未満					133
	9月以上12月未満					133
	12月以上					133

この条例による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)付則第8項の規定による読替え前の改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)	改正後の条例付則第8項の規定による読替え後の改正後の条例第25条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)
改正後の条例付則第8項の規定による読替え前の改正後の条例第26条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)	改正後の条例付則第8項の規定による読替え後の改正後の条例第26条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)

職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級	9級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員		円	円	円	円	円	円	円	円	円
	1	138,400	166,100	195,800	220,400	―	257,000	285,100	338,600	452,600
	2	139,500	168,000	197,500	222,300	―	259,100	287,300	341,200	454,600
	3	140,600	169,900	199,400	224,300	―	261,100	289,500	343,800	456,600
	4	141,700	171,800	201,200	226,200	―	263,300	291,700	346,400	458,800
	5	143,000	173,700	203,000	228,200	229,500	265,300	293,900	349,000	460,900
	6	144,100	175,600	204,700	230,200	231,500	267,400	296,400	351,600	463,300
	7	145,200	177,400	206,700	232,200	233,500	269,500	298,800	354,200	465,600
	8	146,300	179,400	208,500	234,300	235,500	271,800	301,300	357,000	467,900
	9	147,500	181,200	210,400	236,200	237,400	273,900	303,500	359,400	470,200
	10	148,600	182,700	212,300	238,200	239,400	276,200	306,100	362,200	473,000
	11	149,700	184,200	214,300	240,200	241,500	278,400	308,400	364,800	475,800
	12	150,800	185,700	216,300	242,100	243,600	280,500	310,800	367,400	478,600
	13	152,100	187,300	218,300	244,100	245,500	282,700	313,400	370,000	481,400
	14	153,400	188,900	220,300	246,000	247,600	285,000	315,900	372,700	484,100
	15	154,700	190,500	222,400	248,200	249,800	287,400	318,500	375,600	486,600
	16	156,000	192,100	224,300	250,300	251,800	289,700	320,900	378,300	489,300
	17	157,300	193,600	226,200	252,300	253,900	292,100	323,400	381,100	491,800
	18	159,500	195,200	228,200	254,500	256,100	294,400	325,800	383,900	494,200
	19	161,700	196,900	230,400	256,700	258,200	296,700	328,300	386,700	496,800
	20	163,800	198,500	232,200	258,800	260,300	299,100	330,700	389,500	499,200
	21	165,800	200,100	234,100	260,800	262,500	301,400	333,300	392,400	501,500
	22	167,700	202,000	236,000	263,000	264,600	303,800	335,800	395,200	503,500
	23	169,600	203,900	238,200	265,100	266,700	306,300	338,400	398,100	505,700
	24	171,500	205,900	240,100	267,200	268,900	308,700	340,900	400,900	507,800
	25	173,400	207,800	242,100	269,500	271,100	311,000	343,400	403,600	509,800
	26	175,400	209,600	244,100	271,700	273,200	313,600	345,900	406,700	511,700
	27	177,400	211,600	246,100	273,700	275,400	316,000	348,500	409,600	513,500
	28	179,400	213,500	248,200	275,900	277,600	318,600	351,000	412,600	515,300
	29	181,200	215,300	250,100	278,200	279,800	321,000	353,500	415,400	517,300
	30	182,600	217,300	252,300	280,300	282,000	323,600	356,000	418,500	519,100
	31	184,100	219,400	254,200	282,600	284,300	326,100	358,500	421,500	520,900
	32	185,500	221,400	256,400	284,900	286,700	328,700	361,000	424,600	522,500
	33	186,800	223,500	258,300	287,200	288,800	331,000	363,700	427,500	524,100
	34	188,300	225,300	260,300	289,400	291,200	333,700	366,400	430,300	525,400
	35	189,700	227,500	262,400	291,700	293,500	336,100	369,100	433,100	526,600
	36	191,200	229,500	264,500	293,900	295,800	338,700	371,800	435,900	527,700
	37	192,900	231,600	266,500	296,200	298,000	341,200	374,300	438,800	528,700
	38	194,400	233,500	268,700	298,500	300,400	343,700	377,000	441,400	529,700
	39	195,900	235,600	270,800	300,900	302,800	346,200	379,600	444,000	530,700
	40	197,300	237,500	272,900	303,100	305,000	348,800	382,300	446,700	531,700
	41	198,800	239,500	275,000	305,300	307,200	351,300	385,000	449,300	532,600
	42	200,400	241,500	276,900	307,500	309,600	354,000	387,800	451,700	533,500
	43	202,100	243,400	278,800	309,800	312,000	356,500	390,700	454,000	534,300
	44	203,900	245,400	280,800	312,100	314,300	358,900	393,400	456,400	535,100
	45	205,600	247,200	282,700	314,500	316,500	361,600	396,200	458,700	536,000
	46	207,400	249,100	284,700	316,700	319,000	364,100	398,900	460,900	536,800
	47	209,000	251,100	286,800	319,100	321,400	366,600	401,600	463,000	537,600
	48	210,800	253,000	288,800	321,300	323,800	369,200	404,300	465,000	538,400
	49	212,500	254,800	290,700	323,500	326,400	371,700	406,800	467,200	539,100
	50	214,200	256,700	292,600	325,800	328,600	374,000	409,400	469,000	539,800
	51	216,000	258,600	294,500	328,100	330,900	376,500	412,100	470,800	540,600
	52	217,900	260,500	296,400	330,300	333,200	378,900	414,700	472,700	541,300
	53	219,800	262,400	298,300	332,500	335,400	381,100	417,200	474,500	542,100
	54	221,700	264,300	300,200	334,600	337,800	383,600	419,500	476,000	542,800
	55	223,500	266,200	302,100	336,700	340,200	386,100	421,400	477,600	543,400
	56	225,400	268,100	304,100	338,900	342,500	388,500	423,600	479,300	544,100
	57	227,200	269,900	305,900	341,000	344,600	390,700	425,600	480,700	544,800
	58	229,000	271,700	307,800	343,000	347,000	393,200	427,400	482,100	545,500
	59	230,600	273,600	309,600	345,000	349,200	395,300	429,200	483,600	546,200
	60	232,500	275,400	311,500	347,000	351,600	397,800	431,200	485,000	546,700
	61	234,300	277,100	313,300	349,000	353,700	400,100	433,000	486,400	547,300
	62	236,000	278,800	315,200	351,000	356,000	402,100	434,600	487,700
	63	237,800	280,500	316,800	353,000	358,200	404,000	436,000	488,800
64	239,600	282,200	318,700	354,800	360,600	406,100	437,500	490,000
65	241,300	284,100	320,200	356,700	362,700	408,000	439,100	491,200
66	242,900	285,900	321,900	358,500	364,800	409,700	440,400	492,200
67	244,400	287,600	323,300	360,100	367,000	411,200	441,800	493,300
68	246,000	289,400	325,100	361,900	369,100	412,800	443,100	494,300
69	247,600	291,200	326,600	363,800	371,200	414,500	444,200	495,300
70	249,100	292,900	328,200	365,300	373,300	416,000	445,200	496,200
71	250,700	294,700	329,700	366,800	375,300	417,400	446,100	497,000
72	252,300	296,600	331,300	368,200	377,400	418,600	447,100	497,800
73	253,800	298,100	332,800	369,600	379,400	419,800	447,900	498,600
74	255,500	299,800	334,400	370,900	381,200	420,900	448,700	499,400
75	257,000	301,500	335,900	372,100	382,700	421,900	449,500	500,200
76	258,500	303,100	337,600	373,400	384,400	422,900	450,300	501,000
77	260,200	304,800	339,100	374,500	385,800	423,800	451,000	501,700
78	261,800	305,900	340,400	375,400	387,300	424,700	451,700	502,300
79	263,500	307,100	341,700	376,300	388,800	425,700	452,300	503,000
80	265,000	308,400	343,000	377,300	390,000	426,600	452,800	503,700
81	266,500	309,800	344,300	378,200	391,400	427,500	453,400	504,300
82	268,000	311,200	345,400	379,200	392,700	428,200	453,800	504,900
83	269,600	312,500	346,300	380,200	394,100	428,900	454,400	505,400
84	271,100	313,700	347,300	381,100	395,500	429,600	455,000	506,000
85	272,500	315,100	348,400	381,900	396,800	430,200	455,500	506,600
86	274,100	316,200	349,500	382,600	397,900	430,800	456,000	507,200
87	275,600	317,300	350,500	383,500	399,000	431,200	456,600	507,800
88	277,000	318,300	351,500	384,400	400,100	431,800	457,200	508,400
89	278,400	319,400	352,400	385,200	401,100	432,400	457,800	508,900
90	279,800	320,400	353,200	385,800	402,100	432,900	458,400	509,400
91	281,200	321,200	354,100	386,500	403,000	433,500	459,000	510,000
92	282,600	322,100	354,800	387,200	403,800	434,000	459,600	510,600
93	283,900	323,100	355,500	387,900	404,600	434,600	460,200	511,100
94	285,000	324,000	356,100	388,600	405,400	435,100	460,700	511,600
95	286,300	324,900	356,800	389,300	406,200	435,700	461,300	512,100
96	287,500	325,800	357,300	390,000	406,900	436,300	461,900	512,500
97	288,800	326,600	357,800	390,700	407,700	436,900	462,400	513,000
98	289,900	327,200	358,400	391,400	408,400	437,500		513,500
99	290,900	327,800	359,000	392,100	409,100	438,100		514,000
100	291,900	328,300	359,500	392,700	409,700	438,600		514,500
101	293,000	328,700	359,900	393,300	410,200	439,100		514,900
102	293,900	329,200	360,500	393,900	410,800	439,700		515,400
103	294,900	329,800	361,000	394,500	411,500	440,300		515,900
104	295,900	330,300	361,600	395,100	412,200	440,900		516,300
105	296,700	330,800	362,000	395,700	412,700	441,300		516,800
106	297,500	331,300	362,500	396,200	413,300	441,800		517,300
107	298,100	331,700	363,000	396,800	413,900	442,200		517,800
108	298,800	332,200	363,400	397,300	414,500	442,700		518,300
109	299,500	332,700	363,800	397,900	415,000	443,300		518,700
110	300,200	333,200	364,300	398,400	415,600	443,800		519,200
111	300,800	333,700	364,800	399,000	416,200	444,200		519,600
112	301,500	334,100	365,200	399,500	416,800	444,700		520,100
113	302,300	334,400	365,500	400,100	417,400	445,100		520,600
114	302,900	334,800	366,000	400,600	417,900	445,500
115	303,500	335,200	366,500	401,200	418,500	446,000
116	304,100	335,600	366,900	401,800	419,100	446,500
117	304,700	336,000	367,200	402,300	419,700	447,000
118	305,100	336,400	367,600	402,900	420,300	447,500
119	305,500	336,800	368,000	403,400	420,700	448,000
120	306,000	337,200	368,400	404,000	421,300	448,500
121	306,500	337,600	368,700	404,500	421,900	448,900
122		338,000	369,100	405,100	422,500
123		338,400	369,500	405,600	423,100
124		338,800	369,900	406,200	423,700
125		339,200	370,300	406,600	424,200
126		339,600	370,700	407,200	424,600
127		340,000	371,100	407,800	425,200
128		340,300	371,400	408,400	425,800
129		340,700	371,800	408,800	426,300
130				409,200	426,700
131				409,600	427,200
132				410,000	427,600
133				410,300	428,100
134				410,600	428,600
135				411,000	429,100
136				411,400	429,600
137				411,700	430,000
138				411,900	430,500
139				412,300	431,000
140				412,700	431,400
141				413,000	431,800
142					432,300
143					432,700
144					433,100
145					433,500
146					434,000
147					434,500
148					434,900
149					435,300
再任用職員		176,400	205,100	237,000	273,600	291,700	310,000	343,200	382,400

＼	職員の区分	1　2及び3以外の職員	2　通勤不便な勤務庁に勤務する職員で人事委員会が定める事由に該当するもの	3　身体に障害を有する職員で人事委員会が定めるところにより通勤が困難であると認められるもの
自転車等の片道の使用距離の区分	＼	1　2及び3以外の職員	2　通勤不便な勤務庁に勤務する職員で人事委員会が定める事由に該当するもの	3　身体に障害を有する職員で人事委員会が定めるところにより通勤が困難であると認められるもの
5キロメートル未満		2,600円	2,600円	3,900円
5キロメートル以上10キロメートル未満		3,000円	3,600円	5,300円
10キロメートル以上15キロメートル未満		5,000円	6,000円	8,100円
15キロメートル以上20キロメートル未満		7,000円	8,400円	10,900円
20キロメートル以上25キロメートル未満		9,000円	10,800円	13,700円
25キロメートル以上30キロメートル未満		11,000円	13,200円	16,500円
30キロメートル以上35キロメートル未満		11,000円	15,600円	19,300円
35キロメートル以上40キロメートル未満		13,000円	18,000円	22,100円
40キロメートル以上		13,000円	20,400円	24,900円

滞在する期間＼滞在する施設	公用の施設又はこれに準ずる施設(1日につき)	その他の施設(1日につき)
30日以内の期間	3,970円	6,620円
30日を超え60日以内の期間	3,970円	5,870円
60日を超える期間	3,970円	5,140円