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経験者採用制度

更新日:2018年4月2日

経験者採用試験・選考の概要、採用後の昇任制度

 荒川区では、民間企業等で培った有用な経験を有する方を、即戦力として区政に活かすことを目的に、平成20年度より経験者採用を行っています。(採用試験・選考は、特別区人事委員会が23区の職員を統一して選考するために実施します。詳細は、特別区人事委員会のホームページをご覧ください。)
 このページでは、経験者採用試験・選考の概要、採用後の昇任制度等についてお知らせします。実際に採用された職員の声は先輩職員インタビューに掲載しています。

採用試験・選考の概要
試験(選考)区分 主な受験資格
事務
土木造園(土木)
土木造園(造園)
建築
機械
電気
福祉
1級職 28歳以上32歳未満 民間企業等における業務従事歴が4年以上ある人
2級職(主任1) 32歳以上37歳未満 民間企業等における業務従事歴が8年以上ある人
2級職(主任2) 37歳以上46歳未満 民間企業等における業務従事歴が13年以上ある人
荒川区の採用人数
区分 21年度 22年度 23年度 24年度 25年度 26年度 27年度 28年度 29年度 30年度
1級職 10 8 7 9 6 2 4 6 4 10
2級職(主任1) 9 6 8 9 11 6 11 6 2 3
2級職(主任2) 1 2 1 2 1 2 2 1 -

※注釈 平成29年度までは採用区分「2級職」、「3級職(主任主事1)」及び「3級職(主任主事2)」として採用試験・選考を実施。

昇任制度

 職員の昇任は、学歴等によらない能力主義に基づく公平な昇任制度になっています。
採用後一定の期間をおいたあとに、各ステップごとの選考、つまり昇任へのチャンスが平等に用意されています。
 なお、民間企業での業務従事歴が昇任選考の受験資格として必要な年数に通算されます。

お問い合わせ

職員課人事係
〒116-8501
荒川区荒川二丁目2番3号(本庁舎4階)
電話:03-3802-3111(内線:2231)

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